Leiharbeitbeschäftigung in der SR Slowenien 20.03.2014

Aktuelle Ausgangspunkte der Leiharbeitsbeschäftigung Slowakisches Modell der Leiharbeitsbeschäftigung = grundsätzliche Deformation des Arbeitsmarktes Arbeitsbedingungen der Leiharbeiter und der klassischen „Stammarbeiter“ sind gesetzwidrig nicht gleich. Seitens der kompetenten Organen setzt der Kontrollprozess der Arbeitsbedingungen aus Implementierung der Direktive über die Leiharbeitsbeschäftigung - bezweifelt

Grundsätzliche negative Trends im Bereich der Leiharbeitsbeschäftigung Umgehung des Institutes der zeitweiligen Überlassung mittels der Wirtschafts- und Bürgerrechtsverträgen (außer arbeitsrechtlicher Regelung) Ein Teil des Lohnes als Reisegeld ausgezahlt (Mindestlohn + Reisegeld) Keine Zeitbegrenzung der zeitweiligen Überlassung (Zeitraum der Beschäftigung des konkreten Leiharbeiters bei einem Entleiher ist in der SR nicht begrenzt)

Legislativer Rahmen Einführung der Präsumtion der zeitweiligen Überlassung Die neue Legislative (in Kraft seit 1.5.2013) legt fest, dass man als eine zeitweilige Überlassung auch solche Tätigkeit bezeichnen kann, die eine Leiharbeitsagentur ausübt, falls die Tätigkeit der Beschäftigten alle Merkmale der abhängigen Arbeit aufweist, die Tätigkeit in den Räumen des bei der Agentur die Dienste bestellenden Arbeitgebers ausgeübt wird, die Tätigkeit dem Objekt der unternehmerischen Tätigkeit des Entleihers entspricht. (Formal wird aber eine andere Art des Arbeitsverhältnisses deklariert, z.B. ein Handelsvertrag)

Legislativer Rahmen Zeit- und Zahlbegrenzung der Überlassungen Die Agentur darf den Leiharbeiter maximal 5 mal innerhalb von 24 nacheinander gehenden Monaten überlassen. Bei Verletzung dieser Bedingung entsteht das Arbeitsverhältnis zwischen dem Leiharbeiter und dem Entleiher (Arbeitsverhältnis mit der Agentur / Verleiher endet). Pflichtiger Nachweis des Finanzvermögens Die Leiharbeitsagentur ist verpflichtet bis zum 31.3. des nächsten Kalenderjahres folgendes Vermögen nachzuweisen: - als Rechtsperson 30 000,- € - als natürliche Person 15 000,- €

Legislativer Rahmen Arbeitnehmervertreter haben die Möglichkeit den Lizenzentzug der Leiharbeitsagentur vorzuschlagen (festgestellte Verletzung des Arbeitsrechtes) Verschärfte Bedingungen bei der Gründung der Leiharbeitsagenturen z.B. mindestens Hochschulabschluss des 2. Grades

Abb.: 1 Leiharbeitsagenturen (Anzahl der Zulassungen) Zdroj: ÚPSVaR + vlastné výpočty

Abb. : 2 Anzahl der Leiharbeiter im 2012 Spolu: 49 675 Zdroj: ÚPSVaR + vlastné výpočty

Tabelle 1: Preisberechnung vom Personalleasing bei den „ übrigen“ und „fairen“ Leiharbeitsagenturen (500 EUR gegen 338 EUR) Subjekt / Posten faire Agenturen übrige Agenturen Unterschied ARBEITNEHMER Belohnung 500 338 -162 Abgaben 67 45 -22 Steuerpflichtiger Lohn 433 293 -140 Steuerfreier Lohnanteil 311 - Steuerbemessungsgrundlage 122 -122 Einkommenssteuer 23 -23 Nettolohn 410 -117 Reisekostenkompensation 117 Nettolohn insgesamt ARBEITGEBER Lohnkosten Personalkosten 176 119 -57 Arbeitskosten 676 457 -219 Reserven Essenkarten 36 Kosten pro Arbeitskraft 712 610 -102 AGENTUR NPS-Marge in % 10,0% 28,4% 18,4 Marge in EUR 71 173 102 Preis „der Dienstleistung„ für den Entleiher (Klient) 783 Zdroj: vlastné výpočty

Abb.: 3 Gewinnmarge vom Personalleasing der „ übrigen“ und „fairen“ Leiharbeitsagenturen (500 EUR gegen 338 EUR) Zdroj: vlastné výpočty

Hauptfeststellungen 74% 0% 70% 4% 64% 43% -21% 61% 90% 29% 58% 32% 52% Anteil faire Agenturen übrige Agenturen Unterschied Bruttolohnanteil vom Preis der Arbeit 74% 0% Bruttolohnanteil der Arbeitskosten 70% 4% Bruttolohnanteil vom Preis „der Dienstleistung“ für den Klienten 64% 43% -21% Nettolohnanteil vom Preis der Arbeit 61% 90% 29% Nettolohnanteil der Arbeitskosten 58% 32% Nettolohnanteil vom Preis „der Dienstleistung“ für den Klienten 52% Reisekostenanteil vom Bruttolohn 35% Reisekostenanteil vom Nettolohn Ersparte Lohnkosten des Beschäftigten (erhöht um „netto“ Reisekosten) gehen zum Gunsten der Gewinnmarge Ersparte Abgabenkosten des Arbeitgebers (Leiharbeitsagentur) gehen zum Gunsten der Gewinnmarge Höherer Nettolohnanteil geht zur Last der Sicherungsfonds, Steuern und der gesamten Sozialversicherung des Beschäftigten Marge der „übrigen“ Agenturen höher: um 61,4 % oder um 35,8 % oder 4,6 mal Zdroj: vlastné výpočty

Abb.:04 Strukturentwicklung von der Gewinnmarge „übrige “ Agentur bei den Löhnen der „fairen“ Agentur Zdroj: vlastné výpočty

Standardlose Formen der Beschäftigung

Standardlose Formen der Beschäftigung Als standardlose Formen der Beschäftigung bezeichnen wir: Befristetes Arbeitsverhältnis Geteilte Arbeitsstelle (das Jobsharing) Werkverträge neben dem Arbeitsverhältnis Verschiedene Arten der Arbeitszeitorganisation Flexible Arbeitszeit Arbeitszeitkonto Arbeitsverhältnis mit der Teilarbeitszeit

Befristetes Arbeitsverhältnis Abschluss des befristeten Arbeitsverhältnisses: - muss in schriftlichen Form sein – mit klarer Zeitdauerangabe - darf maximal 2 Jahre dauern (bis 31. 12. 2012 - 3 Jahre). In dieser Zeitspanne darf man dieses befristeten Arbeitsverhältnis verlängern oder wiederholen, aber maximal 2 mal (bis 31. 12. 2012 - 3 mal).

Befristetes Arbeitsverhältnis Arbeitsgesetzbuch lässt die Verlängerung des Arbeitsverhältnisses für mehr als 3 Jahre oder den mehr als 3 mal wiederholten Arbeitsverhältnisabschluss in folgenden Fällen zu: Vertretung während des Mutterschafts- oder Familienurlaubes, langfristige Arbeitsunfähigkeit, langfristige Befreiung wegen der Ausübung einer Funktion, erhöhtes Bedarf an Arbeitskraft für weniger als 8 Monate, nicht länger als 8 Monate dauerte Saisonarbeit, Ausübung der im Tarifvertrag vereinbarten Arbeit, Arbeit an den Hochschulen, Wissenschaftsinstitutionen, usw.

Jobsharing Neue Merkmale des Arbeitsgesetzbuches in der Novelle (seit 1. September 2011): 1 geteilte Arbeitsstelle: 2 oder mehrere Arbeitnehmer Mit dem Arbeitgeber wird ein gemeinsames Arbeitsverhältnis abgeschlossen, das seinen Forderungen entspricht. Die Beschäftigten teilen die Arbeitszeit und Arbeitstätigkeit untereinander selbst; bei der Nichtübereinstimmung entscheidet der Arbeitgeber. Schriftlicher Vertragabschluss über die Einteilung der Arbeitsstelle; Pflicht des Arbeitgebers, die Beschäftigten mit den Arbeitsbedingungen vertraut zu machen.

Werkverträge neben dem Arbeitsverhältnis Spezifische Form der Arbeit – nur in der Slowakischen und Tschechischen Rep. benutzt. Arbeitnehmer mit dem Werkvertrag hat keinen Anspruch an: Erteilung der Arbeitszeit im Sinne der geltenden Begrenzung Urlaub Verpflegung

Werkverträge neben dem Arbeitsverhältnis Unser Recht unterscheidet 3 Arten von Verträgen: Werkvertrag - maximal 350 Stunden pro Jahr - Anrechnung aller Werkverträgen eines Beschäftigten bei verschiedenen Arbeitgebern Vertrag für den Arbeitseinsatz der Studenten - nur Studenten - durchschnittliche Arbeitszeit kürzer als die Hälfte der normalen Wochenarbeitzeit Vertrag über die Arbeitstätigkeit - maximal 10 Stunden pro Woche

Entwicklung der Anzahl der Werkverträge

Flexible Arbeitszeit Im Rahmen der flexiblen Arbeitszeit unterscheidet man 3 Arten: - Grundarbeitszeit – der Beschäftigte muss auf dem Arbeitsplatzt präsent sein - Flexible Arbeitszeit – der Beschäftigte muss auf dem Arbeitsplatzt präsent sein - Im bewilligten Ausmaß ist die Produktionszeit innerhalb einer Zeitperiode abzuarbeiten. Produktionszeit – in einer Zeitperiode abzuarbeitende Arbeitszeit Zugelassene Angabe der flexiblen Arbeitszeit: - in Arbeitstagen - in Wochen oder anders. Typische Nutzung der flexiblen Arbeitszeit: - Administrative - Dienstleistungen - Regierung und Verwaltung - Wissenschaft und Entwicklung

Arbeitszeitkonto Arbeitszeitkonto = eine Art der unregelmäßigen Organisation der Arbeitszeit Einführung der Arbeitszeitkonten: - nur mit Zustimmung von Arbeitnehmervertretern Ausgleichsperiode = 30 Monate Arbeitgeber muss folgende Unterlagen führen: Arbeitszeitkonto Konto des ausgezahlten Lohnes Differenzkonto

Arbeitsverhältnis mit der Teilarbeitszeit Einteilung der Arbeitszeit: - nicht unbedingt an alle Arbeitstage der Woche - Lohn entspricht der vereinbarten Zeit Bei diesem Modell ergibt sich ein starker Unterschied zwischen Mann und Frau nicht nur bei uns, sondern in der ganzen EU.

Arbeitsverhältnis mit der Teilarbeitszeit