Instrumente der Paritätischen Einrichtungen Nutzen für die Sozialpartner Franz Cahannes, Co-Sektorleiter Gewerbe Unia

Gesamtarbeitsverträge (GAV) a) System Industrie Detaillierte Regelungen u.a. zu Arbeitszeit, Ferien, Feiertage Lohngrundsätze und 13. Monatslohn Lohnersatzleistungen bei Krankheit, Unfall, Mutterschaft und anderen Absenzen sowie Militär Frauenförderung Kündigungsschutz Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz Weiterbildung und Solidaritätsbeiträge Mitwirkung im Betrieb und Freistellung für Verbandstätigkeit

Vollzug GAV a) System Industrie Betrieb ABetrieb BBetrieb CBetrieb N Betriebs- kommission BKKeine BKBK Beizug ev. Gewerkschaften Solidaritätsbeiträge in Paritätischen Fonds Verwaltet durch ständige Paritätische Kommission insbesondere für Weiterbildung

Gesamtarbeitsverträge (GAV) b) System Gewerbe Detaillierte Regelungen u.a. zu Arbeitszeit, Ferien, Feiertage Jährliche Lohnanpassungen, Mindestlöhne, 13. Monats- lohn sowie Regelung der Spesen und der Reisezeit Lohnersatzleistungen bei Krankheit, Unfall, Mutterschaft und anderen Absenzen sowie Militär Kündigungsschutz Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz Weiterbildungs- und Berufsbeiträge Umgang der Vertragsparteien unter sich. Errichtung und Aufgabe der Paritätischen Organe sowie Vorgehen bei Betriebskontrollen und Sanktionsmöglichkeiten

Vollzug GAV b) System Gewerbe ANAG Weiterbildungs- und Berufsbeiträge Paritätische Landeskommission Vollzug Weiterbildung Brancheninteressen RPBK 1RPBK 2RPBK 3RPBK n

Paritätisches Vollzugssystem Paritätische Landeskommission (PLK/ZPK) seco PLK-Vorstand Revision PLK-Geschäftsstelle Vollzug AVE / GAV Inkasso Berufs- und Vollzugskosten Information Rechtsauskünfte Betriebskontrolle (Lohnbuchkontrolle, Baustellenkontrolle) Kontrollen entsandte Arbeitnehmende TemporäreEntsandte Weiterbildung PLK- Kommission PLK-Geschäftsleitung div. Regionale RPBK AS/GS CH-AG AG-Org. div. Kontrollvereine

Nutzen paritätischer Einrichtungen gleich lange Spiesse für alle Wettbewerbsteilnehmer AN kommen zu ihrem Recht ohne Gerichtsverfahren und ohne Sanktionen befürchten zu müssen. Problem: Ungenügender Kündigungsschutz für Vertrauensleute! Förderung und Finanzierung der Beruflichen Weiterbildung Gemeinsamer Einsatz für Brancheninteressen In der Politik In der technologischen Entwicklung In der Rekrutierung des Berufsnachwuchses In der Berufsbildung