Wissensproduktion und Interessenvertretung Best Practice Beispiel Betriebsrat, Novartis Pharma
Agenda 1. Lehrlingsausbildung im Novartis Konzern 2. Aus- und Weiterbildung KCTOS-Konferenz – Wien, 2007-12-07
1. Lehrlingsausbildung Traditionelle Lehrlingsausbildung in Sandoz GmbH, Tirol Seit 1954 wurden über 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausgebildet = fast jeder zweite MA hat eine Lehre im eigenen Unternehmen absolviert ! KCTOS-Konferenz – Wien, 2007-12-07
1.1. Lehrlingsausbildung in Pharma - von der Idee zur Umsetzung Betriebsrat ergriff Initiative ! gesellschaftliche Verantwortung des Unternehmens Bildungsauftrag Informationsveranstaltungen im Rahmen von Betriebsversammlungen BR-AG erstellte Umsetzungskonzept Präsentation im Management 12/2006 9/2007: 2 Lehrplätze für Berufsbild Bürokauffrau-/mann Erster Schritt – soll fixer Bestandteil unserer Unternehmenskultur werden ! KCTOS-Konferenz – Wien, 2007-12-07
1.1. Lehrlingsausbildung in Pharma - von der Idee zur Umsetzung Was erwartet einen Lehrling bei Novartis? Hochqualifizierte Arbeitsplätze in einem global operierenden Unternehmen Professionelle Arbeitsmethoden Modernste Arbeitsmittel Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem interessanten Wirtschaftsbereich Jobrotation für umfassende Ausbildung weit über die Lehr-Erfordernisse hinaus KCTOS-Konferenz – Wien, 2007-12-07
2. Aus- und Weiterbildung Interne Stellenausschreibung national & global Angebot für alle MitarbeiterInnen zur Persönlichkeitsentwicklung Globales Talent Managementsystem Globales Performance Management System - MitarbeiterInnengespräch Jährliche persönliche Entwicklungspläne Leadership-Seminare Individuelle Coachings Fachspezifische Aus- und Weiterbildungen MitarbeiterInnen-Befragungen und soziale Audits Vorgesetztenfeedbacks KCTOS-Konferenz – Wien, 2007-12-07