© Vöslauer 2010 Teamgeist im Hause Vöslauer. © Vöslauer 2010 Teamgeist bringt Mehrwert Wir glauben an die Stärke von Teams, deren Mitglieder sich gegenseitig.

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1 © Vöslauer 2010 Teamgeist im Hause Vöslauer

2 © Vöslauer 2010 Teamgeist bringt Mehrwert Wir glauben an die Stärke von Teams, deren Mitglieder sich gegenseitig unterstützen, vertrauen und fordern. Die Zusammenstellung der Projekt-Teams kann wechseln, der Spaß an der besten gemeinsamen Lösung bleibt aber immer.

3 © Vöslauer 2010 Teamgeist bringt Mehrwert Teamgeist in den Vöslauer Werten: Wir glauben an die Stärke von Teams, deren Mitglieder sich gegenseitig unterstützen, vertrauen und fordern. Die Zusammenstellung der Projekt-Teams kann wechseln, der Spaß an der besten gemeinsamen Lösung bleibt aber immer.

4 © Vöslauer 2010 Teamgeist bringt Mehrwert Teamgeist in den Vöslauer Werten: Wir glauben an die Stärke von Teams, deren Mitglieder sich gegenseitig unterstützen, vertrauen und fordern. Die Zusammenstellung der Projekt-Teams kann wechseln, der Spaß an der besten gemeinsamen Lösung bleibt aber immer.

5 © Vöslauer 2010 Teamgeist bringt Mehrwert Teamgeist in den Vöslauer Werten: Wir glauben an die Stärke von Teams, deren Mitglieder sich gegenseitig unterstützen, vertrauen und fordern. Die Zusammenstellung der Projekt-Teams kann wechseln, der Spaß an der besten gemeinsamen Lösung bleibt aber immer.

6 © Vöslauer 2010 Unsere Learnings für Teamgeist Mitarbeiter informieren Mitarbeiter mit gestalten lassen Gemeinsam Misserfolg/ Erfolg erleben

7 © Vöslauer 2010 Woher kommen Konfliktpotenziale ?

8 © Vöslauer 2010 Konflikte sind da, auf die Lösung kommt es an Wir glauben an ehrliche und offene Kommunikation, intern und extern.

9 © Vöslauer 2010 Konflikte sind da, auf die Lösung kommt es an Wir glauben an ehrliche und offene Kommunikation, intern und extern.

10 © Vöslauer 2010 Konflikte sind da, auf die Lösung kommt es an Wir glauben an ehrliche und offene Kommunikation, intern und extern.

11 © Vöslauer 2010 Unsere Learnings für Konfliktlösungen Klare Spielregeln Klare Strukturen Umfassende Behandlung Wer trifft die letzte Entscheidung

12 © Vöslauer 2010 Wohlbefinden auch für das Team Gesundheit und Leistungsfähigkeit sind uns ein Anliegen. Wir setzten alles daran, dass Vöslauer zum Wohlbefinden jedes einzelnen beiträgt. Damals wie heute sind Wohlbefinden, Gesundheit, Jugendlichkeit, Schönheit, Gewinn und ein längeres Leben unser Geschäft und unser Antrieb.

13 © Vöslauer 2010 Positionierung Wohlbefinden auch für das Team Gesundheit und Leistungsfähigkeit sind uns ein Anliegen. Wir setzten alles daran, dass Vöslauer zum Wohlbefinden jedes einzelnen beiträgt. Damals wie heute sind Wohlbefinden, Gesundheit, Jugendlichkeit, Schönheit, Gewinn und ein längeres Leben unser Geschäft und unser Antrieb.

14 © Vöslauer 2010 Positionierung Wohlbefinden auch für das Team Gesundheit und Leistungsfähigkeit sind uns ein Anliegen. Wir setzten alles daran, dass Vöslauer zum Wohlbefinden jedes einzelnen beiträgt. Damals wie heute sind Wohlbefinden, Gesundheit, Jugendlichkeit, Schönheit, Gewinn und ein längeres Leben unser Geschäft und unser Antrieb.

15 © Vöslauer 2010 Positionierung Wohlbefinden auch für das Team Gesundheit und Leistungsfähigkeit sind uns ein Anliegen. Wir setzten alles daran, dass Vöslauer zum Wohlbefinden jedes einzelnen beiträgt. Damals wie heute sind Wohlbefinden, Gesundheit, Jugendlichkeit, Schönheit, Gewinn und ein längeres Leben unser Geschäft und unser Antrieb.

16 © Vöslauer 2010 Teamgeist, Konflikt und Leistung sind kein Widerspruch