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© B·A·D GmbH, 11/2008 Arbeitsmedizin – Vielseitige Aufgaben im Gesundheits- management B·A·D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH Herr Prof.

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1 © B·A·D GmbH, 11/2008 Arbeitsmedizin – Vielseitige Aufgaben im Gesundheits- management B·A·D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH Herr Prof. Dr. Gerhard Möschwitzer

2 Definition der Arbeitsmedizin (modifiziert nach Deutsche Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin, DGAUM) Wechselbeziehungen zwischen Arbeit/Beruf und menschlicher Gesundheit /Krankheit Arbeitsmedizin

3 Arbeitsmedizin hat viele Gesichter….. Arbeitsmedizin

4 Vielfältige Aufgabenfelder Prävention und Früherkennung arbeitsbezogener und -bedingter Gesundheitsstörungen und Berufskrankheiten sowie der auslösenden Noxen einschließlich epidemiologischer GrundlagenNoxen Entwicklung betrieblicher Präventionskonzepte Arbeits- und Umwelthygiene einschließlich der arbeitsmedizinischen Toxikologie Arbeits- und Betriebspsychologie einschließlich psychosozialer Aspekte Arbeitsmedizin

5 Vielfältige Aufgabenfelder Mitwirkung bei medizinischer, beruflicher und sozialer Rehabilitation betriebliche Wiedereingliederung und Einsatz chronisch Kranker und schutzbedürftiger Personen am Arbeitsplatz Bewertung von Leistungsfähigkeit, Belastbarkeit und Einsatzfähigkeit einschließlich der Arbeitsphysiologie ….

6 Dienstleistungen der B·A·D GmbH

7 Kundennähe ist unsere Devise! Das flächendeckende Netz: 190 Gesundheitszentren in Deutschland plus mobile Untersuchungseinheiten Zentrale Gesundheitszentren Regionalleitung Vertrieb Kundennähe

8 Die Kunden Alle gewerblichen Branchen und öffentlichen Einrichtungen Unterschiedliche Größen 4 Millionen Erwerbstätige Mehr als Betriebsstätten Mehr als Unternehmen 40% der Kunden werden überregional betreut 40%

9 Umsatzentwicklung B·A·D GmbH 79, , , , , , ,8 99,8 102, , ,3 106,5 106, , ,1 114,6 125, , ,3 148,8* in Mio. Euro B·A·D Gruppe* Umsatz gemäß BeteiligungsverhältnisseB·A·D GmbH Gute Aussichten ,8 106,5 140,6 156,3* 2009

10 B·A·D GmbH Mitarbeiter (inkl. Beteiligungen) Vier Mal in Folge (2007 bis 2010) ausgezeichnet mit dem Siegel TOP JOB – 100 beste Arbeitgeber des Mittelstandes 2010 wurde der 3. Platz belegt 2008 mit Total E-Quality ausgezeichnet als Unternehmen mit einer auf Chancen- gleichheit ausgerichteten Personalpolitik Vier Mal in Folge (2007 bis 2010) ausgezeichnet mit dem Siegel TOP JOB – 100 beste Arbeitgeber des Mittelstandes 2010 wurde der 3. Platz belegt 2008 mit Total E-Quality ausgezeichnet als Unternehmen mit einer auf Chancen- gleichheit ausgerichteten Personalpolitik Mitarbeiter (1.508 Vollzeitmitarbeiter) Mitarbeiter (1.800 Vollzeitmitarbeiter) B·A·D Gruppe

11 Mitarbeiter 1900 qualifizierte Mitarbeiter

12 Personalmanagement bei den TOP TEN- Mittelstandsunternehmen**: Personalmanagement bei der B·A·D GmbH: Sie führen regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch. Es gibt regelmäßige formale Leistungsbewertungen. Die Mitarbeiter werden über die operativen und finanziellen Leistungen der Firma informiert. Es gibt regelmäßig Zielvereinbarungsgespräche mit den MitarbeiterInnen. Es werden regelmäßig Trainings zu firmenspezifischen Fähigkeiten durchgeführt. Verschiedene Arbeitszeitmodelle Betriebliches Gesundheitsmanagement Betriebliches Vorschlagswesen Altersgemischte Teams B·A·D GmbH ausgezeichnet mit TOPJOB Siegel Das macht Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv* * Quelle: Personal + Weiterbildung 03/2009 ** bezogen auf die TOP JOB-Preisträger

13 Weitere attraktive Angebote für unsere Mitarbeiter: Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams Einbindung in ein bundesweites Netzwerk Arbeiten in einem expandieren, aber auch krisensicheren Unternehmen Teilnahme am umfangreichen internen Seminar- und Weiterbildungsprogramm Attraktives Vergütungspaket (einschließlich betriebliche Altersvorsorge und Car-Rent-Sharing-Modell), das individuelle Leistungen und Engagement der Mitarbeiter honoriert B·A·D GmbH als Arbeitgeber

14 Weiterbildung Arbeitsmedizin (=Facharztausbildung) Betriebsmedizin (=Zusatzbezeichnung) Voraussetzung für Weiterbildung Approbation als Arzt 24-monatige Weiterbildung im Bereich der Inneren und/oder Allgemein- medizin Approbation als Arzt Facharztanerkennung in einem Gebiet der unmittelbaren Patientenversorgung 12-monatige Weiterbildung im Bereich der Inneren und/oder Allgemeinmedizin Ablauf der Weiterbildung 36-monatige praktische Weiterbildung im Bereich Arbeitsmedizin Absolvierung eines 360- Stunden-Theoriekurses 24-monatige praktische Weiterbildung im Bereich Betriebsmedizin/Arbeitsmedizin Absolvierung eines 360-Stunden- Theoriekurses

15 Qualitativ hochwertige Weiterbildung in den Fachgebieten Arbeits-/ Betriebsmedizin Viele B·A·D-Fachärzte zur vollen Weiterbildung von den Landesärztekammern befugt sowie viele B·A·D-Zentren als Weiterbildungsstätten anerkannt Strukturierte Einarbeitung durch Einarbeitungspläne und Seminare B·A·D-weites Mentorenprogramm für Ärzte in Weiterbildung Zugang zur B·A·D-Wissensdatenbank (PreSys) Freistellung der Ärzte in Weiterbildung von der Zentrumsarbeit während des 360-Stunden Theoriekurses Übernahme der Kosten für die 360 Stunden umfassenden arbeitsmedizinischen Weiterbildungskurse sowie Übernahme von Übernachtungs- und Reisekosten Weiterbildung mit vielen Vorteilen

16 Birgit Buchsbaum, Telefon 02 28/ Linda Cotta, Telefon 02 28/ Wir freuen uns auf ein Gespräch mit Ihnen! B.A.D GmbH – Human Resources Herbert-Rabius-Str. 1, Bonn Kontakt

17 © B·A·D GmbH, 11/2008 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!


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