17 Monate Erfahrung mit Arbeitgelegenheiten

Präsentation zum Thema: "17 Monate Erfahrung mit Arbeitgelegenheiten"—  Präsentation transkript:

1 17 Monate Erfahrung mit Arbeitgelegenheiten
Guten Tag ! GemeinwohlArbeit im Praxistest 17 Monate Erfahrung mit Arbeitgelegenheiten

2 Fachbereichleiter GemeinwohlArbeit von ASH Sprungbrett e.V. Bergheim
Julian Beywl: Sprecher des Facharbeitskreises Jugendarbeitslosigkeit und Soziale Beschäftigungsinitiativen im Paritätischen NRW, Mitglied im Beirat des Landesverbandes für den Bereich Armut und Arbeit und Geschäftsführer von ASH Sprungbrett e.V. Bergheim Harald Bürdek: Fachbereichleiter GemeinwohlArbeit von ASH Sprungbrett e.V. Bergheim

3 ASH•Sprungbrett e.V. ist
ein regional verankerter gemeinnütziger Verein, der - insbesondere jungen – Menschen bei der Integration in die Arbeitswelt und die Gesellschaft hilft. Wir arbeiten seit 22 Jahren im breiten Feld der Jugend- und Arbeitsmarkt-Dienstleitungen.

4 Rhein Erft Kreis in NRW „Der Rhein-Erft-Kreis ist Teil der Region
Köln/Bonn und liegt inmitten des Städtedreieckes Köln-Bonn-Aachen. Er bietet sowohl als Wirtschaftsstandort als auch in den Bereichen Tourismus und Freizeit ein vielfältiges und zukunftsorientiertes Angebot.“ (Wirtschaftsförderung Rhein Erft)

5 Arbeitslosenquote Aller Erwerbspersonen 12,0 % 11,2 %
NRW Rhein-Erft-Kreis Aller Erwerbspersonen 12,0 % 11,2 % Unter 25 Jahren 10,7 % 11,5 % Ausländer 19,5 % 17,0 % Langzeitarbeitslose 49,7 % 50,5 % Stand April 2006

6 GemeinwohlArbeit Rhein Erft
ASH•Sprungbrett e. V. gründet 2004 einen regionalen Verbund mit Lichtblick e.V. Wesseling und der helios gGmbH: Service Center GemeinwohlArbeit Rhein Erft

7 Service Center GemeinwohlArbeit Rhein Erft
Leistungen: Integrationsbegleitung Back Office Service Koordination und Akquise der externen Einsatzstellen Fachliche Anleitung in arbeitstherapeutischen Werkstätten

8 Service Center GemeinwohlArbeit Rhein Erft
Integrationsbegleitung (Stellenschlüssel 1:48): Zielvereinbarung auf der Grundlage der Eingliederungsvereinbarung nach §15 SGBII Anamnese und Profiling Motivations- und Sozialtraining Berufswegeorientierung Qualifizierungsplanung zusätzlich 20% der vereinbarten Beschäftigungszeit bei unter 25 Jährigen und individuell bei den über 25 Jährigen

9 Service Center GemeinwohlArbeit Rhein Erft
Back Office Service: Vertraglichen Vereinbarungen mit ARGE und Kooperationspartnern 9 von 10 Kommunen und Einrichtungen alle Wohlfahrtsverbände, Kirchen,Schulen Abrechnungsverfahren Auszahlung des Mehrbedarfs

10 Service Center GemeinwohlArbeit Rhein Erft
Einsatzstellen Passgenaues Besetzungsverfahren Job Coaching Arbeitsmarktbezogenes „Training on the Job“ Individuelle Bewertung

11 Service Center GemeinwohlArbeit Rhein Erft
Qualitätssicherung und Entwicklung Gemeinsame Verträge und Dokumente Gemeinsame Leistungsprozesse Gemeinsame Leistungsbeschreibung gegenüber Auftraggeber Vorprüfungsverfahren der Qualitätsstandards

12 Grundsatz des Förderns & Forderns Aktivierung
Zielsetzung Grundsatz des Förderns & Forderns Aktivierung Herstellung und Erhaltung der Beschäftigungsfähigkeit

13 Formalien Vorlage ALG II Bescheid
Rückmeldung an zuständige/n Mitarbeiter/in der ARGE zu Einsatzstelle und Tätigkeit per , Telephon, Post, Fax etc. Formal Aufnahme in die Maßnahme (Vertrag)

14 Vertragsgrundlagen Leistungsvertrag^mit jedem/er Teilnehmer/in
Individuelle Förderdauer 6 Monate Qualifizierung für die unter 25jährigen Mehraufwandsentschädigung von 1,- € oder 1,20 € (plus Fahrtkostenerstattung) Arbeitskleidung für handwerklichen Bereich Einsatz mind. 15 Stunden/Woche

15 Leistungen des Service Centers
Akquise der Arbeitsgelegenheiten Abgleich der Fähigkeiten- und Anforderungsprofile (Nach)-Besetzungsverfahren (Passgenau) Abrechnungsverfahren Auszahlung des Mehrbedarfs Integrationsbegleitung Z.B. reflektierende Einzelgespräche Klientenzentrierte Qualifizierung Fallbesprechung

16 Externe Arbeitsgelegenheiten
Für Personen Mit Berufserfahrung Mit „normalem“ Sozialisationshintergrund Handwerkliche Tätigkeiten Verwaltungsnahe Tätigkeiten Personennahe Dienstleistungen Hauswirtschaftliche Tätigkeiten

17 Interne Arbeitsgelegenheiten
Für Personen mit Motivationshemmnissen Psycho-sozialen Defiziten Unklaren Vorstellungen Unklaren oder umfangreichen Krankheitsbildern Mangelnden Sprachkenntnissen aber mit der Prognose in die externe AGH übergehen zu können. „Centerinterne“ Arbeitsgelegenheiten Handwerkliche Tätigkeiten

18 Qualifizierung 1x wöchentlich außerhalb der Beschäftigungszeit
Für alle unter 25 Jahren verbindlich Einteilung in Gruppen A) Einsatzzeit B) Leistungspotenzial

19 Maßnahmeende Vorzeitiger Abbruch Reguläre Beendigung
Fehlzeiten, Krankheiten, Kindererziehung Kündigung durch TN Mitteilung an ARGE unter Angaben von Gründen Aufhebung des Vertrags mit TN Reguläre Beendigung 2 Beurteilungen durch Einsatzstelle und Träger qualifizierte Teilnahmebescheinigung

20 Notwendige Ergänzungen
JOB PLUS, Landesprogramm NRW Zentrum Arbeitstherapeutischer Qualifizierung, AGH für Langzeitarbeitslose ohne Berufs- und Arbeiterfahrung mit komplexen Problemlagen AGH mit Entgeltvariante, für arbeiterfahrene Erstantragsteller

21 Vielen Dank für Ihr Interesse und Ihre
Zum Schluss Vielen Dank für Ihr Interesse und Ihre Aufmerksamkeit! Fragen?

22 Julian Beywl. Harald Bürdek Geschäftsführer
Julian Beywl Harald Bürdek Geschäftsführer Fachbereichleiter ASH Sprungbrett e.V ASH Sprungbrett e. V. Glescher Str Glescher Str Bergheim Bergheim Telefon: (02271) Telefon: (02271)