Arbeitsstiftungen = sozialpartnerschaftliches Instrument

Präsentation zum Thema: "Arbeitsstiftungen = sozialpartnerschaftliches Instrument"—  Präsentation transkript:

1 Arbeitsstiftungen = sozialpartnerschaftliches Instrument
Outplacementstiftungen Personalabbau bei einem oder mehreren Betrieben Implacemenstiftungen Personalaufbau bei einem oder mehreren Betrieben Durchführung einer Arbeitsstiftung durch eine beauftragte Stiftungseinrichtung

2 Implacementstiftung Zusammenarbeit zwischen Betriebe, Sozialpartner, AMS und Land Aktueller Personalbedarf kann nicht mit vorgemerkten arbeitslosen Personen abgedeckt werden Zielgerichtete Qualifizierung auf einen konkreten Arbeitsplatz Zugänge in Implacementstiftungen ins m 231 w ins m w 590

3 Implacementstiftung Energie
Abdeckung offener Stellen im Energie- und Umweltsektor durch arbeitsplatzgenaue Qualifizierung von beim AMS vorgemerkten Personen Eintritte bis Gesamtlaufzeit bis Konzept für 100 TeilnehmerInnen. Bis Personen eingetreten, 26 Unternehmen bzw. TeilnehmerInnen sind in Vorbereitung. Insgesamt ist die Implacementstiftung für fünf Jahre mit einer Gesamtkapazität von 1000 TeilnehmerInnen geplant.

4 Ziele Unterstützung des Strukturwandels in der Energiebranche
Gezielte Qualifizierungen, die auf die Bedürfnisse der personalaufnehmenden Unternehmen ausgerichtet sind Berufliche Neuorientierung und Höherqualifizierung von arbeitsuchenden Personen Qualifikationsschwerpunkt liegt im Bereich Energie und Umwelt Gezielte Integration in Unternehmen

5 Zielgruppen Unternehmen
Alle personalaufnehmenden steirischen Unternehmen im Energie- und Umweltsektor Alle weiteren steirischen Unternehmen, wenn sie ihre/n zukünftige/n MitarbeiterIn im Bereich Energie und Umwelt qualifizieren möchten TeilnehmerInnen Beim AMS vorgemerkte Männer und Frauen jeglicher Vorbildung aus der gesamten Steiermark, die eine Einstellzusage von einem Unternehmen haben.

6 Beispiele für geplante Ausbildungen
TechnikerIn/Vertrieb/Produktion/Montage von Photovoltaikanlagen FahrradmechanikerInnen BautechnikerInnen InnendiensttechnikerInnen CAD-TechnikerInnen Buchhaltung/internes Umweltmanagement EnergieberaterInnen MeisterinstallateurIn uvm.

7 Schritte Meldung der offenen Stelle beim AMS
Personalauswahl durch Unternehmen, AMS und Stiftungseinrichtung Bildungsplan 1/3 theoretische Qualifizierung 2/3 praktische Qualifizierung im Unternehmen Case-Management laufende Begleitung von Unternehmen und StiftungsteilnehmerInnen Übernahme in ein Dienstverhältnis Die Stiftungsdauer beträgt maximal 12 Monate.

8 Finanzierung (1 Jahr) Die Gesamtprojektkosten für 100 TNInnen EUR ,-- (exkl. SALG) EUR ,-- (inkl. SALG) Mittelaufbringung: 45 % aus Unternehmen, 23 % AMS (ohne SALG), 32 % Land Steiermark Unternehmen zahlt pro TeilnehmerIn eine Startgebühr von EUR 400,-- und monatlich einen Betrag von EUR 400,--

9 Finanzierung (1 Jahr) Qualifizierungskosten bis zu EUR 3.000,-- - Abdeckung durch die Stiftung – zusätzliche Kosten trägt das Unternehmen Die TeilnehmerInnen erhalten Schulungsarbeitslosengeld und zusätzlich ein Stipendium von EUR 100,-- (bei Ausbildungen bis zu 6 Monaten) bzw. Stipendium von EUR 200,-- (bei Ausbildungen >6 Monate ab dem ersten Monat)

10 AMS Steiermark Brigitte Heumann Service für Unternehmen
Stiftungskoordinatorin 0316/7081/354