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News Aktuelles aus Politik, Wirtschaft und Recht03/2012 © Verlag Fuchs AG Arbeitszeugnis Fragen und Antworten 1. Füllen Sie die Lücken im ersten Text.

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1 News Aktuelles aus Politik, Wirtschaft und Recht03/2012 © Verlag Fuchs AG Arbeitszeugnis Fragen und Antworten 1. Füllen Sie die Lücken im ersten Text. sieben, fristgerecht, Aufforderung, sofort, Schadenersatz, beworben, nachschicken Beitrag hören Recht auf Arbeitszeugnis Video ansehen Recht auf Arbeitszeugnis

2 News Aktuelles aus Politik, Wirtschaft und Recht03/2012 © Verlag Fuchs AG Referenzen und Arbeitszeugnis 2. Welche zwei Elemente einer Bewerbung sind oft entscheidend, ob man eine Stelle bekommt oder nicht? 3. Wesentliche Mängel in einem Arbeitsverhältnis dürfen im Arbeitszeugnis nicht verschwiegen werden. Nennen Sie drei. -strafrechtliche Verfehlungen gegen die Firma -Alkoholabhängigkeit -Krankheiten (nur wenn Arbeitsleistung leidet) -Belästigung von Kolleginnen -chronische Unzuverlässigkeit, Streitsucht 4. Nebst den Personalien, Stellung im Betrieb, der Funktion und dem Fachwissen gehören weitere drei Teile unbedingt ins Arbeitszeugnis. Welche? -Qualifikation der Arbeit und der Einstellung zur Firma -Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden -Grund für den Austritt

3 News Aktuelles aus Politik, Wirtschaft und Recht03/2012 © Verlag Fuchs AG 5. Wie zeigen Firmen, dass sie keine codierten Arbeitszeugnisse ausstellen? Unternehmen zeigen mit dem Satz: «Die Firma XY bekennt sich zu uncodierten Zeugnissen», dass sie ihre Arbeitszeugnisse nicht verschlüsselt formulieren. 6. Aus welchem Gesetzesartikel wird abgeleitet, dass ein Arbeitszeugnis wohlwollend formuliert werden soll? Im Art. 328 OR steht: «Der Arbeitgeber hat im Arbeitsverhältnis die Persönlichkeit des Arbeitnehmers zu achten und zu schützen.» 7. Das Arbeitszeugnis von Sandro Foschi ist mangelhaft. Nennen Sie drei Mängel. -Das Arbeitszeugnis ist zu knapp gehalten und wurde zu spät ausgestellt. -Es fehlt die Angabe über das Verhalten gegenüber von Vorgesetzten und Mitarbeitern. -Der Austrittsgrund wird mit der Freistellung erwähnt. Daraus lässt sich eine Kündigung ableiten. Der wahre Grund wird aber verschwiegen.

4 News Aktuelles aus Politik, Wirtschaft und Recht03/2012 © Verlag Fuchs AG 8. Laut Peter Häusermann hat Herr Foschi gute Chancen für eine Anfechtung des Arbeitszeugnisses. Welche zwei obligatorischen Elemente fehlen im Zeugnis des Musikers? -messbare Verhaltensqualifikation -messbare Leistungsqualifikation 9. Was kritisiert der Experte an der Aussage «Sie arbeitet engagiert, zuverlässig und sehr genau»? Das Resultat der Arbeit ist aus dieser Aussage nicht erkennbar. Diese Formulierung ist oberflächlich und unklar. 10. Was versteht der Experte unter dem Begriff der «Auslassung»? Wird ein obligatorischer Sachverhalt im Arbeitszeugnis nicht erwähnt, lässt das zu viel Spielraum für Interpretationen offen. Dies muss vermieden werden.

5 News Aktuelles aus Politik, Wirtschaft und Recht03/2012 © Verlag Fuchs AG StandartformulierungZuordnungInterpretation Er hat die ihm übertragenen Arbeiten stets zu unserer vollsten Zufriedenheit ausgeführt. Seine Leistungen genügten nicht, obwohl er sich Mühe gab. Er hat die ihm übertragenen Arbeiten stets zu unserer vollen Zufriedenheit ausgeführt. Er war nicht sonderlich beliebt, verhielt sich aber korrekt. Er hat die ihm übertragenen Arbeiten zu unserer Zufriedenheit ausgeführt. Er war ein guter Mitarbeiter, der gute Leistungen erbracht hat. Im Umgang mit Vorgesetzten und Mitarbeitern war er stets zuvorkommend, freundlich und korrekt. Er war nicht einsatzfreudig, sondern faul. Im Umgang mit Vorgesetzten und Mitarbeitern war er stets freundlich und korrekt. Er war ein Minimalist. Im Umgang mit Vorgesetzten und Mitarbeitern war er korrekt. Seine Leistungen waren schwach. Er ist ein gewissenhafter Mitarbeiter.Er arbeitet gewissenhaft, jedoch ohne genügend Leistung zu erbringen. Er bemühte sich, seine Aufgaben so gut wie möglich zu erfüllen. Er war ein sehr guter Mitarbeiter, der meist sehr gute Leistungen erbracht hat. Er hat all seine Fähigkeiten eingesetzt.Er hat lediglich knapp genügende Leistungen erbracht. Er hat alle Aufgaben ordnungsgemäss erledigt.Er verhielt sich stets korrekt und war beliebt. Er zeigte für seine Arbeit Verständnis.Er war menschlich sehr wertvoll für das Team.

6 News Aktuelles aus Politik, Wirtschaft und Recht03/2012 © Verlag Fuchs AG Begriffe Ultimatum: Aufforderung, das Problem zu lösen und somit das Arbeitszeugnis fristgerecht zuzustellen Referenzen: Auskunft, die man als Empfehlung vorweisen kann oder eine Vertrauensperson, die über jemanden eine positive Auskunft geben kann Standardformulierung: Vereinheitlichung nach einem vorgegebenen Muster Interpretation: Deutung, Auslegung der Textes


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