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Das große Wettrudern Ein Beispiel aus einem deutschen Unternehmen !!!

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Präsentation zum Thema: "Das große Wettrudern Ein Beispiel aus einem deutschen Unternehmen !!!"—  Präsentation transkript:

1 Das große Wettrudern Ein Beispiel aus einem deutschen Unternehmen !!!

2 Vor einiger Zeit ver- abredete eine deutsche Firma, dass man ein jährliches Wettrudern gegen eine japanische Firma durchführen wolle. Vor einiger Zeit ver- abredete eine deutsche Firma, dass man ein jährliches Wettrudern gegen eine japanische Firma durchführen wolle. Dieses Wettrudern sollte mit einem Achter auf dem Rhein ausgetragen werden. Dieses Wettrudern sollte mit einem Achter auf dem Rhein ausgetragen werden.

3 Beide Mannschaften trainierten lange und hart, und erreichten so ihre höchste Leistungsstufe. Beide Mannschaften trainierten lange und hart, und erreichten so ihre höchste Leistungsstufe. Als der große Tag kam, waren beide Mannschaften dann topfit. Als der große Tag kam, waren beide Mannschaften dann topfit.

4 Doch die Japaner gewannen das Rennen mit einem deutlichen Vorsprung von einem Kilometer !!!

5 Nach dieser Niederlage war die deutsche Firma sehr betroffen und die Moral war auf dem absoluten Tiefpunkt angelangt.

6 Das obere Management entschied, dass der Grund für diese Nieder- lage unbedingt heraus- gefunden werden müsse. ?

7 Eine Task force wurde eingesetzt um das Problem zu untersuchen und geeignete Änderungen und ggfls. Umstrukturierungen zu empfehlen.

8 Nach wochenlangen Untersuchungen fand man heraus: im japanischem Team ruderten sieben Mitarbeiter und einer steuerte … im japanischem Team ruderten sieben Mitarbeiter und einer steuerte … im deutschen Team ruderte ein Mitarbeiter und sieben steuerten … im deutschen Team ruderte ein Mitarbeiter und sieben steuerten …

9 Das oberste Management engagierte sofort eine Beraterfirma, die eine Studie über die Struktur des Deutschen Teams anfertigen sollte.

10 Nach einigen Monaten und ganz be- trächtlichen Kosten kam die Berater- firma zu folgendem Ergebnis: zu viele Mitarbeiter steuerten … zu viele Mitarbeiter steuerten … zu wenig Mitarbeiter ruderten … zu wenig Mitarbeiter ruderten …

11 Um einer weiteren Niederlage vorzubeugen wurde vom obersten Management die Teamstruktur geändert. Es gab jetzt:... vier Steuerleute... vier Steuerleute … zwei Obersteuerleute … zwei Obersteuerleute … einen Steuerdirektor … einen Steuerdirektor … und einen Ruderer … und einen Ruderer

12 Außerdem wurde für den Ruderer ein neues Leistungsbewertungs- und Beurteilungssystem eingeführt, um ihm mehr Ansporn zu geben. Das oberste Management war der Auf- fassung: Wir müssen seinen Aufgabenbereich erweitern, um ihm mehr Verantwortung zu geben.

13 Im nächsten Jahr gewann das japanische Team dann mit einem Vorsprung von zwei zweiKilometern

14 Die Konsequenz dieser erneuten Niederlage:

15 Das oberste Management entließ den Ruderer wegen schlechter Leistungen !!! Das oberste Management entließ den Ruderer wegen schlechter Leistungen !!! Das Boot wurde verkauft und alle In- vestitionen für ein neues Boot wurden gestoppt. Das Boot wurde verkauft und alle In- vestitionen für ein neues Boot wurden gestoppt. Der Beraterfirma wurde ein großes Lob ausgesprochen. Der Beraterfirma wurde ein großes Lob ausgesprochen. Das eingesparte Geld wurde dem obersten Management als Leistungsprämie ausge- Das eingesparte Geld wurde dem obersten Management als Leistungsprämie ausge- zahlt !!!

16 Schlußwort: Jede Ähnlichkeit dieser Geschichte mit Vorgängen in der deutschen Wirtschaft ist völlig unbeabsichtigt und auch rein zufällig !!! E N D E ! ! !


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