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- vertraulich - HÜTTINGER Elektronik 05.07.2011 U. BaierArbeitszeitmodelle / BFA 2016 - HÜTTINGER Arbeitszeitmodell / Bündnis für Arbeit 2016 HÜTTINGER.

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1 - vertraulich - HÜTTINGER Elektronik U. BaierArbeitszeitmodelle / BFA HÜTTINGER Arbeitszeitmodell / Bündnis für Arbeit 2016 HÜTTINGER Elektronik GmbH + Co.KG Name: Udo Baier Funktion:Gruppenleiter Personal Datum:

2 - vertraulich - HÜTTINGER Elektronik U. BaierArbeitszeitmodelle / BFA HÜTTINGER HÜTTINGER auf einen Blick HÜTTINGER Elektronik wurde 1922 gegründet und ist seit 1990 eines von fünf Geschäftsfeldern der TRUMPF Gruppe Weltweit führender Hersteller von Prozessstromversorgungen - Plasmaanwendungen / Induktionserwärmung / CO2-Laseranregung Weltweit ca. 600 Mitarbeiter / ca. 450 davon am Standort in Freiburg Umsatz - 09/10EUR 102 Mio. EUR

3 - vertraulich - HÜTTINGER Elektronik U. BaierArbeitszeitmodelle / BFA HÜTTINGER Arbeitszeitmodelle Regel/-Basisarbeitszeit37h / 40h /Woche Arbeitszeitkonten: -Gleitzeitkonto (GLZ)- 40 bis Regelarbeitszeitkonto (RAZ)-200 bis +350 Max. Aufbau4h/Woche (Antragsfrist 1 Woche vorab) Max. Abbau1 Tag/W (= 20%) bei AE-Rückgang >20% 2 Tage/W (=40%)

4 - vertraulich - HÜTTINGER Elektronik U. BaierArbeitszeitmodelle / BFA HÜTTINGER Bündnis für Arbeit 2016 (I) Voraussetzung: Teilnahmequote > 85% (Jeder MA entscheidet selbst) Inhalte -Dynamische Beschäftigungssicherung für 95% der Belegschaft -Standortsicherung -Unbefristete Übernahme aller Azubis- und DHBW-Studenten fachliche und persönliche Eignung vorausgesetzt -Gesundheitsförderungsmaßnahmen Konkrete Aktionen mit den Krankenkassen zur Erhöhung der Gesundheitsquote -Gesundheitstage -Diverse Sportgruppen (Walking, Yoga, Mountainbike, Fussball, etc.) Geplant ist die Einführung eines gruppenweit abgestimmten BGM

5 - vertraulich - HÜTTINGER Elektronik U. BaierArbeitszeitmodelle / BFA HÜTTINGER Bündnis für Arbeit 2016 (II) -Qualifizierungsprogramm Anspruch auf 25h Weiterbildung/Jahr Nutzung des TRUMPF Seminarprogramms -Systematische Bedarfsermittlung Qualifizierung pro Stelle/Anforderungsprofil Qualifizierungsgespräch / Qualifizierungsmatrix -Gewinnbeteiligung Einmalzahlung im Oktober Abhängig von Umsatzrendite innerh. der TRUMPF Gruppe (lin. Anpassung) -TRUMPF Familien- und Weiterbildungskonto (TFW) Entgeltumwandlung im Gegenwert bis zu Std. (aus lfd. Entgelt) Anlage erfolgt in EUR bei externem Institut inkl. SV AG/AN zum späteren Ausgleich von -Teilzeit / reduzierter individueller Arbeitszeit -Finanzierung längerer Freizeitblöcke von 6 Wochen bis zu 6 Monaten

6 - vertraulich - HÜTTINGER Elektronik U. BaierArbeitszeitmodelle / BFA HÜTTINGER Bündnis für Arbeit 2016 (III) -Lebensphasenorientierte Arbeitszeit Alle zwei Jahre Wahlmöglichkeit der Basisarbeitszeit (zwischen 15 – 40h/Woche) -Sabbatical Für Auszeiten von 6 Monaten bis zu 2 Jahren Teilzeitvertrag mit Arbeitsphase und Freistellungsphase (50/50 oder 1/3) -Stundenumwandlung in Betriebliche Altersvorsorge (BAV) Jährliche Wahlmöglichkeit des MA 0 / 1 / 2h/Woche in BAV umzuwandeln Zuschlag durch HÜTTINGER 12,5% auf den Umwandlungsbetrag (max. Wert von 86 Std.) Zusätzliche Brutto-Entgeltumwandlung in BAV möglich Garantierte Verzinsung von 4,25% über die Laufzeit (bis gesetzl. Rentenanspruch) Erhöhung der wöchentlichen Arbeitszeit um 0,5 Std. = 6 Min. / Tag (bei TZ anteilig)


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