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1 [ Kontakt-Zeitarbeit ]  Projekt der DGB Region Niedersachsen-Mitte  2005 gegründet  Verantwortlich Michael Doege, ver.di; Klaus - Dieter Gleitze,

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Präsentation zum Thema: "1 [ Kontakt-Zeitarbeit ]  Projekt der DGB Region Niedersachsen-Mitte  2005 gegründet  Verantwortlich Michael Doege, ver.di; Klaus - Dieter Gleitze,"—  Präsentation transkript:

1 1 [ Kontakt-Zeitarbeit ]  Projekt der DGB Region Niedersachsen-Mitte  2005 gegründet  Verantwortlich Michael Doege, ver.di; Klaus - Dieter Gleitze, IGM  Ziel gewerkschaftliche Handlungsfelder erweitern, neue Wege Mitgliederbindung/Gewinnung

2 2 Zeitarbeit und Tarifverträge  Tarifverträge seit 2004  DGB mit BZA (Bundesverband Zeitarbeit) und iGZ (Interessenverband deutscher ZA-Unternehmen)  AMP (AG-Verband Mittelständ. Personaldienstleister) mit  CGZP (Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und PSA)  Haustarife (z.B. Airbus, „equal pay“)

3 3 Tarifverträge und Regelungsbereiche Beispiele  Arbeitszeit generell durchschnittlich 151 Monatsstunden  Arbeitszeitkonten iGZ: Guthaben bis 150 Stunden, Minus bis 21 Stunden AMP: kein Rechtsanspruch  Jahressonderzahlung iGZ und BZA:ab 6 Monaten: 150 – 300 Euro AMP:keine Regelung  Kündigungsfristen BZA bis 4. Monat: 1 Woche AMP bis 2 Wochen: 1 Werktag  Mehrarbeit Entlohnung BZA: Tarifarbeitszeit mehr als 15% überschritten:25% Zuschlag AMP: Tarifarbeitszeit mehr als 20% überschritten: 25% Zuschlag  Fahrtzeiten BZA: mehr als 1,5 Std. einfacher Weg von ZA Firma zu Kundenbetrieb wird bezahlt

4 4 Entlohnung Beispiele  BZA/DGB - Entgeltgruppe 1: 7,20 Euro - Entgeltgruppe 3:9,14 Euro - Entgeltgruppe 9:16,28 Euro (Entgeltgruppe M: 7,00 Euro; neu ab )  AMP/CGZP - Entgeltgruppe 1:6,15 Euro - Entgeltgruppe 3:7,20 Euro - Entgeltgruppe 9:13,85 Euro (in den ersten 6 Monaten, danach 9,5 % mehr)

5 5 Entgeltgruppen, Definitionen Beispiele (bezahlt wird nach Tätigkeit, nicht nach Qualifikation)  Entgeltgruppe 1 Tätigkeiten, die kurze Anlernzeiten erfordern  Entgeltgruppe 3 Tätigkeiten, die Berufsausbildung erfordern  Entgeltgruppe 9 Tätigkeiten, die Hochschulstudium und mehrjährige Berufserfahrung erfordern

6 6 Praxis und Probleme Teil 1  Kündigungen in einsatzfreier Zeit  falsche Lohnabrechnungen; nicht nachvollziehbar gestaltet  keine Urlaubsplanung möglich  Änderungskündigung vor Ort unterschreiben, ohne Vertrag durchlesen zu können  Ausgründungen bei ZA Firmen, Doppelmitgliedschaften in verschiedenen Verbänden  unprofessionelle Behandlung durch Disponenten der ZA-Firma  Nichteinhaltung Pausenzeiten  mangelhafte Ausstattung mit Arbeitsgeräten, Kleidung, Schutzausrüstung

7 7 Praxis und Probleme Teil 2  Zweiklassen Gesellschaft im Einsatzbetrieb: Entlohnung, Integration, Information, Mobbing  Kommunikation innerhalb des Verleihbetriebes schwierig  Interessenvertretung kaum wahrnehmbar  individuelle Lebensplanung erschwert  Soziale Isolierung  Materielle Ausgrenzung nimmt zu  Sozialstatus niedrig  Identifikation „guter“ Zeitarbeitsfirmen kompliziert  Arbeitsvertrag einschätzen

8 8 Wachstumsbranche mit Zukunft – Thema für Gewerkschaften?  Verdopplung Beschäftigtenzahlen bis zu eine Million Beschäftigte bis 2010  Mitgliederentwicklung DGB-Gewerkschaften : : :  Normarbeitsverhältnis: Anteil 1990 bis 2002 von 75% auf 60%  Einkommen in Zeitarbeit sinken, letzter DGB Tarifabschluss mit Reallohnverlusten  Nettolohn Entgeltgruppe 1 DGB/BZA: ca. 850 Euro; Armutsgrenze: ca. 930 Euro (Westen)

9 9 Fragen und Forderungen  Zahlen, Fakten über Zeitarbeitsmarkt ausreichend? Verdrängung Normalarbeit, Klebeeffekt, Organisationsgrad in ZA …  Perspektive bei genereller Arbeitnehmer-Freizügigkeit im Rahmen EU Erweiterung?  Zentrale Anlaufstelle für Prekäre einrichten (Befristung, Minijobs, Niedriglohn, Praktikum, ein Euro …)  Forderungen an Gewerkschaften: –Gewerkschaft für Prekäre –Personengruppenstatus für Prekäre –Beitragshöhe für Zeitarbeitnehmer/innen reduzieren –Ehrenamtliche in Tarifkommissionen


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