58. LaKof in Stuttgart Qualitätsmanagement und Gender am 08.11.2013 58. LaKof in Stuttgartl.

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1 58. LaKof in Stuttgart Qualitätsmanagement und Gender am 08.11.2013 58. LaKof in Stuttgartl

2 PDCA-Zyklus  Qualitätsziele  Qualitätsmanagement  Gender Qualitätsmanagement Programme Seite 2 08.11.2013 58. LaKof in Stuttgartl Quelle: Wikipedia

3 Themenpunkte  Qualitätsziele  Qualitätsmanagement  Gender Qualitätsmanagement Programme Seite 3 08.11.2013 58. LaKof in Stuttgartl

4 Qualitätsziele  Gleichstellungsplan  Zahlen (im zeitlichen Verlauf) Z.B. (Zusammengestellt von Gleichstellungsbeauftragten der HfSW) »% Studentinnen pro Studiengang; »%-Professorinnen pro Studiengang/Fakultäten »Berufungsverfahren: Bewerbungen, Platzierungen, Ruferteilungen, Ernennungen; Zusammensetzung der Berufungskommissionen »Promotionen »Beschäftigte (wissenschaftliche, nicht-wissenschaftliche Mitarbeitende, Professuren) und Lehrbeauftragte »Hochschulgremien und Vorstände der Hochschulgremien »CEWS-Indikatoren (Studentinnen-/Professorinnenverhältnis) »Verhältnis Anfängerinnen-/Absolventinnenanteile »Verhältnis Studentinnen-/Lehrbeauftragtenanteile »Frauenanteile Förderprogramme »weitere entsprechend der spezifischen Zielsetzungen der Hochschule »….. Seite 4 09.11.1256. LaKof in Stuttgart 08.11.2013 58. LaKof in Stuttgartl

5 Qualitätsziele  Gleichstellungsplan  Weitere Zahlen (im zeitlichen Verlauf) »W-Zulagen nach Geschlechtern getrennt »Drop-Out Quote »evtl. eingeworbene Drittmittel getrennt nach Frauen und Männer »evtl. gestellte Anträge getrennt nach Frauen und Männer »Vereinbarkeit von Familie und Hochschule (allerdings schwer quantifizierbar). Seite 5 09.11.1256. LaKof in Stuttgart 08.11.2013 58. LaKof in Stuttgartl

6 Qualitätsziele  Nicht quantifizierbare Ziele »Außenwirkung »Geschlechtergerechte Vorlesungen Seite 6 09.11.1256. LaKof in Stuttgart 08.11.2013 58. LaKof in Stuttgartl

7 Gender Qualitätsmanagement  Maßnahmen der Personalentwicklung (auch Studierende) »Maßnahmen zu Gewinnung von StudienanfängerInnen »Maßnahmen zur Gewinnung von mehr Professorinnen »Verbesserung der Qualität der Studien- und Arbeitsbedingungen »Karriereberatung/Mentoringbeziehungen »Personalentwicklungsgespräche »Gendergerechte Mittelverteilung hochschulintern Seite 7 09.11.1256. LaKof in Stuttgart 08.11.2013 58. LaKof in Stuttgartl

8 Gender Qualitätsmanagement  Maßnahmen zur Zielverankerung »Gleichstellungskommission »Gleichstellungsziele als Teil der Zielvereinbarung »Internes Marketing »Regelmäßiges Reporting mit Warnampeln »Gendergerechte Mittelverteilung innerhalb der Hochschule Seite 8 09.11.1256. LaKof in Stuttgart 08.11.2013 58. LaKof in Stuttgartl

9 Seite 9 Gender Qualitätsmanagement Programme  Professorinnenprogramm  Audit familiengerechte Hochschule  Total E-Quality  Verankerung von Gleichstellung in den Akkreditierungsverfahren 08.11.2013 58. LaKof in Stuttgartl