Personalassistent/in mit Zertifikat

Präsentation zum Thema: "Personalassistent/in mit Zertifikat"—  Präsentation transkript:

1 Personalassistent/in mit Zertifikat

2 Auf einen Blick Das Wichtigste in Kürze Der Lehrgang im Überblick
Der Lehrgang im Detail Die Zertifikatsprüfung Wen sprechen wir an? Was bringen Sie mit? Was ist Ihr Nutzen? Unsere Lehrpersonen Die Klubschule Migros bietet Wie geht es weiter? Inhaltsverzeichnis (Auf einen Blick): Hier kommen die einzelnen Kapitel/Punkte. Diese sollem dem Zuhörer einen Überblick verschaffen, wie die Präsentation aufgebaut ist.

3 Das Wichtigste in Kürze
Dauer 106 Lektionen, inkl. Prüfungsvorbereitung verteilt auf ca Monate Preis CHF 3‘500.– Leistungen - inkl. Lehrmittel und umfassender Prüfungsvorbereitung - exkl. Prüfungsgebühren Verband HRSE (CHF 440.-) Abschluss externe Prüfung (Personalassistent/in mit Zertifikat) Die 150 Teilnehmende beziehen sich auf die Standorte der Deutschschweiz.

4 Der Lehrgang im Überblick
Fächer Kick-off 4 Lektionen Grundlagen HRM 4 Lektionen Personaladministration 32 Lektionen Lohnadministration 32 Lektionen Grundlagen Arbeitsrecht 12 Lektionen Betriebspsychologie 12 Lektionen Prüfungsvorbereitung 10 Lektionen Total 106 Lektionen

5 Der Lehrgang im Detail Kick-off (4 Lektionen)
Einführung ins Thema, Überblick Lerntechnik Wie sich erfolgreich auf die Prüfung vorbereiten? Grobbeschreibung der Struktur, des Inhalts und der wichtigsten Eckdaten des Angebotes: Fakultative Angaben: Lernziele Preis pro Lektion etc.

6 Der Lehrgang im Detail Grundlagen HRM (4 Lektionen)
Überblick über die Personalarbeit im Spannungsfeld verschiedener Ansprüche (Umwelt, Unternehmenspolitik, Unternehmensziele usw.) Grundlagen der Organisation Stellenbeschreibung Anforderungsprofil Personaladministration (32 Lektionen) Personalplanung Personalgewinnung und -erhaltung Personalförderung Personalverabschiedung Personaldossier Mitarbeiterinformation Bewerberadministration Möglichkeiten Personalinformationssystem (PIS) Arbeitszeugnisse Aufenthalts- & Arbeitsbewilligungen Arbeitszeitmodelle Grobbeschreibung der Struktur, des Inhalts und der wichtigsten Eckdaten des Angebotes: Fakultative Angaben: Lernziele Preis pro Lektion etc.

7 Der Lehrgang im Detail Lohnadministration (32 Lektionen)
Lohnkonzepte und Modelle Arbeitsplatzbewertung Monats- und Stundenlohn, Lohn-abrechnung und Lohnausweis 13. Monatslohn, Gratifikationen, Boni Drei-Säulen-Prinzip Zusammenarbeit mit Sozial-versicherungspartnern und RAV Grundlagen Arbeitsrecht (12 Lektionen) Rechtsquellen und Grundlagen des Arbeitsrechts Rechte und Pflichten Arbeitgeber und Arbeitnehmer Daten- und Persönlichkeitsschutz Einzel- und Gesamtarbeitsvertrag Probezeit, Kündigung Arbeitszeit, Ferien, Urlaube Lohnfortzahlungspflichten Grobbeschreibung der Struktur, des Inhalts und der wichtigsten Eckdaten des Angebotes: Fakultative Angaben: Lernziele Preis pro Lektion etc.

8 Der Lehrgang im Detail Betriebspsychologie (12 Lektionen)
Motivation und Arbeitszufriedenheit Führen mit Zielvereinbarungen und Mitarbeitergesprächen Instrumente der Kommunikation Arbeiten im Team Suchtprobleme Work-Life-Balance Mobbing Prüfungsvorbereitung (10 Lektionen) Repetition Lösen von Zertifikatsprüfungen Fragen besprechen Grobbeschreibung der Struktur, des Inhalts und der wichtigsten Eckdaten des Angebotes: Fakultative Angaben: Lernziele Preis pro Lektion etc.

9 Die Zertifikatsprüfung
4 Stunden (2 x 2 Stunden) Die eidg. Zertifikatsprüfungen finden jeweils im März und September statt (Prüfungsgebühr derzeit CHF 440.-) Mindestvoraussetzung für Zulassung zur Prüfung: Für die Zertifikatsprüfung HRSE werden ein eidgenössicher Fähigkeitsausweis oder eine Maturität sowie 24 Monate allgemeine Berufserfahrung vorausgesetzt. Falls dies nicht zutrifft werden 48 Monate allgemeine Berufserfahrung verlangt. Genaue Details siehe unter

10 Wen sprechen wir an? Personen, die…
… sich in ihrem Unternehmen nebenamtlich um Arbeitsverträge, Sozialversicherungen oder Mitarbeiterlöhne kümmern. … bereits vollamtlich in einer Personalabteilung oder einem Lohnbüro arbeiten und ihr Know-how erweitern möchten. … den Einstieg in den Personalbereich planen. … welche die Zertifikatsprüfung im Visier haben. Bitte Voraussetzungen, welche eine Person mitbringen muss, möglichst umfassend beschreiben. Nicht nur auf Kenntnisse + Erfahrungen beschränken, sondern auch falls notwendig Angaben zu Alter, Ausbildung, Berufspraxis, Diplome, etc.

11 Was bringen Sie mit? Gute Deutschkenntnisse (schriftlich und mündlich)
Bereitschaft zu regelmässigem Unterrichtsbesuch, zur aktiven Mitarbeit und zum Selbststudium zu Hause Kenntnisse im Personalbereich sind von Vorteil, aber kein Muss Bitte Voraussetzungen, welche eine Person mitbringen muss, möglichst umfassend beschreiben. Nicht nur auf Kenntnisse + Erfahrungen beschränken, sondern auch falls notwendig Angaben zu Alter, Ausbildung, Berufspraxis, Diplome, etc.

12 Was ist Ihr Nutzen? Handlungskompetenz im Bereich der Personaladministration Solides Wissen im Fachgebiet Erhöhte Chancen auf dem Arbeitsmarkt Intensive Vorbereitung auf die Zertifikatsprüfung Betriebspsychologie als inhaltliches PLUS gegenüber anderen Anbietern Hinweise zu: Art und Anerkennung des Abschlusses Möglichkeiten mit dem Abschluss auf dem Markt Schul- oder angebotsspezifischen Zusatzleistungen erwähnen Einbettung der Ausbildung in einen grösseren Kontext (mögliche Aufbaumodule etc.)

13 Unsere Lehrpersonen sind kompetente Fachpersonen mit langjähriger Praxiserfahrung Verfügen über eine fundierte methodisch didaktische Ausbildung bilden sich kontinuierlich weiter arbeiten mit Fallstudien, Muster-lösungen und Checklisten Der Unterricht ist erwachsenengerecht und praxisorientiert unterliegt einer kontinuierlichen Qualitätskontrolle Evtl. angebotsspezifisch ändern/ergänzen: Was zeichnet unsere Lehrpersonen aus? Wo sind sie besser als die unserer Konkurrenz?

14 Die Klubschule Migros bietet
Individuelle Beratung und Betreuung Engagierte und praxiserprobte Lehrpersonen Transparente und faire Preise Moderne Center mit professioneller Infrastruktur (WLAN, E-Plattform) National und international anerkannte Abschlüsse Kleine Klassen (Max. 16 Teilnehmende) Von Unabhängigen kontrollierte und zertifizierte Qualität Evtl. ergänzen und anpassen mit angebotsspezifischen UAPs und USPs z.B. E-Plattform oder WLAN weglassen falls nicht angeboten. Erfolgsquote 2007 bei den eidg. Prüfungen: Durchschnitt der Klubschulen bei 82%. Durchschnitt aller Anbieter bei 75%.

15 Wie geht es weiter? Lesen und studieren Sie die Spezialbroschüre.
Vereinbaren Sie einen Termin für ein unverbindliches Beratungsgespräch. Melden Sie sich für die Informationsveranstaltung an. Melden Sie sich für den Lehrgangsbesuch über an oder direkt bei Ihrer Klubschule. Hinweise zu: Anmeldeverfahren (Verweis auf spezielles Anmeldeformular, z. B. aus der Broschüre) Aufnahmeverfahren (z. B. Eintrittstest) Infoabend Detailberatung

16 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!