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BELODIS – Berufseinstieg und Lohndiskriminierung? Neue Erklärungsansätze zu einer Schlüsselphase für geschlechtsspezifische Ungleichheiten Michael Marti,

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Präsentation zum Thema: "BELODIS – Berufseinstieg und Lohndiskriminierung? Neue Erklärungsansätze zu einer Schlüsselphase für geschlechtsspezifische Ungleichheiten Michael Marti,"—  Präsentation transkript:

1 BELODIS – Berufseinstieg und Lohndiskriminierung? Neue Erklärungsansätze zu einer Schlüsselphase für geschlechtsspezifische Ungleichheiten Michael Marti, Ecoplan Kathrin Bertschy, Universität Basel

2 ECOPLAN 2 Facts & Figures … 45% der Frauen arbeiten Teilzeit … Teilzeiterwerbstätigkeit von Frauen ist in der Schweiz überdurchschnittlich häufig: Frauen 45%  Männer 9% …Hoher Erwerbsgrad Frauen 77%  Männer 88% … kombiniert tragen die Frauen damit nur mit 30% zum Beschäftigungsvolumen bei

3 ECOPLAN 3 Lohndiskriminierung beim Berufseinstieg?

4 ECOPLAN 4 Sind Unterschiede eine Frage beruflicher Segregation? Lohnentwicklung innert der ersten 5 Berufsjahre Durchschnittliche jährliche Lohnentwicklung (standardisierte Bruttolöhne) Unterschiedliche Lohnentwicklung primär in gemischten Berufen

5 ECOPLAN 5 Lohnrelevante Mechanismen beim Berufseinstieg Persönlichkeits- entwicklung Institutionelle Faktoren Berufswahl Berufsbildung Einstieg Erste Berufsjahre Rollendenken Geschlechtsidentität Elternhaus Werthaltungen Berufsberatung «interessengesteuert» Selbstselektion Lohndiskriminierung beim Berufseinstieg Lohnunterschiede wachsen mit Dauer der Erwerbstätigkeit Paarhaushalte, ungleiche Verteilung der Haushaltsarbeit Werthaltungen Einstieg in Branchen - Schlecht bezahlt (frauentypisch) - Diskriminierung (mixed) Wahl in frauentypische Berufe mit geringer Aussicht auf guten Lohn Lohnunterschiede gerade in Berufen, wo man dies nicht erwartet (mixed) Ausmass der Lohnunterschiede Schulabschluss, Gleiche Ausgangslage


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