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Interreligiöses Europa Graz 2003
Joop Siemers EMPM Direktor Nationales Expertisezentrum Diversität LSOP, Polizei Ausbildungs- und Kenntniszentrum
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Eines der größten Hindernisse für
das Erreichen von Gleichberechtigung ist der weitverbreitete Mythos, Gleichberechtigung sei bereits eine Tatsache.
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Community policing pro aktive Dienstleistung
primäre Einrichtung mit professionelle Polizeibeambten multicops nah bei der Bevölkerung kennen und gekannt werden kleine Einheiten integrale Polizeiarbeit
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DIE IN DEN NIEDERLANDEN P L I Z E I O
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25 DIE REGIONALPOLIZEI D E U T S C H L A N D N 1 Groningen 2 Friesland
3 Drenthe 4 IJsselland 5 Twente 6 Noord en Oost Gelderland 7 Gelderland Midden 8 Gelderland Zuid 9 Utrecht 10 Noord Holland Noord 11 Zaanstreek Waterland 12 Kennemerland 13 Amsterdam Amstelland 14 Gooi & Vechtstreek 15 Haaglanden 16 Hollands Midden 17 Rotterdam-Rijnmond 18 Zuid Holland Zuid 19 Zeeland 20 Midden & West Brabant 21 Brabant Noord 22 Brabant Zuid Oost 23 Limburg Noord 24 Limburg Zuid 25 Flevoland 25 D E U T S C H L A N D N
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Workshop: eine Reise durch das Land von Diversität
interaktive konfrontieren immateriele Reichtum entdecken eigene Grenze Vorurteilen etwas zu gewinnen einmalig in Graz
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Emanzipationspolitik
Zielgruppenpolitik Diversitätspolitik
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Verteilung nach Geschlecht und Aufgabengebiet in Personen
Aufgabengebiet Mann Frau insges. Korpsleitung Leitung primärer Prozess (Vollzug) Ausführung prim. Prozess Leitung Unterstützung (Verwaltung) Ausführung Unterstützung Sonstige INSGESAMT
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DIVERSITÄT IN GESELLSCHAFTLICHER
PERSPEKTIVE
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DIVERSITÄT IN GESELLSCHAFTLICHER PERSPEKTIVE
INDIVIDUALISIERUNG – SOZIALE KOHÄSION ARBEIT/WOHLSTAND – ABHÄNGIGKEIT GLOBALISIERUNG - MEIN DORF IST MEINE WELT EIGENE IDENTITÄT - PLURIFORMITÄT WERTE UND NORMEN SIND SITUATIONSABHÄNGIG - FESTE WERTE UND NORMEN GLEICHWERTIGKEIT - HIERARCHIE DIVERSITÄT/INFORMALITÄT - UNIFORMITÄT/FORMALITÄT UNBEWUSSTE ROLLENMODELLE - BEWUSSTE ROLLENMODELLE KEINE GENDER-UNTERSCHEIDUNGEN – GENDER-UNTERSCHEIDUNG VERÄNDERUNG BIETET CHANCEN – VERÄNDERUNG IST BEDROHUNG EMANZIPATION - ZIELGRUPPEN - DIVERSITÄT
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MODELLE DEFIZITMODELL AUFHOLEN VON RÜCKSTAND DIFFERENZMODELL
ÜBERBRÜCKUNG VON KULTURELLEN UNTERSCHIEDEN ANTI-DISKRIMINIERUNGSMODELL AUSSCHALTEN VON DISKRIMINIERUNG DIVERSITÄTSMODELL POSITIVE BEWERTUNG VON GEMEINSAMKEITEN UND UNTERSCHIEDEN
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Wer nicht Teil der Lösung ist, ist Teil des Problems.
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Zum Abschluss
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