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Reteaming ® Sie kennen folgende Situationen? Ein Problem ist zu lösen, aber während des Analysierens und Diskutierens, wie es dazu kam, rückt die Lösung.

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Präsentation zum Thema: "Reteaming ® Sie kennen folgende Situationen? Ein Problem ist zu lösen, aber während des Analysierens und Diskutierens, wie es dazu kam, rückt die Lösung."—  Präsentation transkript:

1 reteaming ® Sie kennen folgende Situationen? Ein Problem ist zu lösen, aber während des Analysierens und Diskutierens, wie es dazu kam, rückt die Lösung in weite Ferne. Die Zusammenarbeit zwischen KollegInnen wird immer schwieriger, doch es fehlen die Worte das zu ändern. Es besteht Unsicherheit, ob Sie das Ziel (im Team) erreichen. Die Zweifel wachsen, ob die Richtung noch stimmt. © TEAM-TRAINING KOMMUNIKATIONS-CONSULTING Schönbrunnerstraße 238/I/3/9 A Wien 01/

2 reteaming ® Ein Jahr später hat sich alles zum Besten (weiter-) entwickelt,... begegnen die KollegInnen einander mit Respekt und Humor,... ist das wesentliche Ziel erreicht,... planen Sie gemeinsam bereits für das nächste Jahr! Unmöglich? reteaming macht es möglich. © TEAM-TRAINING KOMMUNIKATIONS-CONSULTING Schönbrunnerstraße 238/I/3/9 A Wien 01/

3 reteaming ® Sie werden das erreichen! reteaming als Methode konzentriert sich darauf, wie Sie wahrgenommene Probleme im Team konstruktiv lösen und in Ziele umwandeln können, ohne sich in Vergangenheitsanalysen zu verlieren. reteaming bietet lösungsorientierte O rganisations -E ntwicklungs -Tools für die Bereiche Strategie/Ziele, Struktur/Prozesse, Kultur/Klima. reteaming als Arbeitsstil des Coach bedeutet Symmetrie und Neutralität, respektvolle Werthaltung, transparente und lösungs- orientierte Kommunikation mit den KundInnen. reteaming fördert den Teamgeist, trägt zur Verbesserung der Arbeitsplatz-Atmosphäre bei und ermöglicht damit... © TEAM-TRAINING KOMMUNIKATIONS-CONSULTING Schönbrunnerstraße 238/I/3/9 A Wien 01/

4 reteaming ® © TEAM-TRAINING KOMMUNIKATIONS-CONSULTING Schönbrunnerstraße 238/I/3/9 A Wien 01/ ermöglichen beitragen positiv verstärken Ziele setzen


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