Die Präsentation wird geladen. Bitte warten

Die Präsentation wird geladen. Bitte warten

Teamrollen nach Belbin 1 Quelle: Wikipedia Colegiul Naional George Cobuc, Cluj-Napoca.

Ähnliche Präsentationen


Präsentation zum Thema: "Teamrollen nach Belbin 1 Quelle: Wikipedia Colegiul Naional George Cobuc, Cluj-Napoca."—  Präsentation transkript:

1 Teamrollen nach Belbin 1 Quelle: Wikipedia Colegiul Naional George Cobuc, Cluj-Napoca

2 2 Quelle: Wikipedia Colegiul Naional George Cobuc, Cluj-Napoca

3 3 Quelle: Wikipedia Colegiul Naional George Cobuc, Cluj-Napoca

4 4 Quelle: Wikipedia Colegiul Naional George Cobuc, Cluj-Napoca

5 5 Quelle: Wikipedia Colegiul Naional George Cobuc, Cluj-Napoca

6 6 Quelle: Wikipedia Colegiul Naional George Cobuc, Cluj-Napoca

7 7 Quelle: Wikipedia Colegiul Naional George Cobuc, Cluj-Napoca

8 8 Quelle: Wikipedia Colegiul Naional George Cobuc, Cluj-Napoca

9 9 Quelle: Wikipedia Colegiul Naional George Cobuc, Cluj-Napoca

10 10 Quelle: Wikipedia Colegiul Naional George Cobuc, Cluj-Napoca

11 11 Das Rollenverhalten einer Person im Team ist aufgrund von Testergebnissen vorhersehbar. Das Rollenverhalten einer Person im Team ist aufgrund von Testergebnissen vorhersehbar. Die richtige Kombination von verschiedenen Teamrollen macht Teams effizient. Die richtige Kombination von verschiedenen Teamrollen macht Teams effizient. Die falsche Kombination von verschiedenen Teamrollen schwächt Teams. Die falsche Kombination von verschiedenen Teamrollen schwächt Teams. Die Abwesenheit einer der neun Rollen muss ein Team nicht zwingend schwächen. Die Abwesenheit einer der neun Rollen muss ein Team nicht zwingend schwächen. Es gibt Teamrollen, die für den Erfolg wichtiger sind als andere. Es gibt Teamrollen, die für den Erfolg wichtiger sind als andere. Quelle: Wikipedia Colegiul Naional George Cobuc, Cluj-Napoca

12 realistische Erwartungen zu den Beiträgen einzelner Teammitglieder zu entwickeln Die Kenntnis über die eigene Teamrolle(n) und die besonderen Fähigkeiten der Kollegen ermöglicht es, realistische Erwartungen zu den Beiträgen einzelner Teammitglieder zu entwickeln und diese mit den Bedürfnissen der Teamaufgabe abzugleichen. 12 Colegiul Naional George Cobuc, Cluj-Napoca

13 13

14 Finde heraus welche Teamrolle: a)am besten zu dir passt (1); b)du ebenfalls sehr gut meistern kannst (2); c)du, falls es erforderlich wäre, mit gutem Erfolg übernehmen könntest (3). Danach kannst du dich am Erstellen einer Rollenübersicht für das ganze Team beteiligen. Siehe nächstes Bild. 14 Colegiul Naional George Cobuc, Cluj-Napoca

15 15

16 Anhand des Diagramms kann man feststellen welche Teamrolle: a)in der Gruppe nicht besetzt ist; b)in der Gruppe mehrfach besetzt ist. Teammitglieder können nun entscheiden, wer welche Rolle(n) übernehmen kann. 16 Colegiul Naional George Cobuc, Cluj-Napoca

17 17 Colegiul Naional George Cobuc, Cluj-Napoca gegenseitigem Respekt geprägte Atmsphäre Kommunikation und Konfliktbewältigung Auch ein Team mit optimaler Zusammensetzung kann nur dann wirklich effektiv arbeiten, wenn eine positive, von gegenseitigem Respekt geprägte Atmsphäre besteht und funktionsfähige Prozesse zur Kommunikation und Konfliktbewältigung entwickelt werden können.


Herunterladen ppt "Teamrollen nach Belbin 1 Quelle: Wikipedia Colegiul Naional George Cobuc, Cluj-Napoca."

Ähnliche Präsentationen


Google-Anzeigen