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Kollegiale Beratung. Kollegiale Beratung ist: ein strukturiertes Beratungsgespräch in einer Gruppe in dem ein/e Teilnehmer/in von den übrigen Teilnehmer/innen.

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1 Kollegiale Beratung

2 Kollegiale Beratung ist: ein strukturiertes Beratungsgespräch in einer Gruppe in dem ein/e Teilnehmer/in von den übrigen Teilnehmer/innen nach einem feststehenden Ablauf mit verteilten Rollen beraten wird mit dem Ziel, Handlungsalternativen für konkrete berufliche Fragen zu entwickeln

3 Kollegiale Beratung …es geht um die Entwicklung positiver Utopien und Zielvorstellungen …darum, ein gutes Verhältnis zu sich selbst zu haben! das Sicherstellen von Kraftquellen, Unterstützung und Ermutigung die Ausbildung einer tragfähigen Alltagskooperation die Nutzung lösungsorientierter Ressourcen unter Kolleg/innen

4 Kollegiale Beratung ist Hilfe zur Selbsthilfe Schwierigkeiten, die durch Ratsuchende thematisiert werden, entstehen aus subjektiven Bewertungen von Sachverhalten aufgrund der jeweiligen inneren Landkarte. Wahrheit ist die Erfindung eines Lügners. (Heinz v. Foerster): In der Beratung gibt es keine Wahrheit, sondern teils sehr unterschiedliche subjektive Wahrnehmungen (Theorien) hinsichtlich einer Begebenheit. Der Ratsuchende ist der Experte für sein Problem – er ist damit auch der Experte für eine mögliche Lösung. Ratsuchende und Berater/innen stehen in einem gleichwertigen, symmetrischen Verhältnis zueinander, es gibt keine Hierarchie! Im Rahmen kollegialer Beratung kommt es darauf an, den Ratsuchenden die Überprüfung (und dann gegebenenfalls) die Veränderung ihrer subjektiven Theorien zu ermöglichen Denn: niemand hat direkten Einfluss auf die Theorie der ratsuchenden Person außer sie selbst!

5 Zutaten zur Selbsthilfe Akzeptanz Empathie Wertschätzung Auseinandersetzungsbereitschaft persönliche Unterstützung mitunter Konfrontation

6 Was kann demzufolge Kollegiale Beratung im Berufsalltag sein? Eine Rückmeldung für Menschen mit hoher beruflicher Motivation Ein Raum für gemeinsames Bedenken eigener, kollegialer oder systembezogener Muster und Dynamiken Eine Möglichkeit, einzeln oder mit Kolleginnen und Kollegen die eigene Rolle zu klären und immer wieder neu zu überdenken Ein Instrument zur Professionalisierung und Qualitätssicherung eines hochverantwortlichen, konfliktträchtigen und herausfordernden Berufs

7 Ich danke Ihnen für Ihre Aufmerksamkeit! +


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