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Hinsehen.at Stabsstelle für Missbrauchs- und Gewaltprävention, Kinder- und Jugendschutz in der ED Wien.

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Präsentation zum Thema: "Hinsehen.at Stabsstelle für Missbrauchs- und Gewaltprävention, Kinder- und Jugendschutz in der ED Wien."—  Präsentation transkript:

1 hinsehen.at Stabsstelle für Missbrauchs- und Gewaltprävention, Kinder- und Jugendschutz in der ED Wien

2 Einrichtungen in der ED Ombudsstelle: Opfer, Angehörige, bei Verdacht Diözesane Kommission: TäterIn Stabsstelle: Präventionsarbeit Gemeindeberatung: Begleitung

3 Präventionsarbeit beinhaltet Respektvoller und wertschätzender Umgang (Nähe-Distanz; Macht) Wissen aneignen Rahmenordnung Die Wahrheit wird euch frei machen (2010) Was tun bei Verdacht?

4 Präventionspyramide Soziales Umfeld Gesellschaft Kind

5 Nähe und Distanz Was darf ich noch tun? Individuell Orientierung am Bedürfnis der/s anderen Selbstwahrnehmung Reflexion

6 Nähe und Distanz Grenzüberschreitungen unabsichtlich, selten, Übergriffe absichtlich, gegen Widerstand, Strafrechtlich relevante Gewalttat

7 Sexuelle Gewalt Ein Mensch wird zur sexuellen Erregung/Befriedigung als Objekt benützt. Jedes Mädchen, jeder Junge zwischen 6-12 Jahren Dauer: 3-7 Jahre;

8 Opfer/Betroffene sex. Gewalt in vertrauten Beziehungen, vertrauter Umgebung Symptome für sexuelle Gewalt Schwierigkeiten, darüber zu reden Polizeiliche Anzeige

9 Klischees und Vorurteile Wen schützen sie? Was wird tabuisiert? Bei uns doch nicht! Sie ist ja selber schuld, so wie sie angezogen war! Mir hat die Ohrfeige auch nicht geschadet!

10 Was tun bei Verdacht? Wenn sich mir jemand anvertraut: Ruhe bewahren Mir selbst Hilfe holen (Ombudsstelle) Rollenklarheit Ziel: Opfer meldet sich bei der Ombudsstelle Täterkonfrontation: Polizei, Jugendamt

11 Was tun bei Verdacht? Verdacht oder Vermutung? Dokumentation Gespräch mit einer vertrauten Person bzw. im Team Hilfe von außen holen: Ombudsstelle, Ordinariat,

12 Präventionsarbeit in der Pfarre Wie gehen wir miteinander um? Konfliktfähigkeit, Feedback, Teamkultur, Teilhabe an Entscheidungen, MitarbeiterInnengespräche, Ausübung von (subtiler) Macht, Konsequenzen bei Übergriffen… Informationen veröffentlichen, Wissensvermittlung Weiterbildung, regelmäßiges Thematisieren, Aufnahme und Ausbildung von MitarbeiterInnen Transparenz und klare Verantwortlichkeiten Präventionsbeauftragte/r… …


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