Bewerbungsmanagement

Präsentation zum Thema: "Bewerbungsmanagement"—  Präsentation transkript:

1 Bewerbungsmanagement
Mentor | Coach | Dozent | Reiki-Meister und Lehrer Bewerbungsmanagement

2 Über meine Person Matthias Lentz
Mentor – Coach und Dozent für Bewerbungs- management und Existenzgründungen Langjähriger Unternehmer Viele Personalentscheidungen getroffen

3 Der Bewerbungsprozess
Warum erhält ein Bewerber auf 30 Bewerbungen viele Absagen? Ein anderer bei 10 Bewerbungen 5 oder mehr Einladungen! Der Unterschied liegt darin, wie Sie sich bewerben!

4 Der Lebenslauf

5 Der Lebenslauf

6 Das Anschreiben – die Form

7 Das Anschreiben - die wichtigsten Punkte
Sätze knapp und klar formulieren Positive Formulierungen verwenden Bisherige Tätigkeiten und Qualifikationen beschreiben – nicht bewerten Beantworten aller geforderten Informationen Konjunktive vermeiden: Hätte, könnte, würde, sollte ... Nicht jeden Satz mit „Ich“ beginnen

8 No-Gos Unvollständige Unterlagen, z.B. fehlende Zeugnisse
Rechtschreibfehler Falsche Bezeichnung, falsch geschriebener Firmenname oder Name des Ansprechpartners Nicht aktualisiertes Datum im Anschreiben Vertauschen von Bewerbungsunterlagen Nicht ausreichend frankierter Brief

9 Das Vorstellungsgespräch - Vorbereitung
Eine gute Vorbereitung verhindert u.a. einen „Black-Out“. Persönlichen Vorbereitungen: • Was sind Ihre Verkaufsargumente? • Womit wollen Sie überzeugen? • Wovon wollen Sie überzeugen? Merker erstellen: Informationen zum Unternehmen Fragen zu dem Unternehmen Ihre Selbstdarstellung

10 Das Vorstellungsgespräch – Einsatz Ihrer Stimme
Die Stimme ist Ausdruck der Persönlichkeit & Gefühle Sprechen Sie ruhig Klare und deutliche Ausdrucksweise (Artikulation) Kurze Sätze und Pausen verwenden Sinnvolle, abwechslungsreiche Betonung (Modulation) Wichtige Wörter langsamer als gewohnt! Senken Sie Ihre Stimmlage Gestik Reden durch positive Gestik unterstreichen Heftige Armbewegungen vermeiden Arme nicht vor der Brust verschränken Maßvoller Einsatz der Hände

11 Beurteilungs- und Auswahlkriterien
Kompetenz Sind Sie ein Problemlöser / Gewinnbringer? Leistungsmotivation Weder zu billig noch zu teuer sein Persönlichkeit Präsenz Sind Sie voll konzentriert und engagiert bei der Sache? Prägnanz Schnell und präzise auf den Punkt kommen.

12 Hauptfragen im Vorstellungsgespräch
Warum bewerben Sie sich – bei uns? (Adam-Frage) Beispiele: Wie sind Sie auf und aufmerksam geworden? Warum wollen Sie den Arbeitsplatz wechseln? Was gefällt Ihnen, was nicht an Ihrem jetzigen Arbeitsplatz? Warum sollen wir uns für Sie entscheiden? (Eva-Frage) Worauf sind Sie stolz? Was sind Ihre Stärken? Was können Sie uns anbieten (was Andere nicht können)? Was soll ihn dazu bewegen, sich für Sie zu entscheiden?

13 Die wichtigsten Fragetypen
Faktenfragen Wo haben Sie bisher gearbeitet? Wie lange waren Sie bei xy beschäftigt? Erzählfragen Erzählen Sie mal etwas über sich ... Was sind Ihre Stärken und Schwächen Beurteilungsfragen Wie beurteilen Sie die wirtschaftliche Lage in unserer Branche? Wie sehen Sie die Markposition zum Vergleich zu unserem Mitbewerb? Was halten Sie von unserem neuen Produkt? Handlungsfragen Was würden Sie vorschlagen, eine noch bessere Kundenbindung Rahmenbedingungen müssen nach Ihrer Erfahrung vorhanden sein, damit sich Teamarbeit erfolgreich etabliert?

14 Die wichtigsten Fragetypen
Abstrakte Fragen Ihr Lebenstraum? Worüber sich richtig schön ärgern? Wie die Kommunikation in unserem Unternehmen optimieren? Nach- oder Konkretisierungsfragen Warum suchen Sie eine neue Herausforderung? Was kennen Sie konkret über unser Unternehmen? Widerstands- und Kontrapunktfragen zum gängigen Stereotyp Wo sehen Sie Grenzen für Teamarbeit? Welche Zirkuläre Fragen Was schätzen Ihre Kollegen an Ihnen? Projektive Fragen Womit sind Arbeitskollegen zurzeit besonders unzufrieden?

15 Rekapitulation und Tipps zum Vorstellungsgespräch
Vorbereitung ist das A & 0 Es geht um Werbung in eigener Sache Selbstdarstellung vorbereiten / üben Kommunikationsziel und Botschaften Vorab Antworten und die Tendenz Ihrer Präsentation festlegen Gezielt auf Ihren Gegenüber vorbereiten Wissen, was Sie und wie Sie etwas sagen wollen Sympathie müssen Sie gewinnen Vorstellungsgesprächsverlauf bestimmen

16 Kommunikative Elemente im Vorstellungsgespräch
Achten Sie auf die Sekunden des 1. Eindrucks Stets bei Sachinhalten / Sachaspekten bleiben Bleiben Sie authentisch Auf eigene Körpersprache achten und die des Gegenüber Es gibt keine unangenehmen Fragen im Vorstellungsgespräch

17 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
Bewerbungsmanagement Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Matthias Lentz Tel Mail: