Kommen und gehen kostet viel Kurier, 16. November 2006 Montag 11. Dezember 2006 Maximilian Rath, 3HRD.

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1 Kommen und gehen kostet viel Kurier, 16. November 2006 Montag 11. Dezember 2006 Maximilian Rath, 3HRD

2 Fluktuation Natürliche Fluktuation  „Fluktuation bezeichnet im übertragenen Sinne die Austauschrate des Personals in Unternehmen, Behörden oder Institutionen.“ © http://www.wikipedia.org/

3 Schaden durch Fluktuation  Mitarbeiter können nicht einfach ersetzt werden  nimmt Know-How mit  nimmt wichtige Kontakte mit  Schaden hängt vom Mitarbeiter ab

4 Kosten durch Fluktuation  Ersatz kann nicht 100% geben  muss sich erst einarbeiten  dauert ~ 1 Jahr  Schaden in € nicht darstellbar  viele Faktoren

5 Verabschiedungskultur  friedliche Trennung  geringerer Schaden  Nullfluktuation ist unmöglich  max. 10% Fluktuationsrate ist „gesund“

6 Mitarbeiter motivieren  Schlagwort: „Fluktuationspräventionen“  Leistungsträger „streicheln“  motivierte Mitarbeiter arbeiten „besser“

7 Das Quiz  Was nimmt ein Mitarbeiter bei der Kündigung mit?  Know-How und Kontakte  Wovon hängt der Schaden ab?  Mitarbeiterposition, Verabschiedungskultur  Was ist bei der Trennung unmöglich?  Nullfluktuation  Wie lange dauert das einarbeiten?  etwa 1 Jahr

8 Vielen Dank!