Workshop „Qualifizierung für On- und Offshore Windenergie“

Präsentation zum Thema: "Workshop „Qualifizierung für On- und Offshore Windenergie“"—  Präsentation transkript:

1 Workshop „Qualifizierung für On- und Offshore Windenergie“
Qualifikation im Bereich „Montage und Logistik“ Referent: Stefan Bollé Leiter Projektabwicklung AN windenergie gmbh Speicher 16 Cuxhavener Straße 10 a D Bremen Fon: (0) Fax: (0)

2 Die Geschichte der AN windenergie gmbh
1984 Gründung von AN Maschinenbau und Umweltschutzanlagen GmbH durch Mitarbeiter des ehemaligen Voith-Werkes (Arbeitnehmerbetrieb in Selbstverwaltung) 1988 Kooperation mit BONUS Energy A/S, Dänemark als Partner im Bereich Windkraft 1997 Konzentration auf das Windgeschäft (AN windenergie GmbH), Ausgliederung der anderen Geschäftsbereiche Mitarbeiter; 194,8 Mio. € Umsatz; errichtete Anlagen weltweit, davon 146 WEAn in 2002

3 Aktivitäten der AN windenergie gmbh
Vertrieb Die Aktivitäten der AN windenergie GmbH beschränken sich im Regelfall auf Deutschland. In Absprache mit BONUS Energy A/S werden aber auch Auslandsprojekte realisiert. Herstellung/ Entwicklung AN windenergie besitzt keine eigene Fertigung (mehr). Die Entwicklung neuer Anlagentypen und –komponenten erfolgt in enger Zusammenarbeit zwischen AN windenergie und BONUS. Turmentwicklungen für den deutschen Markt erfolgen unter Federführung von AN windenergie Aufstellung und Inbetriebnahme (17 Büromitarbeiter, 36 Monteure) Service (Wartung und Entstörung) (32 Büromitarbeiter, 93 Monteure)

4 Wie sieht das branchenspezifische Qualifikationsprofil aus?
Grundqualifikation Aufbau Schlosser Industriemechaniker Elektrotechniker Grundqualifikation Inbetriebnahme Mechatroniker Elektrotechniker Weiterqualifizierte Aufbaumonteure grundsätzliche Anforderungen: abgeschlossenen Lehre bzw. adäquate Ausbildung Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeit und ortferner Arbeit idealerweise Erfahrung in der Windkraft-Branche oder Zusatzausbildung als Techniker für WEAn, z.B bei BZEE

5 Worin bestehen neue Qualifikationsanforderungen?
EDV- und Datenmedien (Laptop / Handheld / Digitalkameras /Camcorder) Dokumentation (Checklisten, Mängelberichte, Foto- und Videodokumentation) DFÜ-Technologien (AFÜ-System, Telefonanbindung) elektronische Anlagensteuerung (WEA-Controller) Baustellenleitung (Führung eigenes u. externes Personal) Fachenglisch für Auslandprojekte Arbeitssicherheit (Abseiltechnik, Fahrsicherheit, Baustellenverantwortung) Off-Shore

6 Was sind die maßgeblichen Auslöser neuer Qualifikationsanforderungen?
Produktinnovation und Optimierungsprozesse (neuer Controller, LWL-Technologie, neue Gefahrfeueranlagen, Anlagentypen und Werkzeuge) Qualitätsmanagement (Qualitätsbewusstsein, Dokumentation, Korrosionsschutz) betriebswirtschaftliche Rahmenbedingungen (Outsourcing / Insourcing)

7 Schulung / Weiterbildung
Wie sind die Folgen für die betriebliche Personalentwicklung einzuschätzen? Neue Struktur bei AN windenergie Aufbau- und IB-Koordination Qualitätssicherung / Service Technik und Entwicklung Input Qualitätssicherung Arbeitsanweisungen Input/output Aufbau / IB Input/output Entstörung/Wartung Gewerblicher Bereich Projektabwicklung Schulung / Weiterbildung Gewerblicher Bereich Service-Techniker output Innendienst (alle Abteilungen)

8 Innendienst-Mitarbeiter
Wie sind die Folgen für die betriebliche Personalentwicklung einzuschätzen? Schulungsleiter Betätigungsfelder Organisation und teilweise eigene Durchführung Säule 1 Inhouse- Schulungen Säule 2 Externe Schulungen bei BONUS und anderen Institutionen Säule 3 Schulungen an der WEA Säule 4 Weiter-und Ausbildung eigener Techniker (BZEE) Skill- Daten- bank M A T R I X M A T R I X M A T R I X Testate Unterwei- sungen Schulungs- nachweise Zusatz- aus- bildung Service-Techniker Projekt Monteure Innendienst-Mitarbeiter Dokumentation der Qualifikation

9 Welche betrieblichen Anforderungen an die Weiterbildung sind zu erwarten?
Externe Schulungsinhalte an die Anforderungen des Unternehmens bzw. der Branche anpassen (z. B. Erste Hilfe) Inhouse-Schulungen bzw. praktische Übungen an den Anlagen

10 Wie sieht die aktuelle Nutzung von Weiterbildungsangeboten aus?
innerbetriebliche Fortbildung Training on the job (2 Jahre) Weiterqualifizierung der Aufbau- zu IB-Monteuren (z. B. E-Technik, Anlagentechnik bei BONUS) BONUS – WEA-Technik, typenbezogen externe Weiterbildung Blattschulung Anschlagen von Lasten Arbeitssicherheit Schattenwurfmodul (durch Hersteller) AFÜ-System (durch Hersteller) Controllerbedienung Off-Shore Sicherheitstraining

11 Nach welchen Kriterien werden Weiterbildungseinrichtungen ausgesucht?
Lerninhalte (produktbezogen) Kosten (Standortnähe, Teilnahmegebühr, Zeitaufwand) Jahreszeit

12 Workshop „Qualifizierung für On- und Offshore Windenergie“
Qualifikation im Bereich „Montage und Logistik“ Referent: Stefan Bollé Leiter Projektabwicklung AN windenergie gmbh Speicher 16 Cuxhavener Straße 10 a D Bremen Fon: (0) Fax: (0)