Gerechtigkeit Lohnformen

Präsentation zum Thema: "Gerechtigkeit Lohnformen"—  Präsentation transkript:

1 Gerechtigkeit Lohnformen
Entlohnung Gerechtigkeit Lohnformen

2 Gerechtigkeit? Arbeitsschwierigkeit Ausbildung Quanitative Leistung
Qualitative Leistung Soziale Faktoren Spezifische Zulagen Körperliche/ geistige Beanspruchung Dauer der Beschäftigung Alter Engagement und Ideen Entlohnung kontra Arbeitsbedingungen

3 Lohnformen Zeitlohn – oft als Mindestlohn, Basis Leistungslohn
Geldakkord Zeitakkord (s.Beispiel Buch!) Zuschläge zum Zeitlohn Mengenprämie Prämie bei hohem Nutzungsgrad der Anlagen Zeitprämie (v.a. Handwerker, …) Deckungsbeitragsprämie (je Auftrag) Provisionen (Umsatzbeteiligung – je nach eigenem Umsatz!, …) Regelmäßige Erfolgsbeteiligungen am gesamten Unternehmen (Gewinn, Umsatz, Produktionsmenge,) Einmalige Gratifikationen (zB zusätzliches Gehalt, bei Erreichung einer bestimmten Umsatzgröße des ganzen Betriebes) (z.B. Kapitalbeteiligung durch Aktien) Zulagen (Nacht, Schicht, Gefahr, Schmutz, Kinder, Flexibilität, …) Übernahme von Weiterbildungskosten Einzeln / Gruppe

4 Aktuelle Lohnformen Incentives – Cafeteria-System
Zuschläge auf verschiedene Arten: Bar, Freizeit, Versicherungen, Pensionskasse, Sachleistungen, Gewinnbeteiligungen, Kapitalbeteiligungen, günstige Miterbeiterdarlehen Individuelle Entlohnung statt Gießkannenprinzip Bei 60 % der Führungskräfte % Leistungsabhängig Jede vierte Fachkraft variable Entlohnung! Siehe Beispiel Lohnsystem bei Opel-Austria S. 127/128 Incentives – Anreizsysteme durch Reisen, Clubbeiträge, gemeinsame Erlebnisveranstaltungen, …