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Warum und wie Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis?
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Warum Kündigungsschutz?
contra pro Unternehmerrisiko, Einstellungshindernis Sicherheit für AN geringe persönliche Flexibilität Arbeitsmarkt-Flexibilität AN-Freiheit zum Arbeitsplatzwechsel Unternehmerfreiheit Interesse der AN an Verwertung betriebl. Kenntnisse (Interesse des Unternehmers am betrieblichen know how der AN)
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Wie ist ein optimaler Kündigungsschutz gestaltet?
1. Bestandsschutz . / Abfindungsschutz 2. Individuell ./. kollektiv ./. judiziell 3. Kündigung als Disziplinierungsmittel und als Rationalisierungsmittel 4. Verfahrensalternativen: Konfliktlösung im Betrieb: Betriebsrat als Mittler Konfliktlösung außerhalb des Betriebes: Rechtsanwalt, Richter, Schlichter Prozess: Kläger, Beweislast 5. Fristen 6. Sanktionen
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