Beitrag zum Fachforum „Vielfalt anbieten“ Das Institut zur Interkulturellen Öffnung IzIkÖ Integrationsagentur der AWO Mittelrhein Interkulturelle Öffnung als Prozessbegleitung Susanne Schmidt 18. November 2013 6. Integrationskongress des Landes Nordrhein-Westfalen

Das Thema „Interkulturelle Öffnung“ ist aus Sicht der Verbände Selbstverpflichtung der Verbände: der nationale Integrationsplan (Juli 2007) Aktive Beteiligung der Bundesarbeitsgemeinschaft der Freien Wohlfahrt BAGFW an der Entwicklung des nationalen Integrationsplans: - Formulierung von über 60 Selbstverpflichtungen der Verbände zur Umsetzung in den Bereichen: Arbeitsmarkt, Bildung, Kultur, soziale, religiöse, rechtliche und politische Integration Das bedeutet dass Migrant/-innen ihrem Bevölkerungsanteil entsprechend in den Angeboten repräsentiert werden dass konzeptionell, organisatorisch und personell den Bedürfnissen von Migrant/-innen in den Einrichtungen und Maßnahmen entsprochen wird Das Thema „Interkulturelle Öffnung“ ist aus Sicht der Verbände zentrales Querschnittsthema, das alle Bereiche betrifft

Umsetzung durch die AWO Mittelrhein: Gründung der Integrationsagentur http://integrationsagentur-awo.de 2005: Gründung der Integrationsagentur mit dem Schwerpunkt „Interkulturelle Öffnung“, Institut zur Interkulturellen Öffnung IzIkÖ 2008: Interkulturelle Öffnung wird Prüfkriterium im AWO-Tandem - QM System 2008/2010: Erweiterung der Integrationsagentur um die drei Eckpunkte: Sozialraumorientierte Arbeit Bürgerschaftliches Engagement Antidiskriminierungsarbeit

Dienstleistung IKÖ Prozesssteuerung Coaching der Leitungsebene (Öffentlichkeitsarbeit, Organisation, Personal- entwicklung) Trainings zur interkulturellen Kompetenzerweiterung Nachhaltigkeit über Dokumentationen und Angebote der Supervision - Vermittlung von Themen zur IKÖ über Fachveranstaltungen Prozesssteuerung

Dienstleistung IKÖ Passgenaue Angebote Intensive Coaching-Prozesse : Beratungsgespräch/Bedarfsanalyse Formulierung des Angebots in Absprache mit Kunden Organisation der ReferentInnen - Kooperationsvereinbarung / Honorarvertrag Prozesssteuerung

Prozesssteuerung Passgenaue Angebote Dienstleistung IKÖ Trainings zur interkulturellen Kompetenzerweiterung Prozesssteuerung Auf die jeweilige Einrichtung zugeschnitten: - Wenn möglich, mehrtägige Reihen vor Ort in der Einrichtung Beginn mit 1-2 Fortbildungseinheiten zur interkulturellen Sensibilisierung (Leitungsebene, MitarbeiterInnen): Perspektivwechsel, Übungen, Reflexion eigener Haltungen Vermittlung von Hintergrundwissen zu spezifischen Themen Interaktives, ressourcenorientiertes Vorgehen Rückkoppelung der Bedarfe der TN zum Kunden/Träger

Dienstleistung IKÖ Passgenaue Angebote Nachhaltigkeit - Supervision Fortdauernder Kundenkontakt Auswertung/Evaluation Kollegiale Beratung Prozesssteuerung Trainings zur interkulturellen Kompetenzerweiterung Dokumentation

Zu beachten: Welche Konzepte für den jeweiligen Kunden bzw. Teilnehmerkreis? Beispiele: Kindertagesstätten/Familienzentren Städtisches Amt: Feuerwehr, Kleingartenvereine Altenhilfebereich Theoretische Ansätze: Anti-Bias - Approach (Antirassismustheorie) Selbstreflexive Ansätze

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