AHEAD executive consulting Willkommen AHEAD executive consulting Zürich – Luzern – Zug www.aheadgroup.ch hkjhk

AHEAD executive consulting Zürich Christian Schweingruber Partner Peter Mayer Partner Dr. Georg Schmid Senior Executive Advisor Corinne Müller Office & Know How Manager Mirjam Meili Office & Know How Manager Luzern Harry Emmenegger Partner

ZH BS AHEAD executive consulting Schweingruber & Mayer Mittelland LU Kollektivgesellschaft Zürich, Löwenstrasse 28 Zug, Baarerstrasse 139 GE / LS LUG AHEAD executive consulting Emmenegger & Partner GmbH Luzern, Hirschmattstr.15

Coaching Assessment Standortbestimmung Outplacement Job Factory Seit Jahren erfolgreich mit Coaching Assessment AHEAD executive consulting Standortbestimmung Outplacement Job Factory Mediation

Outplacement trotz Kostendruck Steigender Kostendruck vs soziale Verantwortung hkjhk Personal Swiss 27. April 2005 Peter Mayer Partner AHEAD executive consulting

Inhalt des Referates 1. Wirtschaftliche Ausgangslage 2. Was ist Outplacement ? 3. Warum trotzdem Outplacement? hkjhk 4. Zusammenfassung

Inhalt des Referates 1. Wirtschaftliche Ausgangslage 2. Was ist Outplacement ? 3. Warum trotzdem Outplacement? hkjhk 4. Zusammenfassung

Konjunkturelle Randbedingungen „Steigender Kostendruck als Herausforderung für HR-Verantwortliche“ Rene A. Lichtsteiner ZGP Frühjahrstagung 2004 „Zwischen Kostendruck und Qualitätsbewusstsein“ Personal und Ausbildung Wiesbaden 2004

Inhalt des Referates 1. Wirtschaftliche Ausgangslage 2. Was ist Outplacement ? 3. Warum trotzdem Outplacement? hkjhk 4. Zusammenfassung

Outplacement: systematische Beratung und Coaching Analyse und Zielsetzung (Standortbestimmung) Schulung und Unterstützung in Bewerbungstechniken Coaching während der Bewerbungskampagne

Übliche Emotionen während einer Veränderung Zeit Übliche Emotionen während einer Veränderung Verweigerung Erfolge Schock Energie Standortbestimmung Hoffnung Hoffnung Zeit Annahme Rückschläge Wut Ungeduld Angst Skepsis Enttäuschung Frustration Kreativität Frustration Verwirrung Stress Unsicherheit Intensität Loslassen Neue Wege suchen Massnahmen

Inhalt des Referates 1. Wirtschaftliche Ausgangslage 2. Was ist Outplacement ? 3. Warum trotzdem Outplacement? hkjhk 4. Zusammenfassung

Beugt Imageverlust gegen Innen und Aussen vor Positives Zeichen für Verbleibende Spart Abfindungen Vemeidet rechtliche Auseinandersetzungen Reduziert emotionale Belastung der Beteiligten Erfüllung des „Psychologischen Vertrages“

Mitarbeiterin wird individuell betreut Berater „Klagemauer“ für MitarbeiterIn Bewusstsein für Work Life Balance Vermindert Risiken einer Fehl-Orientierung Verkürzung der Suchzeit Umgang mit den ersten 100 Tagen

Inhalt des Referates 1. Wirtschaftliche Ausgangslage 2. Was ist Outplacement ? 3. Warum trotzdem Outplacement? hkjhk 4. Zusammenfassung

Zusammenfassung Outplacement… … überwindet Veränderung leichter … richtige Einschätzung des eigenen Potentials … Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt … bewerbungstechnische Begleitung …Verkürzung des Suchprozesses

Outplacement… … erleichtertes Trennungsgespräch … positives Signal für verbleibende Mitarbeiter … vemeidet externer Imageverlust … vermeidet rechtliche Auseinandersetzungen … finanzielle Einsparungen

Outplacement trotz Kostendruck wegen Soziale Verantwortung trotz Kostendruck wahrnehmen Steigender Kostendruck vs soziale Verantwortung hkjhk

„Man kann einen Menschen nichts lehren – man kann ihm nur helfen, es in sich selbst zu entdecken“ hkjhk Galileo Galilei (1564 – 1642), italienischer Astronom

Wer ständig glücklich sein möchte, muss sich oft verändern Konfuzius (551-479 v.Chr.), chinesischer Philosoph

Herzlichen Dank für Ihr Interesse

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