… wozu sollten Sie sich an uns wenden?. Womöglich haben Sie vor … … Ihre eigene Karriere von Jetzt an zielstrebig zu verfolgen und Chancen zu ergreifen?

Präsentation zum Thema: "… wozu sollten Sie sich an uns wenden?. Womöglich haben Sie vor … … Ihre eigene Karriere von Jetzt an zielstrebig zu verfolgen und Chancen zu ergreifen?"—  Präsentation transkript:

1 … wozu sollten Sie sich an uns wenden?

2 Womöglich haben Sie vor … … Ihre eigene Karriere von Jetzt an zielstrebig zu verfolgen und Chancen zu ergreifen?

3 … samt dem Wissen, wie man diese erschließt und pflegt, können dabei sehr hilfreich sein.

4 … den Schritt ins Ausland zu machen? Womöglich sind Sie auch bereit …

5 Dann kann es passieren … … dass Ihre Leistungen gewürdigt und Sie mit mehr Verantwortung und Führungsaufgaben belohnt werden – … die neue Herausforderungen mit sich bringen.

6 Und so kann es vorkommen … … dass Sie nicht nur vor neuen Aufgaben, nicht nur vor neuen MitarbeiterInnen, sondern auch vor ganz neuen, persönlichen Herausforderungen stehen, um Ihren Platz, Ihre Rolle und Ihre Balance zu finden.

7 Und gelegentlich wird es Ihnen widerfahren… … dass alle Zeit- & Projekt-Management- Tools, die Sie beherrschen, nicht ausreichen.

8 Dann kann es auch gelegentlich geschehen … … dass Sie nicht auf Anhieb die richtigen Worte finden, um Kritik oder einschneidende Veränderungen Denen – angemessen – mitzuteilen, die es betrifft.

9 Wie es auch gelegentlich vorkommen wird … … dass Sie – trotz all Ihrer Kompetenzen, Ihres fachlichen Know Hows, Ihrer Klugheit und Erfahrung – vor lauter Bäumen den Wald nicht mehr sehen, und nicht wissen, wohin – und wie weiter?

10 Und so kann es sein … … dass Sie sich zwar in der angestrebten Position wiederfinden – aber keine Sparringpartner, Feedbackgeber und ehrlichen Kritiker mehr auf Augenhöhe haben, denen Sie vertrauen können.

11 Und nicht zuletzt deshalb kann es passieren … … dass Sie vor lauter Einsatzfreude, Im Arbeitsdruck und in der Verantwortung für Ihre MitarbeiterInnen und Ihre Ziele nicht nur brennen … … sondern mit der Zeit Gefahr laufen auszubrennen.

12 Auch, wenn Sie als Geschäftsführung oder HR-Verantwortliche … … Coaching systematisch in die Personalarbeit integrieren wollen – -z.B. um den Transfer aus Seminaren mit Coaching-on the job zu unterstützen, -z.B. um coaching-like Führen zu verankern… -z.B. um Talente maximal zu fördern.

13 … oder wenn Sie als Geschäftsführung oder HR-Verantwortliche … … Ihre Führungskräfte mit Coaching dabei unterstützen wollen, anstehende Aufgaben zu bewältigen – und dafür Coaches mit eigener Führungserfahrung als Sparringpartner suchen...

14 … sind sie bei uns an der richtigen Adresse ! Wir unterstützen Sie mit lösungs-fokussiertem Einzel-, Team-, & Projekt-Coaching. Wir knüpfen an vorhandene Ressourcen und Stärken an – und helfen, diese weiter zu entwickeln und (wieder) freizusetzen! www.die-andersmacher.at