Kulturleitbild Leoben Ergreifen wir die Chance! Kulturleitbild Leoben Konzept und Prozessbegleitung Gesellschaft für Marketing und Kommunikation - GMK

Warum ein Kulturleitbild? …weil wir den Kulturstandort Leoben weiterentwickeln und nach außen transportieren wollen …weil wir den Leitbildentwicklungsweg konsequent weitergehen wollen …weil wir ein schon professionell agierendes Kulturmanagement noch effizienter gestalten wollen …weil wir verbindliche Regeln schaffen wollen, für Kulturentwicklung, Kulturpartnerschaften, Kulturförderung, etc. …weil wir offene und transparente Strukturen schaffen wollen …weil wir wieder einmal „die Nase vorne haben“ wollen

Kulturleitbild Leoben/Prozess-Struktur Themenzentrierte Arbeitskreise Eröffnungskonvent Aussensicht AK1 AK2 AK3 AK4 AK5 Bürger-beteiligung Forum Stadtkultur Expertenbeirat Innensicht Leitbildplenum Briefkästen Vertreter Arbeitskreise / Vertreter Steuergruppe ÖffentlicheDiskusion Politik Leitbildprojektteam Leitbildsteuergruppe Prozessbegleitung Wissenschaftliche Beratung / Moderation / Redaktion

Kulturleitbild Leoben/Prozess-Struktur Themenzentrierte Arbeitskreise AK1 AK2 AK3 AK4 AK5 Kulturelles Profil, Entwicklungsschwerpunkte Kooperationen, Netzwerkbildung Kulturvermittlung, Bewusstseinsbildung Kulturfinanzierung, Evaluierung Management und Rahmenbedingungen Leitbildplenum Vertreter Arbeitskreise / Vertreter Projektteam Leitbildprojektteam

Kulturleitbild Leoben/Prozess-Struktur Themenzentrierte Arbeitskreise AK1 AK2 AK3 AK4 AK5 Kulturelles Profil, Entwicklungsschwerpunkte: Kulturelles Erbe, Entwicklungsperspektive, Fokussierung, Thematische Schwerpunkte, Kulturelle Topographie - Stadtteilkultur, Regionaler und Überregionaler Kontext, Internationalität, Kulturelle Diversifizierung, Wagniskultur, Frauenkultur, Kinder- und Jugendkultur Leitbildplenum Vertreter Arbeitskreise / Vertreter Projektteam Leitbildprojektteam

Kulturleitbild Leoben/Prozess-Struktur Themenzentrierte Arbeitskreise AK1 AK2 AK3 AK4 AK5 Kooperationen, Netzwerkbildung: Kooperationsfelder: Wirtschaft, Wissenschaft, Medien, Ausbildung, Tourismus, Handel, Kultur als Standortpolitik Kulturelle Netzwerke und Verschränkung zu Kooperationspartnern (regional, überregional, international) Nutzung elektronischer Medien, Partnerschaften, Kulturlobbying Leitbildplenum Vertreter Arbeitskreise / Vertreter Projektteam Leitbildprojektteam

Kulturleitbild Leoben/Prozess-Struktur Themenzentrierte Arbeitskreise AK1 AK2 AK3 AK4 AK5 Kulturvermittlung, Bewusstseinsbildung: Kulturpolitik, Öffentlichkeitsarbeit - Kommunikation zur Bevölkerung, Bewusstseinsbildende Maßnahmen, Kulturpädagogik, Museumspädagogik, Einbindung von Jugendkultur, Medienpartnerschaften, Nutzung elektronischer Medien Leitbildplenum Vertreter Arbeitskreise / Vertreter Projektteam Leitbildprojektteam

Kulturleitbild Leoben/Prozess-Struktur Themenzentrierte Arbeitskreise AK1 AK2 AK3 AK4 AK5 Kulturfinanzierung, Evaluierung: Dotierung im Stadtbudget, Budgetfreiräume, Finanzierungsschwerpunkte und Finanzierungssicherheit, Alternative Finanzierungsformen, Finanzierungspartnerschaften, Finanzierungsrichtlinien, Vermarktung von Kulturprojekten, Regionaler Kultur-Finanzausgleich, Leitbildplenum Vertreter Arbeitskreise / Vertreter Projektteam Leitbildprojektteam

Kulturleitbild Leoben/Prozess-Struktur Themenzentrierte Arbeitskreise AK1 AK2 AK3 AK4 AK5 Management und Rahmenbedingungen Rollenverteilung, Zuständigkeiten, Ablaufstrukturen, Professionalisierung- und Qualifizierungsmaßnahmen intern und extern, Qualitätssicherung intern und extern, Evaluierung von Kulturprojekten, Organisations- und Gründerberatung, Förderungscontrolling, Service und Beratungsleistungen, Kooperationen Leitbildplenum Vertreter Arbeitskreise / Vertreter Projektteam Leitbildprojektteam

Integration in das bestehende Stadtleitbild Universitäts- Leoben Kommunikations-Leoben Kompetenz- Leoben Kultur- Leoben Stadt/Leben- Leoben Zielebene Leoben bleibt Kulturhauptstadt der Obersteiermark Schaffung und Ausbau der Kulturdestination Leoben ☺ Strategieebene Leoben als Zentrum von Kulturausstellungen ausbauen Einrichtung eines Intern. Zentrums für Montankultur und Montangeschichte Schaffung eines Museumsverbundes Koordination und Weiterentwicklung einer dynamischen Kulturszene ? ☺ ? Maßnahmenebene Ausgangspunkt

Kulturleitbild Leoben/Prozessphase 1 Vorbereitungsphase 1. Umsetzungsphase Vorbereitende Arbeitskreise Eröffnungskonvent Arbeitskreis 1 Leitbild-steuergruppe Museum (Susanne Leitner) Kultur (Gerhard Samberger) Leitbild (Alois Kieninger) Wiss. Beirat (Prof. Zimmermann) GMK (Robert Schweinzer) Endgültige Themenfestlegung Einladung zur Arbeitskreisteilnahme Endgültige Festlegung von Steuergruppe, Expertenbeirat und Bürgerbeteiligungsmodell Leitbild-projektteam Leitbildplenum 1 Besetzung Arbeitskreise Besetzung Steuergruppe Planung Öffentlichkeitsarbeit Planung Bürgerbeteiligung Planung Kick Off Meeting Expertenbeirat Bürgerbeteiligung/PR Vorabveranstaltung für Meinungsbildner Projektwochen KW 42 KW 45 KW 47

Kulturleitbild Leoben/Prozessphase 2+3 2. Umsetzungsphase 3. Umsetzungsphase Leitbild-steuergruppe Leitbild-steuergruppe Arbeitskreis 1 Arbeitskreis 2 2. Stufe 2. Stufe Leitbild-plenum 1 Leitbild-plenum 2 Leitbild-plenum 3 Arbeitskreis 3 Arbeitskreis 2 2. Stufe 1. Stufe Arbeitskreis 4/5 Arbeitskreis 3 intern 2. Stufe 1. Stufe Arbeitskreis 4/5 Bürgerbetei-ligung/PR Bürgerbetei-ligung/PR intern 1. Stufe Expertenbeirat Expertenbeirat Zwischenbericht Zwischenbericht Zwischenbericht KW 47 KW 48 KW 49 KW 03 KW 07 KW 09

Kulturleitbild Leoben/Prozessphase 4 4. Umsetzungsphase Folgephase Leitbild-steuergruppe Leitbild-plenum 3 Implementierung ins Stadtleitbild Leitbild-steuergruppe Etablierung eines permanenten Kulturentwicklungsbeirates Bürgerbetei-ligung/PR Leitbild-plenum 4 Beschlussfassung Gemeinderat Erstellung eines Kulturenwicklungs-plans Expertenbeirat Bürger-beteiligung / PR Vorläufiger Endbericht Formuliertes Leitbild KW 12 KW 14 KW 18

Leitbildprojektteam operativ 1. Franz Valland - Kulturstadtrat 2. Gerhard Samberger – Leitung Kulturmanagement 3. Alois Kieninger - Leitbildkoordinator 4. Susanne Leitner – Leitung MuseumsCenter 5. Walter Gugatschka – Finanzdirektor 6. Hannes Moscher – Direktor Musik- und Kunstschule 7. Erhard Skupa – Citymanagement 8. Herbert Lerchegger – Kunsterziehender, Künstler 9. Gerhard Lukasiewicz – Leiter Presse und Öffentlichkeitsarbeit 10. Cornelia Praschag – Montanuniversität 11. Anton Hirschmann – Congress/CBL

Leitbildsteuergruppe - strategisch 1. Matthias Konrad - Bürgermeister 2. Wolfgang Domian - Stadtamtsdirektor 3. Franz Valland - Kulturreferent 4. Friedrich Stradner - Kulturausschussmitglied 5. Arno Maier - Kulturausschussmitglied 6. Claus Hödl - Kulturausschussmitglied 7. Annemarie Hopf - Kulturausschussmitglied 8. Michaela Prasthofer - Kulturausschussmitglied 9. Elfriede Egger – Kulturausschussmitglied 10. Gerhard Samberger – Kulturmanagement 11. Cornelia Praschag – Montanuniversität 12. Erhard Skupa – Citymanagement 13. Herbert Lerchegger - Kulturschaffender

Kulturleitbild Leoben/Zeitplan Vorbereitungsphase bis KW 42/06 Eröffnungskonvent (17.10.2006) Umsetzungsphase 1 bis KW 47/06 Arbeitskreis 1 (am 7.11.2006) Leitbildplenum 1 (ca. 24.11.2006) 3. Umsetzungsphase 2 bis KW 03/06 Leitbildplenum 2 (ca. 19.01.2007) 4. Umsetzungsphase 3 bis KW 09/07 Leitbildplenum 3 (ca. 02.03.2007) 5. Umsetzungsphase 4 bis KW 14/07 Leitbildplenum 4/Beschlussfassung Gemeinderat (ab Mai 2007) 6. Folgephase ab Mai 2007 Definition und Umsetzung des Kulturentwicklungsplan

Vorschlag Arbeitskreisleiter Themenzentrierte Arbeitskreise AK1 AK2 AK3 AK4 AK5 Kulturelles Profil, Entwicklungsschwerpunkte Kooperationen, Netzwerkbildung Kulturvermittlung, Bewusstseinsbildung Kulturfinanzierung, Evaluierung Management und Rahmenbedingungen Susanne Leitner, Reinhard Mittersteiner AKL 1: AKL 2: AKL 3: AKL 4/5: Anton Hirschmann, Norbert Lipp Gerhard Lukasiewicz, Gernot Rath Walter Gugatschka, Dunja Valenti

Wie funktionieren die Arbeitskreise? …sie werden von einem externen und einem internen „Arbeitskreisleiter“ geleitet. Diese fungieren als inhaltliche Sparringpartner und bringen externe Perspektive sowie lokales Wissen ein. …sie werden von der GMK, strukturiert, vorbereitet, moderiert und dokumentiert und sind in drei Phasen gegliedert …die Phase 1 dient vorerst der Akklimatisierung (Lob spenden, Tadeln, Probleme abladen!) und dann dem “kreativen Spinnen“, dem Entwickeln von Visionen …die Phase 2+3 dienen der realistischen Einschätzung von Machbarkeiten, dem intelligenten Abwägen und schlussendlich der Konsensbildung …die Arbeitsphasen werden durch die zwischen geschalteten Leitbildplenums zielgerichtet gesteuert, die jeweiligen Zwischenergebnisse nach außen kommuniziert.

1. Arbeitskreissitzung am 7. November 2006 in der Kunsthalle Leoben Hinkommen, mitreden, mitgestalten! (Einladung folgt!)