Der Demographische Fitness Index (DFX) Blöcke der fünf DFX-Handlungsfelder Adecco Institute White Paper – April 2007 dargestellt von Heinz Ernst
1. Laufbahnplanung Flexible, lebenszyklusorientierte Arbeitsmodelle, z.B. familienfreundlich, Teilzeit, Phasing out Ausgewogene Altersstruktur und Verrentungsprozesse (um Mitarbeiter zu halten / Massenexodus zu verhindern) Angemessene strukturierte, firmengerechte Karriere- und Nachfolgeplanung Möglichkeit für Alternativkarrieren, z.B. horizontale Verschiebungen für berufliches Weiterkommen
2. Lebenslanges Lernen Anreiz zur effektiven Teilnahme an Lernaktivitäten quer durch alle Altersgruppen Bewahrung des Know-hows älterer Mitarbeiter (gegen schleichenden Know- how Verlust) Zyklusorientiertes Lernen gemäss Alter, Leistung und Lernfähigkeiten Individuell formelles/informelles Lernen zur Steigerung der beruflichen/sozialen/ persönlichen Qualifikation
3. Wissensmanagement Instrumente/Verfahren zur Wissensbewahrung mit effizientem IT- Support Strategien zur Wissenserneuerung, Plattformen für informellen Wissensaustausch Aktive Sicherung des Expertenwissens nach Ausscheiden des Mitarbeiters Kultur der Kreativität, Inspiration und Innovation (organisiertes Lernen)
4. Gesundheitsmanagement Altersspezifische Arbeitsplatzgestaltung und Ergonomie Ausgewogenheit Arbeit-Leben und Stressbewältigungsprogramme für alle Mitarbeiter Gesundheitsvorsorge, -checks und -konsultationen – inkl. Langzeitprävention Stärkere Sensibilisierung hinsichtlich der Erhaltung der eignen Gesundheit
5. Diversity Management Bessere generationsübergreifende Zusammenarbeit und Wissensaustausch Einsatz aller Altersgruppen gemäss ihrer individuellen Stärken Kultur der Wertschätzung der Berufs- erfahrung Förderung der Zufriedenheit, Loyalität, Leistung auch bei ansteigendem Durchschnittsalter der Mitarbeiter