Flex4Work Flexible Arbeit – Fokus Zeitarbeit Abschlusskonferenz Zeitarbeit belastet: Formen von Spannungen und Belastungen für Rand- und Kernbelegschaft

Vergleich Kern & Peripherie Flex4Work – Abschlusskonferenz bis – Rostock-Warnemünde (z. B. De Witte & Näswall, 2003; Kunda, Barley & Evans, 2002; Zeytinoglu et al., 2004) PeripherieKern Partizipation an unternehmensseitigen Investitionen (z. B. Weiterbildung, WLB- Maßnahmen) Gar nicht oder nur eingeschränkt vorhanden Uneingeschränkt vorhanden Aufwendungen und Anforderungen (Engagement, Beteiligung am unternehmensinternen Geschehen) Geringhoch

Vergleich Stamm- & Zeitarbeitnehmer ContraPro Zeitarbeitnehmer Vergleichsweise schlechtere Arbeitsbedingungen Weniger Rollenüberlastung RollenstressBessere Work-Life-Balance Fehlende Unterstützung Training/Weiterbildung/ Erfahrungen Stammarbeitnehmer Qualitative und quantitative Mehrbelastung Entlastung Vertrauensverlust (Arbeitsplatzunsicherheit) Flex4Work – Abschlusskonferenz bis – Rostock-Warnemünde (z. B. Ang & Slaughter, 2001; Benach, Gimeno & Benavides, 2002; Byoung-Hoo & Frenkel, 2004; Kalleberg, 2000; Polivka, 1996)

Fragestellungen Ableitung: 1.Unterscheiden sich Stamm- und Zeitarbeitnehmer im Ausmaß des Stresserlebens? 2.Unterscheiden sich Stamm- und Zeitarbeitnehmer hinsichtlich der erlebten Stressoren? Flex4Work – Abschlusskonferenz bis – Rostock-Warnemünde

Fragestellung 1 StammZeit Stressor ZeitarbeitStressor Flex4Work – Abschlusskonferenz bis – Rostock-Warnemünde

Fragestellung 1 StammZeit Stressor ZeitarbeitStressor Flex4Work – Abschlusskonferenz bis – Rostock-Warnemünde

Fragestellung 1 StammZeit Stressor ZeitarbeitStressor Zeitarbeit Flex4Work – Abschlusskonferenz bis – Rostock-Warnemünde

Fragestellung 2 Flex4Work – Abschlusskonferenz bis – Rostock-Warnemünde

Ergebnisse – Fragestellung 1 Unterschiede im Stresslevel? Flex4Work – Abschlusskonferenz bis – Rostock-Warnemünde (T-Werte der Screening-Skala des TICS; Schulz, Schlotz & Becker, 2004)

Ergebnisse – Fragestellung 2 Unterschiede in den Stressoren? Flex4Work – Abschlusskonferenz bis – Rostock-Warnemünde (Schulz, Schlotz & Becker, 2004)

Fazit: Auswirkungen müssen differenziert betrachtet werden (auch individuell) Auswirkungen auf Stammbelegschaft müssen Beachtung finden Einbezug von positiven Aspekten Flex4Work – Abschlusskonferenz bis – Rostock-Warnemünde

Praxisrelevanz - Umsetzung: Flex4Work – Abschlusskonferenz bis – Rostock-Warnemünde PersonaldienstleisterKundenunternehmen Personalentwicklung Verstärkter Einbezug der Arbeitnehmer Integrationsmanagement Gesundheitsmanagement für Zeitarbeitnehmer

Diskussion Flex4Work – Abschlusskonferenz bis – Rostock-Warnemünde