Bewertung von Arbeit BAT / TVöD KTD Vergütungsgruppe Kr V 6. XXX in der yyyyy Vergütungsgruppe Kr Va 7. Mitarbeiterin/Mitarbeiter wie Fallgruppe 6 nach vierjähriger Bewährung in dieser Fallgruppe oder nach sechsjähriger Berufstätigkeit nach Erlangung der staatlichen Erlaubnis Vergütungsgruppe Kr VI 8. Mitarbeiterin/Mitarbeiter wie Fallgruppe 7 nach dreijähriger Bewährung in dieser Fallgruppe oder nach sechsjähriger Bewährung in der yyyyy Entgeltgruppe 7 Arbeitnehmerinnen mit einer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung von in der Regel mindestens zweieinhalbjähriger Dauer und entsprechender Tätigkeit in einer der nachfolgenden Arten: - XXX - XXX - XXX ... Krankenschwester/Krankenpfleger/Altenpflegerin/Altenpfleger in der Gemeindekrankenpflege

MitarbeiterInnen mit Sekretariatsaufgaben im Pfarramt Bewertung von Arbeit BAT / TVöD KAT Vergütungsgruppe VIII 1. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ...aufgaben im yyyyy. Vergütungsgruppe VII 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wie Fallgruppe 1 nach einjähriger Tätigkeit in Vergütungs-gruppe VIII oder in vergleichbarer Tätigkeit. 3. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wie Fallgruppe 1, die mindestens 20 v.H. schwierige Verwaltungsaufgaben wahrnehmen. Vergütungsgruppe VIb 5. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wie Fallgruppe 3 nach sechsjähriger Bewährung in Vergütungsgruppe VII oder in vergleichbarer Tätigkeit. Entgeltgruppe K 5 Arbeitnehmerin mit Tätigkeiten, die gründliche Fachkenntnisse erfordern. Entgeltgruppe K 6 Arbeitnehmerin mit Tätigkeiten, die gründliche und vielseitige Fachkenntnisse erfordern. MitarbeiterInnen mit Sekretariatsaufgaben im Pfarramt

Sozialarbeiterinnen/Sozialarbeiter, Sozialpädagoginnen/Sozialpädagogen Bewertung von Arbeit BAT / TVöD KAT / KTD Vergütungsgruppe Vb 1. XXX jeweils mit staatlicher Anerkennung und entsprechender Tätigkeit. Vergütungsgruppe IVb 2. Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter wie Fallgruppe 1 nach einjähriger Tätigkeit in Vergütungsgruppe Vb. Vergütungsgruppe IVa 3. Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter wie Fallgruppe 2 nach siebenjähriger Bewährung in Vergütungsgruppe IVb. 4. Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter wie Fallgruppe 1, deren Tätigkeit sich durch besondere Schwierigkeit und Bedeutung heraushebt Entgeltgruppe K 8 Arbeitnehmerin, deren Tätigkeiten umfassende Fachkenntnisse und selbstständige Leistungen erfordern. Entgeltgruppe 8 Arbeitnehmerinnen mit umfassenden Fachkenntnissen und entsprechender Tätigkeit. Sozialarbeiterinnen/Sozialarbeiter, Sozialpädagoginnen/Sozialpädagogen

PrüferInnen beim Rechnungsprüfungsamt / RevisorIn Bewertung von Arbeit BAT / TVöD KAT / KTD Vergütungsgruppe IVb 1. Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter im Angestelltenverhältnis bei Berufung zur XXX / zum XXX. Vergütungsgruppe IVa 2. XXX nach vierjähriger Tätigkeit in Vergütungsgruppe IVb Vergütungsgruppe III 3. XXX nach fünfjähriger Bewährung in einer Tätigkeit der Vergütungsgruppe IVa. Entgeltgruppe K 12 Arbeitnehmerin mit Tätigkeiten, die Fachkenntnisse erfordern, die durch ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium erworben sein sollen. Das Hochschulstudium ist nicht zwingend erforderlich. Die Tätigkeiten müssen jedoch einen klaren akademischen Zuschnitt haben. PrüferInnen beim Rechnungsprüfungsamt / RevisorIn

Bewertung von Arbeit TVöD KAT / KTD €uro Krankenschwester KR 8a K 7 EG 7 2.130 – 2.650 2.148 – 2.573 2.075 – 2.485 a) Pfarramtssekretärin b) mit 20% schwierige Verw.Tätigkeit a) EG 3 b) EG 5 a) K 5 b) K 6 a) 1.575 – 1.940 1.942 – 2.304 b) 1.688 – 2.185 2.045 – 2.418 Sozialarbeiterin EG 10 K 8 EG 8 2.340 – 3.380 2.350 – 2.940 2.269 – 2.839 Prüferin Revisorin EG 11 K 12 2.430 – 3.635 3.283 – 4.318

Bewertung von Arbeit Arbeitnehmerin, deren Tätigkeiten gründliche und vielseitige Fachkenntnisse und selbstständige Leistungen erfordern. (Selbstständige Leistungen: Selbstständige Leistungen erfordern ein den vorausgesetzten Fachkenntnissen entsprechendes selbstständiges Erarbeiten eines Ergebnisses und der Entwicklung einer eigenen geistigen Initiative. Das Merkmal erfordert hinsichtlich des einzuschlagenden Weges und des zu findenden Ergebnisses eine eigene Beurteilung und eine eigene Entschließung. Voraussetzung ist das Vorhandensein von Ermessens-, Entscheidungs-, Gestaltungs- oder Beurteilungsspielraum.) KAT - Entgeltgruppe K 7

Bewertung von Arbeit 1. a) Angestellte im Büro-, Buchhalterei-, sonstigen Innendienst und im Außendienst, deren Tätigkeit sich durch besondere Schwierigkeiten und Bedeutung aus der Vergütungsgruppe XX Fallgruppe 1 a heraushebt. (Hierzu Protokollnotiz Nr. 9) b) Angestellte im Büro-, Buchhalterei-, sonstigen Innendienst und im Außendienst, deren Tätigkeit sich mindestens zu einem Drittel durch besondere Schwierigkeit und Bedeutung aus der Vergütungsgruppe IV b Fallgruppe 1 heraushebt. (Hierzu Protokollnotiz Nr. 9) Vergütungsgruppe XX 1. a)Angestellte im Büro-, Buchhalterei-, sonstigen Innendienst und im Außendienst, deren Tätigkeit sich dadurch aus der Vergütungsgruppe YY Fallgruppe 1 a heraushebt, daß sie besonders verantwortungsvoll ist. (Hierzu Protokollnotiz Nr. 9)

BAT – Anlage 1a - Vergütungsgruppe IVa Bewertung von Arbeit Vergütungsgruppe YY 1. a) Angestellte im Büro-, Buchhalterei-, sonstigen Innendienst und im Außendienst, deren Tätigkeit gründliche, umfassende Fachkenntnisse und selbständige Leistungen erfordert. (Gründliche, umfassende Fachkenntnisse bedeuten gegenüber den in den Fallgruppen 1 a der Vergütungsgruppen PPP, QQQ und RRR geforderten gründlichen und vielseitigen Fachkenntnissen eine Steigerung der Tiefe und der Breite nach.)* (Hierzu Protokollnotiz Nr. 9) BAT – Anlage 1a - Vergütungsgruppe IVa

umfassende Fachkenntnisse Fachkenntnisse Kriterien für die Bewertung von Arbeit umfassende Fachkenntnisse Fachkenntnisse Schwierigkeit Bedeutung selbstständige Leistung gründliche Fachkenntnisse Steigerung der Tiefe und der Breite nach vielseitige Fachkenntnisse geistige Initiative

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit Bewertung von Arbeit Gleicher Lohn für gleiche Arbeit Küsterin erhält eben soviel (sowenig) wie Küster, Kirchendienerin eben soviel (sowenig) wie Kirchendiener Gleicher Lohn für „gleichwertige“ Arbeit Der Wert einer Arbeitstätigkeit ist nicht objektiv messbar

Bewertung von Arbeit Typische weibliche Fähigkeiten und Fertigkeiten: - pflegerische Fähigkeit - Einfühlungsvermögen Typische männliche Fähigkeiten und Fertigkeiten: - Durchsetzungsvermögen - Abstraktionsvermögen

Kriterien für die Bewertung von Arbeit Alternative: Analytische Bewertung von Arbeitstätigkeiten nach Katz und Baitsch = ABAKABA 4 Anforderungsbereiche: - Intellektuelle Merkmale - Psycho-soziale Merkmale - Physische Merkmale - Verantwortung

Kriterien für die Bewertung von Arbeit Intellektuelle Merkmale: Ausdrucksfähigkeit Schriftlicher Ausdruck Konzentrationsfähigkeit & Aufmerksamkeit Gedächtnis Geistige Belastung Eingeschränkte Hand-lungsspielräume Schulkenntnisse Berufs- und Fachkenntnisse Allgemeine Erfahrung Spezialkenntnisse Sprachkenntnisse Logisches Denken Schöpferisches Denken Geistige Regsamkeit

Kriterien für die Bewertung von Arbeit Psycho-soziale Merkmale: Mündliche Ausdrucks-fähigkeit Einfühlungsvermögen Takt Selbständigkeit Kooperationsfähigkeit Umgangsformen Geduld Selbstbeherrschung Initiative Entscheidungsfreudigkeit Personalführung Zwischenmenschliche Be-ziehungen Äußere Erscheinung Umgang mit speziellen Per-sonengruppen Sozial isolierte Eunzelarbeit Zeitdruck Psychische Belastung

Kriterien für die Bewertung von Arbeit Physische Merkmale: Arbeitsvermögen Muskelkraft Bewegungspräzision Geschicklichkeit Fingerfertigkeit Auge-Hand-Koordination Körpergewandtheit Zugluft Verschmutzung Lärm Unfallgefahr Gesundheitsgefährdung Schädigende chemische Substanzen Einseitige Körperhaltungen Kälte oder Hitze Nässe Dämpfe Staub Unangenehme Gerüche Spezielle Hygienevorschriften Früh- bzw. Spätschicht Nachtschicht Unregelmäßige Arbeitszeiten

Kriterien für die Bewertung von Arbeit Verantwortung: für Arbeitsausführung für Entscheide für Arbeitsablauf für Arbeitsergebnisse an-derer Personen für Geld- und Sachwerte für Sicherheit von ande-ren Personen für eigene Weiterbildung für menschliches Leben für den Schutz der Um-welt

Nie bzw. ausnahms-weise Bewertung von Arbeit Beispiel PS 3: Anforderungen an das Einfühlungsvermögen Häufigkeit Situationen und Empfindungen anderer Personen (KundInnen, KlientInnen, Vorgesetzte) Nie bzw. ausnahms-weise Selten Häufig Leicht verständlich, immer ähnlich 10 20 Verständlich, aber verschiedenartig 35 Schwierig nachvollziehbar und sehr verschiedenartig 50 Der Bereich PS umfasst 4 Teile, max. Punktzahl für PS: 280 Punkte

Bewertung von Arbeit Beispiel P 1: Anforderungen an die Muskelkraft Anteil an der Arbeitszeit Kraft- aufwand für Heben, Bewegen von Gegenständen/Personen Kommt nicht bzw. selten vor Bis zu 1/3 der Arbeits-zeit 1/3 bis 2/3 der Arbeits-zeit Mehr als 2/3 der Arbeits-zeit Bis 2 kg 25 40 Von 2 bis 10 kg 55 Über 10 kg 70 Der Bereich P umfasst 4 Teile, max. Punktzahl für P: 280 Punkte

Bewertung von Arbeit Auswertung: Alle 4 Bereiche können maximal die selbe Punktzahl erreichen Gewichtung: Die einzelnen Bereiche werden gewichtet z.B. Intellektuelle Merkmale 25 % 40 % 45 % Psycho-soziale Merkmale 30 % 15 % Physische Merkmale 10 % Verantwortung 20 %

Bewertung von Arbeit Ausblick Eignung von ABAKABA für Einzelplatzbewertungen für Berufsbewertungen  Überarbeitung der Entgeltordnungen / Einzelgruppenpläne  Reformation von Traditionen („Männer“-bevorzugend)  sehr viel Arbeit für die Tarif- bzw. Arbeitsrechtlichen Kommissionen Aber das lohnt sich! Herzlichen Dank für Eure Aufmerksamkeit