Telearbeit bei der Landesanstalt für Arbeitsschutz NRW – Erfahrungen aus den Projekten MALTA und KRETA Dr. Eleftheria Lehmann Landesanstalt für Arbeitsschutz NRW Düsseldorf Dr. E. Lehmann 02/2002

Telearbeit bei der Landesanstalt für Arbeitsschutz NRW ... Fragen zur Arbeitsorganisation Sind Arbeitsfelder, die typisch für die LAfA sind, z. B. Programmarbeit oder behördliche Verfahren, telearbeitstauglich? Ist alternierende Telearbeit eine geeignete Form der Arbeitsorganisation für die LAfA? Dr. E. Lehmann 02/2002

Telearbeit bei der Landesanstalt für Arbeitsschutz NRW ... Fragen zur Arbeitsorganisation Können Vorgesetzte ihre Steuerungs- und Führungsaufgaben ungestört wahrnehmen? Fließt bei der alternierenden Telearbeit die Information (bottom up and top down) ungestört und ist das Arbeiten mit Zielvereinbarungen erfolgreich? Dr. E. Lehmann 02/2002

Telearbeit bei der Landesanstalt für Arbeitsschutz NRW ... Fragen zum Arbeitsschutz Wie wirkt sich alternierende Telearbeit auf die Aufrechterhaltung der sozialen Beziehungen aus? Welche Aufteilung der Arbeitszeit auf die Dienststelle und den häuslichen Arbeitsplatz ist sinnvoll? Welche Arbeitsschutzprobleme sind mit Telearbeit verbunden und wie kann die Aufsichtarbeit unter den veränderten Arbeitsbedingungen stattfinden? Dr. E. Lehmann 02/2002

Telearbeit bei der Landesanstalt für Arbeitsschutz NRW ... Rahmenbedingungen für Telearbeit Status der Telearbeitenden Ausstattung des Telearbeitsplatzes Arbeitszeit Arbeitsschutz – Sicherstellung und Durchsetzung Datenschutz Haftung Kostenerstattung Dr. E. Lehmann 02/2002

Telearbeit bei der Landesanstalt für Arbeitsschutz NRW ... Von MALTA nach KRETA Überarbeitung der Rahmenvereinbarung und der Einzelverträge unter Berücksichtigung der Erfahrungen aus MALTA Schaffung der organisatorischen und technischen Voraussetzungen für KRETA (Kreative Telearbeit) Dr. E. Lehmann 02/2002

Telearbeit bei der Landesanstalt für Arbeitsschutz NRW ... Von MALTA nach KRETA LAfA-weite Ausschreibung und Auswahl der Telearbeitenden Vorbereitung der Teilnehmenden durch Qualifizierung insbesondere in Datenverarbeitung – soweit erforderlich Selbstorganisation der Arbeit und Kommunikation Arbeitsschutz Dr. E. Lehmann 02/2002

Telearbeit bei der Landesanstalt für Arbeitsschutz NRW ... Fazit Tätigkeiten in der öffentlichen Verwaltung sind telearbeitstauglich Arbeitsprozesse müssen neu organisiert werden Beteiligung ist wesentlicher Erfolgsfaktor Technische Ausstattung und Gestaltung des häuslichen Arbeitsplatzes müssen aufgabengerecht sein Telearbeitende und Vorgesetzte müssen für die neue Form der Arbeitsorganisation qualifiziert werden Dr. E. Lehmann 02/2002

Telearbeit bei der Landesanstalt für Arbeitsschutz NRW ... Dies rät eine amerikanische Firma ihren MitarbeiterInnen (nach Godehardt u. a. 1997): DO NOT ...sit in your bed or on the confortable couch to do your work; ...stay in your bed clothes all day; ...visit the refrigerator too often. Dr. E. Lehmannn 02/2002