VWL werden eingesetzt zum Sparen in: Investmentfonds Ausgangslage VWL werden eingesetzt zum Sparen in: Investmentfonds Arbeitnehmersparzulage 18 % (NBL 22 %) bei max. Einkommen von 17.900/35.800 € Höchstförderungsbetrag € 400 Sperrfirst 6 Jahre Bausparverträge Arbeitnehmersparzulage 9 % Höchstförderung € 470 Wohnungsbauprämie 8,8 % (bei max. Einkommen 25.600/51.200) Lebensversicherungen Ab 1999 nicht mehr zulagenberechtigt Bis 2004 bis 12 Jahre Laufzeit steuerfreie Rückzahlung IG Metall Vorstand FB Tarifpolitik April 2006
VWL haben ihre Funktion verloren: Ausgangslage VWL haben ihre Funktion verloren: Hoffnung auf eine gerechtere Vermögensverteilung durch VWL hat sich nicht erfüllt Herausgekommen ist subventioniertes Sparen und ein lukratives Geschäft für Investmentfonds Bausparkassen Lebensversicherungen Einkommensgrenzen für Sparzulage liegen inzwischen unter Facharbeitereffektivverdiensten Ab 2005 Lebensversicherungen nicht mehr steuerfrei Sparzulage ab 1.1.2005 abermals gesenkt IG Metall Vorstand FB Tarifpolitik April 2006
Altersversorgung hat Priorität Versorgungslücke aus der Riesterreform wird nicht durch private und betriebliche Altersversorgung geschlossen Altersarmut droht ! Hauptproblem: Mangelndes Versorgungsbewusstsein Z.B. MetallRente: ca. 160.000 Beitragszahler in 8.300 Betrieben, Inanspruchnahme ca 8 - 10% Rückgang der arbeitgeberfinanzierten Altersver- sorgung verschärft das Problem Rahmenbedingungen bAV verschlechtern sich Z.B. Krankenversicherung auf Betriebsrente Daher Altersversorgung wichtiger als Sparförderung IG Metall Vorstand FB Tarifpolitik April 2006
Übersicht zusätzliche Altersversorgung Betriebliche Altersversorgung (2. Säule) Private Altersvorsorge (3. Säule) Arbeitgeberzusage Entgelt-umwandlung Rentenbaustein (Arbeitgeber-finanziert) TV Entgelt-umwandlung (Arbeitnehmer-finanziert) (privat) Steuer- und Sozialabgabenfrei (Entgeltumwandlung nur bis 2008) Riesterförderung (Zuschüsse bzw. Sonderausgabenabzug) IG Metall Vorstand FB Tarifpolitik April 2006
Der Arbeitnehmer hat die Wahl: 319,- Euro in ... Entgelt-umwandlung (nach TV Entgeltumwand-lung) NEU: Altersvorsorge-vertrag (privat) Arbeitgeber-finanzierte Versorgungs-zusage Vermögens-wirksame Leistungen Wahl zwischen Bruttoentgeltum-wandlung (Steuer- / Bei-tragsfrei bis 2008) oder Riesterförderung (Aufstockung durch Arbeit- nehmer möglich) Vorraussetzung freiwillige Betriebs- vereinbarung Steuer- und Sozialabgabenfrei Übergangsrege-lung: 1. Altvertrag läuft weiter 2. Wenn Altvertrag mehr als die Hälfte abgelaufen ist, dann Folgevertrag (max. 7 Jahre) 3. AN älter als 57 Recht nur VWL IG Metall Vorstand FB Tarifpolitik April 2006
TV AVWL tritt am 1.Oktober 2006 in Kraft. Sonstige Regelungen TV AVWL tritt am 1.Oktober 2006 in Kraft. Der alte TV VWL wird vom 1.Mai 2006 bis 30. September 2006 wieder in Kraft gesetzt. Durch BV oder Vertrag kann TV AVWL vorgezogen werden. Die TV-Parteien empfehlen das private Vorsorge-produkt des gemeinsamen Versorgungswerkes MetallRente IG Metall Vorstand FB Tarifpolitik April 2006