Arbeitsverträge
Gliederung Rechtliche Grundlage Nachweisgesetz 1. Was muss rein. 2. Was kann rein. Beispiel zu einem Arbeits- vertrag
Rechtliche Grundlage Regelungen im BGB (Vertrag und Schuldenrecht) §§ 611 ff. spezielle Regelungen zu Arbeitsverträgen
Rechtliche Grundlage Schriftlich, mündlich oder konkludent Wie kann ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden? Schriftlich, mündlich oder konkludent Bei Minderjährigen: - Zustimmung der gesetzlichen Vertreter (beide Elternteile) - oder per Vollmacht ein anderer Vertreter
Nachweisgesetz Verpflichtet Arbeitgeber die wesentlichen Bedingungen aufzuzeichnen, zu unterzeichnen und dem Arbeitnehmer auszuhändigen max. bis 1 Monat nach Beginn des Arbeitsverhältnis
Nachweisgesetz Namen und Anschrift der Vertragsparteien Was muss in einen Arbeitsvertrag rein? Namen und Anschrift der Vertragsparteien Zeitpunkt des Beginns der Beschäftigung - bei befristeten Vertrag die Dauer Arbeitsort Tätigkeitsbeschreibung Höhe des Arbeitsentgelts (zusätzlich Zuschläge) Arbeitszeit Jährlicher Erholungsurlaub Kündigungsfrist Hinweis auf Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen
Nachweisgesetz Dauer der Probezeit Was kann in einen Arbeitsvertrag rein? Dauer der Probezeit Nebenleistungen (z.B. Höhe des Weihnachtsgeldes o.Ä.) Erlaubnis oder Verbot von Nebentätigkeiten Urlaubssperren, Betriebsurlaub vermögenswirksame Leistungen Versetzungsmöglichkeiten
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