Aktuelles aus der Abteilung 1 Revierleiter-DB am 17.02.2015.

Slides:

Advertisements

Ähnliche Präsentationen

Tätigkeitsbericht der Sprechergruppe DiAG A

Advertisements

Arbeitszeit schulischer Personalräte

Information und Technik Nordrhein-Westfalen

Forstliche Aus – und Fortbildung – Wege in die Zukunft ?

Bestellung von Sicherheitsbeauftragten

wertschöpfende und zukunftsorientierte

Personalbewegungen in der Schulreform

Das Projekt „PeRFiZ“ geht zu Ende!

Tagesordnung Begrüßung Erklärung zur Teilpersonalversammlung

TVöD – Leistungsvergütung nach § 18 - Basisprojekt 1 Leistungsbezogene Entgeltdifferenzierung § 18 TVöD - Grundsätze - Referentin: Liesel Rieker, TBS gGmbH.

Personalkostenbudgetierung (PKB)

AUGE Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz

Beurteilung der Arbeitsbedingungen

Die Beurteilungsrichtlinie (BRL) des Landes Niedersachsen

Aufgabe und Rolle des Verbundkoordinators und die damit verbundenen Fragestellungen aus Sicht des staatlichen Schulamtes FRG Dillingen,

Gesundes Führen lohnt sich !

Nicht neu Geregeltes gilt fort.

Personalversammlung – DASA - BAuA Der neue TVL Regelungen für 2006 Was tut sich noch? Was hat sich geändert?

Was bedeutet betriebliche Gleichstellung an der LMU Schwerpunkt Personalauswahl Teil 1: Grundlagen Seminar 5. August 2010 Friedel Schreyögg.

Die Arbeit in der Gemeindevertretung

Akademischen Mittelbau

Amt für Volksschule und Kindergarten Übertrittsverfahren Primarstufe - Sekundarstufe I Ausgestaltung der 6. Klasse Departement für Bildung und Kultur Von.

Mitarbeitendengespräche (MAG) 2013 Leitfaden für Vorgesetzte Inhaltsverzeichnis 1. Einleitende Bemerkungen 2. Ablauf der Gespräche Beurteilung.

Willkommen zur Personalversammlung der wissenschaftlich Beschäftigten an der Heinrich-Heine-Universität.

Das neue GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ

Evaluation zur Umsetzung der Rahmenempfehlung Frühförderung in NRW

Einstellung und Bewertung von Hochschullehrern

Wie setze ich meine Weiterbildungsrechte durch?

Projektmanagement Grundlagen

Abgrenzung internes und externes Rechnungswesen

Referatsleiterin Gesundheitspolitik, BAG SELBSTHILFE

Lebensarbeitszeitkonto (LAK)

Grundlage: Gesetzentwurf der Landesregierung vom , Drucksache 16/3207

Gilt für alle Beschäftigten des öffentlichen Dienstes

Berufsfeld Foren im AfL

Gender Mainstreaming im Betrieb. Ziel: Durch geschlechtsspezifische Personalplanung und Karriereentwicklung die Vereinbarung von Beruf und Privatleben.

Folienmaterial ALS Frey Akademie November 2001.

bei der Kinderfeuerwehr der Freiwilligen Feuerwehr Wietze

Personalmanagement in sozialen Organisationen

Vorgeschichte: Anfrage von Herrn Hahn (Entwicklung ZVS für die Schulämter) an den Berufsverband Informelles Treffen mit Vertretern des Vorstandes (C. Raykowski,

Personalratswahlen am 22. und 23. Mai

LF 2 Übersicht Personalbeschaffung

Eine berufliche Standortbestimmung mit 50+

Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen (TV-H) - Wichtiges für die Praxis in den ersten Monaten - November 2009.

Zum Online-Reservierungssystem gelangen Sie direkt über die Homepage der Webseite des Italienischen Generalkonsulats München:

Entwicklung der Hilfeempfänger im SGB II. § 7 Leistungsberechtigte SGB II (1) Leistungen nach diesem Buch erhalten Personen, die 1. –das 15. Lebensjahr.

Fortbildungskonzept der Hein-Moeller-Schule

Richtlinie zur Förderung der Kinder- und Jugendarbeit, der Jugendsozialarbeit und des erzieherischen Kinder- und Jugendschutzes gemäß §§ und § 74.

HRK 4./ © HRK Hochschulrektorenkonferenz 1 Sonderregelungen für die Wissenschaft vs. Wissenschaftstarifvertrag Erwartungen der Hochschulen Realität.

Datenschutz im betrieblichen Kontext – Ein praxisorientierter Ansatz in einem multinationalem Unternehmen Bachelorarbeit MIS.

Von Daniel Schlupf. 1. Seriendruck starten 2. Dokumenttyp wählen Weiter Brief auswählen Weiter.

B ERATUNG I N U NTERNEHMEN. 2 G LIEDERUNG 1.Einführung 2.Der Unternehmensberater 3.Der Beratungsprozess 4.Die Beratungsinhalte 5.Die Personalentwicklung.

Evaluation der Studiengebühren Kurzüberblick Durchgeführt von Frau Daniela Dankesreiter, Innenrevision Universität Hohenheim Herr Rendlen, Mitglied des.

Selbsteinschätzungsbogen für Projektleiter(in) und Projektpersonal

Mittelstandsrecht SoSe 2015 ra-freimuth. de Vorlesung vom

Personalvertreterwahlen Datenbankanwendung. Spezifikationen Eingabe des Wahltags Bestimmung der Zahl der Wahlberechtigten und der Zahl der potentiellen.

Mehrarbeitsunterricht

Einführungstag neuer Mitarbeiter Einführungstag neuer Mitarbeiter Ihre Fragen: Wer gehört zur Evangelischen Schulstiftung in Bayern? Warum.

Personalversammlung am

Pommersche Handwerkskammer. BERUFSAUSBILDUNG IN POLEN.

Edgar Oberländer – Mitglied im Landesausschuss Recht, Steuern und Versicherung Stand: Januar 2015 Scheinselbständigkeit.

Personalrat Gesamtschulen, Gemeinschaftsschulen, Sekundarschulen und PRIMUS-Schulen bei der Bezirksregierung Düsseldorf Teil-Personalversammlung der tarifbeschäftigten.

Peter Wagner Gesamtpersonalrat 1 Umsetzung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes in der Praxis Beispiel Stadt Wolfsburg.

Personalversammlung niwi PR Personalversammlung Wir begrüßen Sie zur Personalversammlung für das nichtwissenschaftliche Personal der Heinrich-Heine-Universität.

Personalversammlung Wir begrüßen Sie zur Personalversammlung für das nichtwissenschaftliche Personal der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf. Die Versammlung.

Die Freizeitoption in der Elektro- & Elektronikindustrie Ergebnisse der GPA-djp Betriebsratsumfrage Winter 2014 Michael Schwendinger.

INFORMATIONSVERANSTALTUNG ZUR EINSCHULUNG DER ZUKÜNFTIGEN ERSTKLÄSSLER

Lebensarbeitszeitkonto (LAK)

Diplom-Ingenieur/in Uni oder M.Sc.

Diplom-Ingenieur (m/w/d) Uni oder M.Sc.

Präsentation transkript:

Aktuelles aus der Abteilung 1 Revierleiter-DB am

1.Personal 2.Finanzen/Rechnungswesen (Frau Haagen) 3.IT-Bereich (Herr Ehlers) 4.Sonstiges Revierleiter-DB am

Personal Abgänge in 2014 Pensionierung von Herrn Neuenfeldt (01.05.) Zugänge in 2014 Trainee (Frau Berger, Frau Forstreuther, Herr Kufner AzubisHerren Hildmann, Grage, Kruse, Timmermann Forstwirt Herr Hoffmann BuchhaltungFrau Meister, Frau Remlein BungsbergFrau Heinevetter, Frau Wischnewski Revierleiter-DB am

Kalenderjahr Beamte TV-L TV-L-Forst Azubis Summe Revierleiter-DB am

Regelbeurteilung 2015 Revierleiter-DB am

Rahmenbedingungen neue Regelbeurteilungsaktion zum Landesrichtlinie vom SHLF-Spezifika Zustimmung durch den Personalrat am Revierleiter-DB am

Ziele der Beurteilung Beurteilung der Leistungen und Befähigungen der einzelnen Beschäftigten Vergleich der Beschäftigten untereinander wichtiges Hilfsmittel bei der Personalauswahl nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung sowie bei Entscheidungen für die weitere dienstliche Verwendung

Revierleiter-DB am Anwendungsbereich grundsätzlich alle Beamtinnen und Beamte der Besoldungsordnung A Beschäftigte ab Entgeltgruppe 9 aufwärts nur auf eigenen Antrag Beamte, die am Regelbeurteilungsstichtag das 55. Lebensjahr bereits vollendet haben, nur auf eigenen Antrag ausgenommen von der Beurteilung sind z. B. Beschäf-tigte mit befristetem Arbeitsvertrag

Revierleiter-DB am Inhalte Aufgabenbeschreibungen Bewertungsstufen 5 – 1 Fortbildungen Vorschlag für weitere dienstliche Verwendung Verwendungswünsche Zuständigkeit der Erst- und Zweitbeurteiler Sonderfall Revierleiter: alle 4 Abteilungsleiter beurteilen als Erstbeurteiler jeden einzelnen RL; Abt. 1 bildet arithmetisches Mittel; Direktor ist Zweitbeurteiler

Gespräche über die Leistungen (6.2-Gespräche) bis gleiche Maßstäbe für alle Beschäftigungsgruppen – Beamte/Beschäftigte, Frauen/Männer, Tz/Vollzeitkräfte, Schwerbeh./nicht Schwerbehinderte) Regelbeurteilung alle 3 Jahre (nächster Termin 2018) Revierleiter-DB am

Mitarbeiter- und Vorgesetztengespräche (Zielvereinbarungen/individueller Fortbildungsbedarf) Überprüfung der Eingruppierung Inventur (Ergebnisse, Besonderheiten) Interne Revision Auswahl der Azubis Jahresabschluss 2014 Stellenausschreibungen Mindestlohngesetz (Stichwort: Praktikanten über 3 Monate) Motorsägenführerschein

Revierleiter-DB am Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit