Vier Blickrichtungen  Profession Freizeit €

Überstunden, Freizeitausgleich... Mo Di Mi Do Fr Sa So Mustermann Plan F X 30,8 38,5 h Ist 32,8 7,7 +2 Mo Di Mi Do Fr Sa So Mustermann Plan F X 30,8 38,5 h Ist 7,7 +2 -2 für Mo Mo Di Mi Do Fr Sa So Musterfrau Plan F X 30,8 30 h Ist 46,2 7,7 +7,7

Ausgleich § 17 BAT (5) Überstunden sind grundsätzlich durch entsprechende Arbeitsbefreiung auszugleichen; die Arbeitsbefreiung ist möglichst bis zum Ende des nächsten Kalendermonats, spätestens bis zum Ende des dritten Kalendermonats nach Ableistung der Überstunden zu erteilen. [...] Im übrigen wird für die ausgeglichenen Überstunden nach Ablauf des Ausgleichszeitraumes lediglich der Zeitzuschlag für Überstunden (§ 35 Abs. 1 Satz 2 Buchst. a) gezahlt. Für jede nicht ausgeglichene Überstunde wird die Überstundenvergütung (§ 35 Abs. 3 Unterabs. 2) gezahlt.

Schmerzensgeld § 35 BAT (1) Der Angestellte erhält neben seiner Vergütung (§ 26) Zeitzuschläge. Sie betragen je Stunde a) für Überstunden in den Vergütungsgruppen X bis V c, Kr. I bis Kr. VI 25 v. H., V a und V b, Kr. VII und Kr. VIII 20 v. H., IV b bis I, Kr. IX bis Kr. XIII 15 v. H., [...] der Stundenvergütung,...

Reich durch Überstunden Angestellte Gehaltsgruppe Vb / Gemeinden Altersstufe 1 Altersstufe 10 Durchschnittlicher Stundenlohn 1478,37 € 492,47 € + 112,35 € / 167 Stunden = 12,26 € je Stunde 2165,52 € 492,47 € + 112,35 € / 167 Stunden = 16,37 € je Stunde „Stundenvergütung“ 14,05 € Überstundenvergütung 16,86 € / 3,51 € 16,86 €

Reich durch Überstunden Arbeiter/in in Lohngruppe 4a Altersstufe 1 Altersstufe 8 Durchschnittlicher Stundenlohn 1825,19 € / 167 Stunden = 10,93 € je Stunde 2039,69 € / 167 Stunden = 12,21 € je Stunde Bemessungsgrundlage 10,90 € Ausgezahlte Überstunde 13,63 € / 2,73 € 13,63 €

Reich durch Überstunden Krankenschwester in KR Va Altersstufe 1 Altersstufe 9 Durchschnittlicher Stundenlohn 1456,54 € 463,88 € + 105,33 € / 167 Stunden = 12,13 € je Stunde 1870,32 € 463,88 € + 105,33 € / 167 Stunden = 14,61 € je Stunde „Stundenvergütung“ 13,10 € „Überstundenvergütung“ 16,38 € / 3,28 € 16,38 €

Personalplanung Arbeitsanfall Stellenplan

Subvention Arbeitsanfall Stellenplan

Der Dienstplan ist verbindlich! Arbeitszeit / §15 BAT Der Dienstplan ist verbindlich! Änderungen (Spätdienst statt Frühdienst, getauschtes Frei) sind nur einvernehmlich möglich.

Unerwünschte Mehrarbeit Zusätzlich / §17 BAT Unerwünschte Mehrarbeit Ich bin schwerbehindert! Ich bin schwanger! Ich bin stillende Mutter! Ich bin unter 18 Jahre! Ich habe Teilzeit vereinbart! Anordnung fehlt 10 Stunden am Werktag unzumutbar! kein „dringender“ Fall bereits dienstplanmäßig vorgesehen Anruf daheim: „Ich hab frei - ruf mich nicht an!“ nicht „Arbeit auf Abruf“ (§12 TzBfG)

Arbeit auf Abruf Eine Arbeitspflicht besteht nur, Grenzen ziehen Arbeit auf Abruf Eine Arbeitspflicht besteht nur, wenn der Arbeitgeber mindestens 4 Tage im voraus die Lage der Arbeitszeit mitteilt. § 12 TzBfG

Unerwünschte Mehrarbeit Zusätzlich / §17 BAT Unerwünschte Mehrarbeit Personalrat / Betriebsrat / MAV einschalten Voraussehbar! Nicht erforderlich (Mängel im Dienstplan oder Stellenplan) Immer ich?

Überstunden Notfall oder Nötigung? „Anja hat sich krank gemeldet, du musst heut‘ Nachmittag einspringen!“ Epidemie Katastrophe Hausgemachter Engpass

Ich hab frei - ruf mich nicht an! Grenzen ziehen Ich hab frei - ruf mich nicht an! Du musst nicht im Frei erreichbar sein. Du musst nicht in Deiner Freizeit mit Vorgesetzten Dienstgespräche führen. Du musst keine Kolleg/inn/en zu Hause anrufen. Du musst in Deiner Freizeit nicht dienstfähig und fahrtauglich sein. Du darfst Änderungen in Deinem Dienstplan ablehnen. Du darfst sagen, dass es Dienstverpflichtungen nicht gibt. Du darfst Dir einen Befehlston verbitten. Du darfst den Hörer einfach auflegen.

Unerwünschte Freizeit Grenzen ziehen Unerwünschte Freizeit Beginn oder Ende weicht ab von den betriebsüblichen Arbeitszeiten nicht im üblichen Dienstplan eingeplant (erste Zeile) Belastende Auswirkungen auf die Kolleginnen / Kollegen (Mindestbesetzungen, Überlastung) Ungleichbehandlung? Nasenprinzip? Personalrat / Betriebsrat einschalten!

Wenn es schwer fällt, „Nein“ zu sagen