Human Resource Management (Personalinformationssysteme) Reinhard Rößler
Human Resource Management Personalarbeit „früher“ oder sogar noch „heute“? Abrechnung Personalarbeit „der Zukunft“ Abrechnung Personal- Informationssystem Intranet
Definitionsbestandteile Personalinformationssystem (PIS) System zur Erfassung, Speicherung, Transformation und Ausgabe Information über Personal und Tätigkeitsbereiche / Arbeitsplätze mit Hilfe organisatorischer und methodischer Mittel unter Berücksichtigung wirtschaftlicher und sozialer Ziele
Definitionsbestandteile PIS (Fortsetzung) unter Berücksichtigung des Bundesdaten-schutzgesetzes, des Betriebsverfassungs-gesetzes sowie anderer relevanter Gesetze zur Versorgung betrieblicher und überbetrieblicher Nutzer mit Informationen soweit für Führungs- und Verwaltungs-aufgaben relevant
Möglichkeiten und Grenzen der Computerunterstützung (1) Szenario einer möglichen Computerunterstützung
Arbeits- markt WB- Markt Bewerber-auswahl MA-/Seminar-Auswahl Verwaltung Mitarbeiter Sozialplan Abrechnung Arbeits- markt Planung
Möglichkeiten und Grenzen der Computerunterstützung (2) Zielsetzungen der Computerunterstützung Entlastung von Routinetätigkeiten Verbesserung der Informationsbasis für Entscheidungen Transparenz von Personalentscheidungen nicht Leistungs- und Verhaltenskontrolle
Aufgaben / Komponenten von PIS (1) Kernkomponenten Personalverwaltung Lohn- und Gehaltsabrechnung Personalberichtswesen Zusatzkomponenten Bewerberverwaltung Zeitwirtschaft Personalbetreuung
Aufgaben / Komponenten von PIS (2) Personalentwicklung Seminarverwaltung externe Weiterbildung Personalplanung kollektive Personalplanung individuelle Personalplanung Karriereplanung Nachfolgeplanung Personalcontrolling
Aufgaben / Komponenten von PIS (3) Reisekostenabwicklung Terminüberwachung Workflow