Information zur betrieblichen Altersversorgung 01.01.2014 Präsentation für Arbeitnehmer Platz für Logo Unternehmen Mehr Rente durch bAV Information zur betrieblichen Altersversorgung Platz für Logo Vermittler Stand: 17.04.2017 Präsentation bAV-Mitarbeiterinformation

Information zur betrieblichen Altersversorgung (bAV) 01.01.2014 Information zur betrieblichen Altersversorgung (bAV) 1. Warum überhaupt bAV? 2. Recht auf Entgeltumwandlung 3. Die drei Stufen der Förderung 4. Schutz im Fall von Arbeitslosigkeit und Insolvenz 5. So funktioniert die Direktversicherung 6. Die Stuttgarter – Partner für Ihre bAV Präsentation bAV-Mitarbeiterinformation

01.01.2014 Präsentation bAV-Mitarbeiterinformation

Eigene Altersversorgung: Als Rentner gut leben können 01.01.2014 1. Warum überhaupt bAV? Eigene Altersversorgung: Als Rentner gut leben können Von der gesetzlichen Rente können Sie vielleicht schon bald nicht mehr leben. Rechnen Sie damit, dass Ihre staatliche Rente im Alter nicht zum Leben reicht. Mit eigener Altersversorgung schließen Sie die Lücke zwischen späterer gesetzlicher Rente und Ihrem tatsächlichen Bedarf. Nettoeinkommen bAV gesetzliche Nettorente monatlich 734,- € Durchschnittsrente in Deutschland Erwerbsphase Rentenphase Quelle: Statistik der Deutschen Rentenversicherung - Rentenbestand am 31.12.2013 Die betriebliche Altersversorgung bietet Ihnen als Arbeitnehmer eine besonders gute Möglichkeit, frühzeitig etwas gegen die drohende Altersarmut zu unternehmen. Präsentation bAV-Mitarbeiterinformation

Information zur betrieblichen Altersversorgung (bAV) 01.01.2014 Information zur betrieblichen Altersversorgung (bAV) 1. Warum überhaupt bAV? 2. Recht auf Entgeltumwandlung 3. Die drei Stufen der Förderung 4. Schutz im Fall von Arbeitslosigkeit und Insolvenz 5. So funktioniert die Direktversicherung 6. Die Stuttgarter – Partner für Ihre bAV Präsentation bAV-Mitarbeiterinformation

Betriebliche Altersversorgung: Ihr gutes Recht auf wirklich gutes Geld 01.01.2014 2. Recht auf Entgeltumwandlung Betriebliche Altersversorgung: Ihr gutes Recht auf wirklich gutes Geld Ihr Anspruch auf betriebliche Altersversorgung ist gesetzlich fest verankert. Gemäß Betriebsrentengesetz hat jeder rentenversicherungspflichtige Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltumwandlung. Sie verzichten auf einen Teil Ihres Entgelts zugunsten einer betrieblichen Altersversorgung. "Vater Staat" fördert dies. Das Betriebsrentengesetz ermöglicht es Ihnen, im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung staatlich gefördert für Ihren Lebensabend vorzusorgen. Präsentation bAV-Mitarbeiterinformation

Information zur betrieblichen Altersversorgung (bAV) 01.01.2014 Übersicht Information zur betrieblichen Altersversorgung (bAV) 1. Warum überhaupt bAV? 2. Recht auf Entgeltumwandlung 3. Die drei Stufen der Förderung 4. Schutz im Fall von Arbeitslosigkeit und Insolvenz 5. So funktioniert die Direktversicherung 6. Die Stuttgarter – Partner für Ihre bAV Präsentation bAV-Mitarbeiterinformation

3x Förderung von Arbeitgeber und Staat 01.01.2014 3. Die drei Stufen der Förderung 3x Förderung von Arbeitgeber und Staat Arbeitnehmer Müller verzichtet auf 53,86 Euro Nettogehalt und bringt seine vermögenswirksamen Leistungen (VWL) in die betriebliche Altersversorgung ein. 100,00 € Brutto 270,87 € mtl. Rente* Berechnungsgrundlage Steuerkl. 1, Bruttoeinkommen 30.000 Euro, 480 Euro VWL, Steuer- und Sozialversicherungswerte 2015 GKV 14,6 % (+0,9 %), keine Kinder, keine Kirchensteuer * Tarif 38, Eintrittsalter 30 Jahre, Rentenbeginn 67 Jahre, dynamische Rente, 5 Jahre Rentengarantiezeit. Die in der Gesamtrente berücksichtigten Überschussanteile sind nicht garantiert und werden von Jahr zu Jahr neu ermittelt. Insofern kann die Leistung geringer aber auch höher ausfallen. Die Überschusssätze hängen von der Verzinsung der Kapitalanlagen, der Entwicklung der Sterblichkeit sowie der Kosten ab. Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit der Beiträge ggf. bis 4% der BBG (2015: 2.904 € p. a.). Leistungen aus geförderten Beiträgen und Zuzahlungen sind nach § 22 Nr. 5 EStG in vollem Umfang einkommensteuerpflichtig. Leistungsempfänger, die Mitglieder in einer gesetzlichen Krankenkasse sind, haben für sämtliche Kapital- und Rentenleistungen aus der bAV den vollen allgemeinen Beitragssatz ihrer Krankenkasse allein zu zahlen. 74,85 € VWL-Umwidmung 202,74 € mtl. Rente* 33,79 € AG-Zuschuss 91,53 € mtl. Rente* 208,64 € Beitrag 565,14 € mtl. Rente* Präsentation bAV-Mitarbeiterinformation

1. Förderung Sie sparen reichlich Steuern und Sozialabgaben 01.01.2014 3. Die drei Stufen der Förderung 1. Förderung Sie sparen reichlich Steuern und Sozialabgaben Extra viel betriebliche Versorgung* für extra wenig Netto. Ohne bAV Mit bAV Bruttomonatsgehalt 2.540,00 € Entgeltumwandlung Direktversicherung – 100,00 € Steuer- und SV-pflichtiges Einkommen 2.440,00 € Steuern und Sozialabgaben 872,33 € 825,84 € Nettomonatsgehalt 1.667,66 € 1.614,16 € Gesamtbeitrag bAV Auszahlungsbetrag 1.514,16 € Differenz zum Nettoeinkommen 0,00 € 53,51 € Auszug aus der nachfolgenden Gehaltsabrechnung / Stuttgarter Tarif-Software (s. nächste Seite) Berechnungsgrundlage: Steuerklasse 1, keine Kinder, keine Kirchensteuer, KV-Zusatzbeitrag 0,9% Ihre Altersversorgung: 100,00 € Ihre Ersparnis: 46,49 € Ihr Aufwand: 53,51 € Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit der Beiträge ggf. bis 4% der BBG (2015: 2.904 € p. a.). Leistungen aus geförderten Beiträgen und Zuzahlungen sind nach § 22 Nr. 5 EStG in vollem Umfang einkommensteuerpflichtig. Leistungsempfänger, die Mitglieder in einer gesetzlichen Krankenkasse sind, haben für sämtliche Kapital- und Rentenleistungen aus der bAV den vollen allgemeinen Beitragssatz ihrer Krankenkasse allein zu zahlen. Dank staatlicher Förderung ist Ihr Versorgungsbetrag deutlich höher als der Betrag, auf den Sie verzichten. Präsentation bAV-Mitarbeiterinformation

3. Die drei Stufen der Förderung Auszug Gehaltsabrechnung aus Stuttgarter Tarifsoftware, Stand: 2014

2. Förderung Die bAV ist vermögenswirksamer als VWL 01.01.2014 3. Die drei Stufen der Förderung 2. Förderung Die bAV ist vermögenswirksamer als VWL Wer vermögenswirksame Leistungen bezieht, sollte umdenken und profitieren. Arbeitszeit VWL bAV Monatliches Gesamt-Brutto 2.540,00 € Steuerpflichtiges Brutto 2.465,16 € Steuern gesamt 352,06 € 332,75 € Sozialversicherung gesamt 520,06 € 504,74 € Netto-Verdienst 1.667,66 € 1.702,51 € Gesamtbeitrag VWL 40,00 € – Gesamtbeitrag bAV 74,85 € Auszahlungsbetrag 1.627,66 € Auszug aus der nachfolgenden Gehaltsabrechnung / Stuttgarter Tarif-Software (s. nächste Seite) Berechnungsgrundlage: Steuerklasse 1, keine Kinder, keine Kirchensteuer, KV-Zusatzbeitrag 0,9% Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit der Beiträge ggf. bis 4% der BBG (2015: 2.904 € p. a.). Leistungen aus geförderten Beiträgen und Zuzahlungen sind nach § 22 Nr. 5 EStG in vollem Umfang einkommensteuerpflichtig. Leistungsempfänger, die Mitglieder in einer gesetzlichen Krankenkasse sind, haben für sämtliche Kapital- und Rentenleistungen aus der bAV den vollen allgemeinen Beitragssatz ihrer Krankenkasse allein zu zahlen. Aus Ersparnis Sozialversicherung (SV) und Steuern zzgl. VWL-Verzicht Aufgrund der bevorzugten Behandlung von bAV-Beiträgen können Sie als Arbeitnehmer mehr aus vermögenswirksamen Leistungen herausholen. Präsentation bAV-Mitarbeiterinformation

3. Die drei Stufen der Förderung Auszug Gehaltsabrechnung aus Stuttgarter Tarifsoftware, Stand: 2014

3. Förderung Ihr Arbeitgeber legt noch was obendrauf 01.01.2014 3. Die drei Stufen der Förderung 3. Förderung Ihr Arbeitgeber legt noch was obendrauf Ihr Betrieb unterstützt Sie und Ihre bAV mit einem monatlichen Zuschuss. Arbeitgeber- zuschuss 33,79 € 91,53 € Rente * 473,61 € Rente * Ihr Eigenanteil 53,86 € Ihr Arbeitgeber gibt Ihnen 33,79 Euro Zuschuss, wenn Sie auf mindestens 53,86 Euro Entgelt verzichten. Durch dieses „Geschenk“ des Arbeitgebers wird die betriebliche Altersversorgung unschlagbar gut. Auszug aus der nachfolgenden Gehaltsabrechnung / Stuttgarter Tarif-Software (s. nächste Seite) Berechnungsgrundlage: Steuerklasse 1, keine Kinder, keine Kirchensteuer, KV-Zusatzbeitrag 0,9% * Tarif 38, Eintrittsalter 30 Jahre, Rentenbeginn 67 Jahre, dynamische Rente, 5 Jahre Rentengarantiezeit. Die in der Gesamtrente berücksichtigten Überschussanteile sind nicht garantiert und werden von Jahr zu Jahr neu ermittelt. Insofern kann die Leistung geringer aber auch höher ausfallen. Die Überschusssätze hängen von der Verzinsung der Kapitalanlagen, der Entwicklung der Sterblichkeit sowie der Kosten ab. Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit der Beiträge ggf. bis 4% der BBG (2015: 2.904 € p. a.). Leistungen aus geförderten Beiträgen und Zuzahlungen sind nach § 22 Nr. 5 EStG in vollem Umfang einkommensteuerpflichtig. Leistungsempfänger, die Mitglieder in einer gesetzlichen Krankenkasse sind, haben für sämtliche Kapital- und Rentenleistungen aus der bAV den vollen allgemeinen Beitragssatz ihrer Krankenkasse allein zu zahlen. Mit dem Arbeitgeberzuschuss beschenkt Ihr Chef Sie Monat für Monat – ohne Verpflichtungen und ohne zusätzliche Kosten für Sie. Präsentation bAV-Mitarbeiterinformation

3. Die drei Stufen der Förderung Auszug Gehaltsabrechnung aus Stuttgarter Tarifsoftware, Stand: 2014

Sparbeschleuniger Zinseszins: Über die Zeit kommt richtig was zusammen 01.01.2014 3. Die drei Stufen der Förderung Sparbeschleuniger Zinseszins: Über die Zeit kommt richtig was zusammen Je länger die Ansparphase, umso stärker ist die Wirkung des Zinseszinseffektes. Voraussichtliche gesamte Rente*: 250,00 € /Monat Berechnungsgrundlage: Tarif: Klassische Direktversicherung Tarif 38, Eintrittsalter 30, Endalter 67, Rentengarantiezeit 5 Jahre, Überschussverwendung in der Aufschubzeit: Termfix-Bonus, Überschussverwendung in der Rentenphase: dynamische Rente. *Die in der Gesamtrente berücksichtigten Überschussanteile sind nicht garantiert und werden von Jahr zu Jahr neu ermittelt. Insofern kann die Leistung geringer aber auch höher ausfallen. Die Überschusssätze hängen von der Verzinsung der Kapitalanlagen, der Entwicklung der Sterblichkeit sowie der Kosten ab. Eintrittsalter: 20 Eintrittsalter: 25 Eintrittsalter: 30 Eintrittsalter: 40 Eintrittsalter: 50 Für 250 Euro gesamte Rente reicht mit 20 Jahren ein Beitrag von ca. 60 Euro, mit 40 Jahren müssen schon ca. 152 Euro investiert werden. Präsentation bAV-Mitarbeiterinformation

Information zur betrieblichen Altersversorgung (bAV) 01.01.2014 Übersicht Information zur betrieblichen Altersversorgung (bAV) 1. Warum überhaupt bAV? 2. Recht auf Entgeltumwandlung 3. Die drei Stufen der Förderung 4. Schutz im Fall von Arbeitslosigkeit und Insolvenz 5. So funktioniert die Direktversicherung 6. Die Stuttgarter – Partner für Ihre bAV Präsentation bAV-Mitarbeiterinformation

Ihre Direktversicherung ist durch das Gesetz geschützt 01.01.2014 4. Schutz im Fall von Arbeitslosigkeit und Insolvenz Ihre Direktversicherung ist durch das Gesetz geschützt Ihre Direktversicherung ist durch das Betriebsrentengesetz (BetrAVG) geschützt. Altersleistungen dürfen ab Vollendung des 62. Lebensjahres in Anspruch genommen werden. Keine Verwendung der betrieblichen Altersversorgung für andere Zwecke (Abtretung, Pfändung, Beleihung…). Keine Verwertung der durch den Arbeitgeber angesparten Altersversorgung im Hartz-IV-Fall. Die Direktversicherung durch Entgeltverzicht „gehört“ Ihnen (sofortige Unverfallbarkeit). Bei Arbeitgeberwechsel ist die Übertragung auf einen neuen Arbeitgeber (Übernahme des Übertragungswertes) gesetzlich geregelt. Mehr erfahren Sie im Einzelgespräch zu Ihrer bAV. Präsentation bAV-Mitarbeiterinformation

Die Direktversicherung ergänzt die gesetzliche Rente 01.01.2014 4. Schutz im Fall von Arbeitslosigkeit und Insolvenz Die Direktversicherung ergänzt die gesetzliche Rente Von der gesetzlichen Rente müssen Sie gegebenenfalls Steuern und Sozialabgaben zahlen. Dies gilt grundsätzlich auch für die Direktversicherung*. Gesetzliche Rente und Direktversicherung ermöglichen zusammen einen guten Lebensstandard. * Leistungen aus geförderten Beiträgen und Zuzahlungen sind nach § 22 Nr. 5 EStG in vollem Umfang einkommensteuerpflichtig. Leistungsempfänger, die Mitglieder in einer gesetzlichen Krankenkasse sind, haben für sämtliche Kapital- und Rentenleistungen aus der bAV den vollen allgemeinen Beitragssatz ihrer Krankenkasse allein zu zahlen. Präsentation bAV-Mitarbeiterinformation

Hinweise zur Entgeltumwandlung 01.01.2014 4. Schutz im Fall von Arbeitslosigkeit und Insolvenz Hinweise zur Entgeltumwandlung In der Ansparphase erhöht die Sozialversicherungsersparnis Ihren Versorgungsbetrag. Dadurch kann eine Minderung der Sozialversicherungsansprüche eintreten, soweit durch die Entgeltumwandlung das sozialversicherungspflichtige Arbeitseinkommen reduziert wird. Dies betrifft z.B. Krankentagegeld, gesetzliche Rente, Arbeitslosengeld. Durch Entgeltumwandlung kann die Versicherungspflichtgrenze in der Gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) unterschritten werden. Hierdurch kann eine erneute Versicherungspflicht in der GKV ausgelöst werden. Präsentation bAV-Mitarbeiterinformation

01.01.2014 4. Schutz im Fall von Arbeitslosigkeit und Insolvenz Sichere Versorgung: Auch in Krisenzeiten ist Ihre bAV (Direktversicherung) sicher Insolvenz des Arbeitgebers: Sie haben von Anfang an unwiderrufliche Ansprüche (bei Entgeltumwandlung). Insolvenz des Versicherers: Sicherung Ihres Vertrages ggf. durch den gesetzlichen Sicherungsfonds Protektor. Tod: Die Todesfallleistung steht den versorgungsberechtigten Hinterbliebenen zu. Dies sind die/der Witwe/Witwer, mit dem die versorgungsberechtigte Person zum Zeitpunkt ihres Todes verheiratet war oder Lebenspartnerin/Lebenspartner, mit dem die versorgungsberechtigte Person zum Zeitpunkt ihres Todes in einer eingetragenen Lebenspartnerschaft nach dem Lebenspartnerschaftsgesetz (LPartG) lebte oder Kinder im Sinne des § 32 Absatz 1 bis 3, 4 Satz 1 Nr. 1 bis 3 und Absatz 5 Einkommenssteuergesetz (EStG) der versorgungsberechtigten Person und diesen in der betrieblichen Altersversorgung steuerrechtlich Gleichgestellte oder Lebensgefährtin/ Lebensgefährte der versorgungsberechtigten Person wenn diese vor dem Todesfall fristgerecht benannt wurden und gemeinsame Haushaltsführung zum Zeitpunkt des Todesfalls bestanden hat. Präsentation bAV-Mitarbeiterinformation

Information zur betrieblichen Altersversorgung (bAV) 01.01.2014 Übersicht Information zur betrieblichen Altersversorgung (bAV) 1. Warum überhaupt bAV? 2. Recht auf Entgeltumwandlung 3. Die drei Stufen der Förderung 4. Schutz im Fall von Arbeitslosigkeit und Insolvenz 5. So funktioniert die Direktversicherung 6. Die Stuttgarter – Partner für Ihre bAV Präsentation bAV-Mitarbeiterinformation

Versorgungskonzept: Ihr Arbeitgeber hat sich DIREKT entschieden 01.01.2014 5. So funktioniert die Direktversicherung Versorgungskonzept: Ihr Arbeitgeber hat sich DIREKT entschieden Ihre betriebliche Altersversorgung erfolgt auf dem Weg der Direktversicherung. Versorgungsversprechen Betriebstreue (z.Zt. 5 Jahre, Alter 25) und / oder Entgeltumwandlung Beiträge Versicherungs- leistung Versorgungsträger: z.B. ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit (VVaG) In der Direktversicherung erfolgt die betriebliche Altersversorgung für Sie ganz bequem, denn Ihr Arbeitgeber kümmert sich um die gesamte Abwicklung. Präsentation bAV-Mitarbeiterinformation

Information zur betrieblichen Altersversorgung (bAV) 01.01.2014 Übersicht Information zur betrieblichen Altersversorgung (bAV) 1. Warum überhaupt bAV? 2. Recht auf Entgeltumwandlung 3. Die drei Stufen der Förderung 4. Schutz im Fall von Arbeitslosigkeit und Insolvenz 5. So funktioniert die Direktversicherung 6. Die Stuttgarter – Partner für Ihre bAV Präsentation bAV-Mitarbeiterinformation

Die Stuttgarter: Hierauf können Sie sich in Zukunft verlassen 01.01.2014 6. Die Stuttgarter – Partner für Ihre bAV Die Stuttgarter: Hierauf können Sie sich in Zukunft verlassen Ihr Arbeitgeber hat sich für einen leistungsstarken bAV-Versicherer entschieden. Leistung „Made in Germany“: Die Stuttgarter ist traditionell, solide und finanzstark. Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit ist Die Stuttgarter ihren Kunden verpflichtet. Die Stuttgarter setzt sich seit über 100 Jahren für die Interessen ihrer Kunden ein: leistungsstark und vertrauenswürdig. Präsentation bAV-Mitarbeiterinformation

Persönliches Gespräch: Lassen Sie uns gemeinsam ins Detail gehen 01.01.2014 6. Die Stuttgarter – Partner für Ihre bAV Persönliches Gespräch: Lassen Sie uns gemeinsam ins Detail gehen Informieren Sie sich über Ihre individuellen Vorteile und Beiträge in der bAV. Lassen Sie uns für Sie rechnen! Präsentation bAV-Mitarbeiterinformation

Optionale Folien Je nach Kunde und Zielgruppen können Sie aus diesem Pool die entsprechenden Zusatz-Folien auswählen, individuell bearbeiten und Ihrer Präsentation hinzufügen.

Versorgungskonzept : Ihr Arbeitgeber legt noch was obendrauf 01.01.2014 Summe Arbeitgeberzuschuss Versorgungskonzept : Ihr Arbeitgeber legt noch was obendrauf Ihr Betrieb unterstützt Sie und Ihre bAV mit einem monatlichen Zuschuss. Ihr Arbeitgeber belohnt Ihr Engagement und zahlt einen zusätzlichen Beitrag in Ihre betriebliche Altersversorgung ein. Die Höhe Ihres Arbeitgeberzuschusses beträgt XXX EUR. Voraussetzung: Ihre Entgeltumwandlung von XXX Euro. Mit dem Arbeitgeberzuschuss beschenkt Ihr Chef Sie Monat für Monat – ohne Verpflichtungen und ohne zusätzliche Kosten für Sie. Präsentation bAV-Mitarbeiterinformation

01.01.2014 Rechte von Apothekenangestellten aus Tarifvertrag Versorgungskonzept: Ihr Arbeitgeber steht Ihnen gegenüber in der Pflicht. Der geltende Tarifvertrag garantiert Ihnen einen festen Arbeitgeberbeitrag. Wöchentliche Arbeitszeit monatlicher Arbeitgeberbeitrag mehr als 30 Stunden 27,50 € mehr als 20 Stunden 22,50 € mehr als 10 Stunden 15,00 € nicht mehr als 10 Stunden 10,00 € Auszubildende zur/zum PKA* * nach einer Probezeit von max. 4 Monaten Tarifvertrag Apothekenangestellte Profitieren Sie besonders von der betrieblichen Altersversorgung und sichern Sie sich Monat für Monat die tarifvertraglich vereinbarten Arbeitgeberbeiträge. Präsentation bAV-Mitarbeiterinformation

Versorgungskonzept: Ihr Arbeitgeber schießt garantiert etwas dazu 01.01.2014 Rechte von Apothekenangestellten aus Tarifvertrag Versorgungskonzept: Ihr Arbeitgeber schießt garantiert etwas dazu Ihr Branchentarifvertrag sieht einen Arbeitgeberzuschuss von 20 % vor. Berechnungsgrundlage: monatliches Bruttogehalt 2.500 €, Steuerklasse 1, keine Kinder, keine Kirchensteuer, KV-Zusatzbeitrag 0,9%, 40 h/Woche 11,19 € 20% Arbeitgeberzuschuss auf AN-Beitrag Gesamtbeitrag zur Direktversicherung 94,66 € Arbeitnehmerbeitrag 30,00 € Entgeltumwandlung (Netto-Eigenbetrag) 25,97 € Steuer- und Sozial- abgabenersparnis Arbeitgeberbeitrag laut Tarifvertrag 27,50 € Umso mehr Sie in die betriebliche Altersversorgung einzahlen, desto mehr profitieren Sie auch von den verbrieften Arbeitgeberzuschüssen. Präsentation bAV-Mitarbeiterinformation

bAV im Kollektivvertrag: So bekommen Sie mehr – und zahlen weniger Kollektivvertrag BU bAV im Kollektivvertrag: So bekommen Sie mehr – und zahlen weniger Umso mehr Kollegen sich für die bAV entscheiden, desto besser für jeden. Der Kollektivvertrag sichert Ihnen über den Arbeitgeber besonders günstige Beitragskonditionen*. Eine zusätzliche Absicherung mit Beitragsbefreiung bei Berufs- unfähigkeit (BU) erfolgt im Rahmen eines Kollektivvertrags garantiert und ohne Gesundheitsprüfung. * Bei Entfallen der Voraussetzungen, z.B. bei Ausscheiden aus dem Unternehmen, entfallen auch die günstigen Beitragskonditionen. Nutzen Sie die günstigen Konditionen, die ein Kollektivvertrag für Sie und Ihre Kollegen beinhaltet.

Kein Statusverlust trotz Mehrarbeit Die Minijob-Lösung: Nutzen Sie die bAV als cleveren Ausgleich für Mehrarbeit Beziehen Sie weiterhin 450 Euro und legen trotzdem Geld fürs Alter zurück. Arbeitszeit 45 Std. 55 Std. Gehalt 450,00 € 550,00 € ./. Entgeltumwandlung – 100,00 € SV-pflichtiges Gehalt ./. Abgaben AG 139,46 € Betriebsausgabe AG 589,46 € 689,46 € Lohnkosten pro Std. 13,10 € 12,54 € Nettogehalt AN 433,35 € Anspruch AN DRV ca. 141,12 € Anspruch AN Direktversicherung 212,18 € Rentenansprüche gesamt * 141,12 € ** 353,30 € Investieren Sie einen möglichen Mehrverdienst einfach in die bAV. Berechnungsgrundlage: 35 Jahre * Hochrechnung der DRV Ansprüche: 4,41€ X 32 Jahre = 141,12 € (Quelle: Broschüre Minijob – Midijob: Bausteine für die Rente, Deutsche Rentenversicherung Bund). Leistungen aus geförderten Beiträgen und Zuzahlungen sind nach § 22 Nr. 5 EStG in vollem Umfang einkommenssteuerpflichtig. Leistungsempfänger, die Mitglieder in einer gesetzlichen Krankenkasse sind, haben für sämtliche Kapital- und Rentenleistungen aus der bAV den vollen allgemeinen Beitragssatz ihrer Krankenkasse allein zu zahlen. ** Ansprüche aus der DRV plus Ansprüche aus einer betrieblichen Altersversorgung. Endalter 67, Monatsbeitrag 100 Euro, 5 Jahre Rentengarantiezeit, dynamische Rente. Die in der Gesamtrente berücksichtigten Überschussanteile sind nicht garantiert und werden von Jahr zu Jahr neu ermittelt. Insofern kann die Leistung geringer aber auch höher ausfallen. Die Überschusssätze hängen von der Verzinsung der Kapitalanlagen, der Entwicklung der Sterblichkeit sowie der Kosten ab. Quelle: www.Deutsche-Rentenversicherung.de Mit der betrieblichen Altersversorgung erhalten Sie Ihren Minijobber-Status und bauen sich trotzdem eine zusätzliche Altersversorgung auf.

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit. 01.01.2014 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit. Präsentation bAV-Mitarbeiterinformation

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