Tutorium Wissenschaftliches Arbeiten

Gliederung Vorstellung eurer Tutorin Semesterplan Organisatorisches Literaturbesprechung

1. Vorstellung eurer Tutorin Sandra Schmidt schmidt.sandra@uni-jena.de B.Sc. Psychologie in Jena M.Sc. Psychologie (Schwerpunkt: Klinische und Gesundheitspsychologie)

2. Semesterplan Woche vom Während des Tutoriums Vorbereitung 30.11. Besprechung Leseaufgabe Zusammenfassung des Texts 7.12. Gruppenarbeit Referatsvorbereitung Selbstständig 14.12. Referate halten I Gruppenreferat (20 Minuten) 21.12. Bei Bedarf Gruppenreferat 4.1. Gruppenarbeit Hausarbeit Selbstständig, Abgabe am 7.1.!!! 9.1. Kein Tutorium! 18.1. Rückmeldung Hausarbeit 23.1. 1.2. SPSS

3. Organisatorisches Länge der Hausarbeit: 7-14 Seiten (mindestens 4 Seiten Text) Freitagstermin fällt fürs erste Semester aus Präsentationen für Referate bis Freitag 22 Uhr (in der Woche davor) schicken Bei Nichterbringung der Leistungen (eigene Zusammenfassung, Referate und Hausarbeiten in der Gruppe): Veranstaltung nicht bestanden

3. Organisatorisches Referatstermin Gruppe Laptop Termin I (12.12.) Kaugummi Black Sheep Stereotype Termin II (19.12.)

4. Literaturbesprechung Gruppenarbeit: Besprechung der Studie Welche Informationen sollten in der Zusammenfassung stehen? Kontrollieren der Zusammenfassungen Einsammeln der Zusammenfassungen

Welche Informationen sollten in der Zusammenfassung stehen? Ausgangspunkt: emotionale Darstellungsregeln (Männer vs. Frauen) gegenstereotypische Handlungen stören Erwartungen negative Reaktion Beschreibung der Studien: Hypothesen Stichprobe AVs und UVs Material & Vorgehen (Analysemethode) Resultate

Welche Informationen sollten in der Zusammenfassung stehen? Hypothesen Studie 1: Führt Ärger bei Frauen zu niedrigerem zugeschriebenen Status? Hat die Attribution damit zu tun? Hypothesen Studie 2: Bei allen mit niedrigem Status oder nur bei Frauen? Mediation über Attribution? Hypothesen Studie 3: Höherer zugeschriebener Status bei ärgerlichen Frauen, wenn externale Attributionsmöglichkeit?

Welche Informationen sollten in der Zusammenfassung stehen? Studie 1 – Versuchsaufbau: 69 Probanden (männlich & weiblich) Betrachtung eines Videos, in dem Bewerber/in (UV 1) Ärger oder Trauer (UV 2) schildert AVs (über Fragebogen): zugeschriebener Status, Lohn, Kompetenz, Attribution

Welche Informationen sollten in der Zusammenfassung stehen? Studie 1 – Ergebnisse: Ärgerliche Frauen bzgl. Status und Lohn schlechter als Männer und traurige Frauen Ärgerliche Frauen bzgl. Kompetenz schlechter als Männer Ärger bei Frauen internal attribuiert, teilweise Mediation

Welche Informationen sollten in der Zusammenfassung stehen? Studie 2: 180 Probanden (männlich & weiblich) Besonderheiten UVs: eines von acht Videos Ärger vs. keine Emotion (UV 2) und unterschiedliche Beschäftigungsstatus (UV 3) AVs: siehe Studie 1 + 1 Item Attribution

Welche Informationen sollten in der Zusammenfassung stehen? Studie 2 – Ergebnisse: Ärgerliche Frauen bzgl. Status und Lohn schlechter als neutrale Frauen Ärgerliche Frauen bzgl. Kompetenz schlechter als alle Sogar bei hohem Status der Frauen Ärger bei Frauen internal attribuiert, Mediation

Welche Informationen sollten in der Zusammenfassung stehen? Studie 3 – Versuchsaufbau: 133 Probanden (männlich & weiblich) Besonderheiten UVs: Videos aus Studie 2; unerklärbarer, erklärbarer Ärger oder keine Emotion (UV 2) AVs: zugeschriebener Status, Lohn, Kompetenz

Welche Informationen sollten in der Zusammenfassung stehen? Studie 3 – Ergebnisse: Unerklärbar ärgerliche Frauen bzgl. Status und Lohn schlechter als restliche Frauen Erklärbar ärgerliche Frauen ähnlich ärgerlichen Männern eingeschätzt bzgl. Kompetenz keine Unterschiede bei erklärbarem Ärger

Welche Informationen sollten in der Zusammenfassung stehen? Fazit: Frauen: Ärger hat schlechten Effekt auf Status, Gehalt und Kompetenz Internale Attribution Position hat keinen Effekt bei Frauen Wenn externale Erklärung für Ärger geboten: bessere Bewertung bzgl. AVs Grenzen: Kontextabhängig? Stichprobenbesonderheiten? Praktische Bedeutsamkeit: externale, situationale Erklärung geben