Fachkräftesituation in der Pflege OWL Pflege als soziale Humandienstleistung und Markt-Produkt FK-Zuwanderung allein kann Pflegebedarf nicht decken Hohe Motivation versus Hektik, Druck, psych. Stress „Early Exit“ von Fachkräften (AÜ, Branchenwechsel, Rente) Fachl. Ansprüche vs. „gefühlte“ Attraktivität (Nachwuchs) FK-Sicherung: Themendeckung Gestaltungsoptionen
Themenfelder der Fachkräftesicherung
GANZHEITLICHE FÜHRUNG
Themenfelder der Fachkräftesicherung
Attraktive Arbeit(geber) in der Pflege Bündelprozess über alle Teilthemen der FK-Sicherung Messgröße und Ergebnis der Bearbeitung der Teilprozesse Reichweite zuerst nach innen, dann ggf. nach außen Kontinuität & Ganzheitlichkeit, aber „kleine“ Startschritte Zentralfaktor für erfolgreiche MA-Findung und -Bindung Ausgestaltung als „Pflichtleistung“ der Führungskräfte
Beispiele Einzelmaßnahmen
Konkrete Angebote und Formate des Projekts Wie weiter? Bielefeld I I Kooperation mit IHK OstWestfalen Workshop „5 Richtige“ – AG-Attraktivität u. Bindung konkret“ Detmold I I Kooperation mit IHK Lippe (in Vorbereitung) Workshop „5 Richtige“ – AG-Attraktivität u. Bindung konkret“ Paderborn I I in Kooperation mit IHK OstWestfalen Workshop „5 Richtige“ – AG-Attraktivität u. Bindung konkret“ Anmeldung und Information unter
Information & Anmeldung: