Workshop: Partizipation bei betrieblichen Veränderungsprozessen 3. Tagung Arbeitsschutz trifft Personalmanagement Motto: Partizipation kontra Restriktion 10. September 2007 Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAUA) Tagungsort: Deutsche Arbeitsschutzausstellung (DASA), Dortmund Prof. Dr. med. Susanne Wolf

Betriebliche Veränderungsprozesse – Beispiel Öffentlicher Dienst Weitreichende strukturelle Veränderungen: Verändertes Personalmanagement Umstrukturierungsmaßnahmen Veränderte Arbeitsstrukturen Prof. Dr. med. Susanne Wolf

Betriebliche Veränderungsprozesse – Beispiel Öffentlicher Dienst Weitreichende strukturelle Veränderungen: Organisationsveränderungen Veränderte Personalführung Veränderte Leistungsbewertung Verändertes Kostenbewusstsein Outsourcing Privatisierung/Verkauf Prof. Dr. med. Susanne Wolf

Betriebliche Veränderungsprozesse – Gesundheit der Beschäftigten Unsicherheit durch veränderte Strukturen und Prozesse Überforderung durch Arbeitsverdichtung/ Leistungsintensivierung Angst vor Fusionen/ Standortwechsel Angst vor Arbeitsplatz- verlust Prof. Dr. med. Susanne Wolf

Betriebliche Veränderungsprozesse – Gesundheit der Beschäftigten Fehlender Rückhalt im sozialen Umfeld Identitätskrise Leistungsminderung „Innere Kündigung“ Prof. Dr. med. Susanne Wolf

Betriebliche Veränderungsprozesse - Lösungsansätze Wie könnte die Partizipation der Beschäftigten gestaltet werden? - Arbeit in kleinen Gruppen anhand von Fallbeschreibungen - Prof. Dr. med. Susanne Wolf

Betriebliche Veränderungsprozesse – Partizipation der Beschäftigten Arbeitsorganisation Arbeitseinsatzmanagement Arbeitszeitmanagement Finanzielle Ausgleichszahlungen Praktische Lebenshilfe Beispiel: Interventionsprogramm Prof. Dr. med. Susanne Wolf

Interventionsprogramm: Projekt zur Gesundheitsförderung Landesbetrieb Straßenbau NRW: 2000/2001 neu geschaffene Landesbehörde Zentralisierung: Umzug der Verwaltungs-zentralen K und MS nach GE Dez. 2004 Angebot eines Interventionsprogrammes: siehe folgende Projektbeschreibung Prof. Dr. med. Susanne Wolf

Ziele des Interventionsprogrammes Unterstützen bei der Betriebssitzfusion unter Beteiligung der Gremien Begleiten von Veränderungsprozessen Kompetenzen in Stressbewältigung erwerben Definierter Zeitrahmen: März – Oktober 2005 Prof. Dr. med. Susanne Wolf

Modul I des Interventionsprogrammes Vortrag Prof. Schneider: Berufsmobilität Lebensformen z. B.: Fernbeziehung Wochenendpendler Fernpendler Umzugsmobile („Gewinner“) Prof. Dr. med. Susanne Wolf

Modul II des Interventionsprogrammes Workshop: „Changemanagement“ Themen u. a.: Abschied nehmen Bilanz ziehen Ziele definieren Maßnahmen planen Prof. Dr. med. Susanne Wolf

Modul III des Interventionsprogrammes Kurs zur Stressbewältigung Information Einüben von Entspannungsmethoden Acht Einheiten à 90 Minuten Prof. Dr. med. Susanne Wolf

Evalutation des Interventionsprogrammes 10% der Mitarbeiter haben teilgenommen Überwiegend sehr positive bis positive Rückmeldung Kosten: € 2.530,- inkl. USt (entspricht € 60,24 pro Teilnehmer) + Arbeitszeit Prof. Dr. med. Susanne Wolf