Unsere Gesundheitspolitik Ziel: Erhaltung der Gesundheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter bei sich ändernden Rahmenbedingungen Globaler Wettbewerb  hohe Qualität, hohe Lieferperformance, niedrige Kosten Moderne Arbeitswelt  hohe Anforderungen an jeden Einzelnen Demographischer Wandel  längeres Arbeitsleben, weniger Nachwuchskräfte Konsequenz: Gesunde, qualifizierte, motivierte und leistungsstarke Mitarbeiter sind der entscheidende Faktor, um diese Herausforderungen zu meistern! Personal- und Sozialwesen / Personalbetreuung 16.07.2012

Ganzheitliches Konzept BGM - Basis bei E.G.O. Das bestehende Konzept gliedert sich in vier Module, in denen sowohl die Verhaltens- und Verhältnisprävention als auch die Gesundheitsförderung beinhaltet sind: Personal- und Sozialwesen / Personalbetreuung 16.07.2012

Modul 1 – Gefahren abwenden Beschaffenheit von Arbeitsbedingungen und Arbeitsmitteln ergonomische Arbeitsplatzgestaltung Arbeitssicherheit Arbeitsumgebung Material-/Gefahrstoffeinsatz etc. Persönliche Schutzausrüstung Begehungen Gefährdungsbeurteilung Gefahrstoffmanagement Hautschutz Unfallbearbeitung Personal- und Sozialwesen / Personalbetreuung 16.07.2012

Modul 2 – Arbeitsmedizinische Betreuung Arbeitsmedizinische Betreuung und Notfallversorgung (Vorsorge-)Untersuchungen nach den Grundsätzen der Berufsgenossenschaft Reiseimpfungen und Reiseapotheke für geschäftliche Auslandsreisen medizinische Grundversorgung bei akuten Notfällen durch den Medizinischen Dienst Beratung Mitbehandlung/Mitbetreuung in Absprache mit den niedergelassenen Ärzten Hautkrebs-Screening, FK-Screening, Darmkrebsvorsorge Time for teeth (Kooperation mit Zahnarztpraxis auf Werksgelände) Personal- und Sozialwesen / Personalbetreuung 16.07.2012

Modul 3 – Eingliederung erkrankter Mitarbeiter Eingliederungs-/Krankenrückkehrgespräche, die nach jeder Abwesenheit durch den Vorgesetzten mit dem Mitarbeiter geführt werden Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Angebot an Langzeiterkrankte (länger als sechs Wochen am Stück oder wiederholt erkrankt) Erarbeitung von Maßnahmen gemeinsam mit dem Mitarbeiter und ggf. externen Leistungsträgern Wiedereingliederungsmaßnahmen Personal- und Sozialwesen / Personalbetreuung 16.07.2012

Modul 4 – Prävention und Motivation Schwerpunkt Verhaltensprävention, Förderung eines gesundheitsbewussten Verhaltens durch Aktionen und permanente Angebote zu: Ergonomie (Ergonomische Begehungen, Ausbildung von ErgoScouts, Bewegte Pause) Suchtprävention (z.B. Raucherentwöhnungskurse) Belegschaftsverpflegung/Ernährung (Job & Fit-Zertifizierung der Betriebsrestaurants, Wasserspender, Obstkorb bei Schulungen, Aktionen in den Betriebsrestaurants) Personal- und Sozialwesen / Personalbetreuung 16.07.2012

Modul 4 – Prävention und Motivation Fitness & Wellness (Massage am Arbeitsplatz, Kooperation mit Sportstudio Asporta, firmeneigene Sportgruppen SportAktiv) Weiterbildungen/Seminare (Stressmanagement, Wirbelsäulengymnastik, Entspannungskurse, gesundes Sehen) Information über Gesundheitsthemen in Gesundheitsecken Professionelle Betreuung bei familiären oder anderen Problemen über pme Lebenslagencoaching Planung in 2012: Gesundes Führen Personal- und Sozialwesen / Personalbetreuung 16.07.2012

Schwerpunkte setzen – Wie? Verhaltensprävention an den Ergebnissen aus dem Gesundheitsbericht orientiert: MSE: Wirbelsäulen- gymnastik, bewegte Pause, Kooperation Asporta, … Psyche: Entspannung, Zeit-/Selbstmanagement, Lebenslagencoaching Atemwege: Grippeschutz, Nichtraucher an Zielgruppen orientiert Verhältnisprävention an den Ergebnissen aus dem Gesundheitsbericht orientiert: MSE: Ergonomie an Arbeitsplätzen an Zielgruppen orientiert: Führungskräfte: Einbeziehung bei Gesundheitsthemen (BEM, Eingliederungs-/ Wiedereingliederungs- gespräch) Personal- und Sozialwesen / Personalbetreuung 16.07.2012