Beraterprofil Oliver Bahr Beratungsfokus Fokusthemen

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 Präsentation transkript:

Beraterprofil Oliver Bahr www.p3stepin.de Beratungsfokus Fokusthemen ... zum Stichwort Innovation: Analyse und Förderung der Innovationsfähigkeit in Organisationen; einhergehend mit einer Veränderungsarbeit zum Mindset ... zum Stichwort Perspektive: Stärkung der Kundenperspektive mit Beratungs- und Methodenansätzen zu den Themen Customer Journey und Customer Insight ... zum Stichwort Entwicklung: Begleitung und Coaching zur beruflichen Weiterentwicklung und persönlicher Rollenklärung ... zum Stichwort Potenzial: Identifizieren und Spiegeln von individuellen Potenzialen zur Stärkung persönlichkeitsorientierter Veränderungsschritte ... zum Stichwort Wirkung: Beobachtung (Schattencoaching) und Wegleitung zur Selbstreflexion der persönlichen Wirkung in beruflichen Herausforderungen Berufliche Stationen und qualifizierende Meilensteine 2015: Abschluss der Weiterbildung zum psychodynamischen Coach & Organisationsentwickler, Düsseldorf 2013: Gründung von QUERIMPULS, St.Gallen 2012: Abschluss Master of Organizational Management, Universität Bochum 2004-2012: Projektleitung für internationale Studien in der Innovationsforschung, Hilti AG in Liechtenstein 2002-2003: Teilprojektleitung und Infrastrukturplanung von Verkehrsprojekten, BPI-Consult in Essen 2000-2002: Leitung Controlling, Qualitätsmanagement und Bauleitung, Torkret AG in Essen 2000: Abschluss Diplom im Bauingenieurwesen, Universität Dortmund Oliver Bahr Gründung und Leitung von QUERIMPULS www.p3stepin.de Wildeggstr. 42 · CH-9000 St. Gallen T +41 71 245 90 54 · M +41 76 423 90 55 OLIVER.BAHR@QUERIMPULS.COM Beratungsfokus Es gibt nicht den einen Weg für gewünschte Veränderungen! Veränderungen über das Aufschlüsseln und Auflösen von bislang latenten Barrieren zu initiieren ist einer der sehr erfolgreich praktizierten Wege. So steht gerade die Spiegelung wahr-genommener Nuancen in eingefahrenen Denk- und Handlungs-weisen bei Individuen und bei Gruppen im Mittelpunkt der Beratung. Sie lösen in Workshops, (Schatten-) Coachings , Trainingssituationen sowie im Beratungsprozess Impulse für nachhaltige Veränderungen aus.