MA-Versammlung 23. Januar 2019 Tätigkeitsbericht – Einführung

MAV-Mitglieder Vorsitzender Spranger, Markus Stellv. Vorsitzende Kutzner, Ulrike Beisitzerinnen Huber, Chris Löhmer, Birgit Frei, Selina Schamberger, Gudrun Ein Sitz war im zurückliegenden Berichtsjahr leider vakant Ersatzmitglieder hatten wir leider keine

Aufgaben und Ziele der MAV sind festgelegt im Mitarbeitervertretungsgesetz. Beispiele sind: Wächteramt Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden Betriebsfrieden fördern Mitgestaltung Zusammenarbeit Dienststellenleitung / Mitarbeitervertretung

Klare Handlungsanweisungen sind festgelegt im Mitarbeitervertretungsgesetz: Beteiligungsrechte Verfahrensabläufe Formen Fristen Anforderungen an Sitzungseinladungen Sitzungsprotokolle

Freistellungsumfang Orientiert sich an der Anzahl der Mitarbeiter*innen Grundfreistellung je Mitglied 3,5 Stunden 21,00 Stunden Sekretariatsaufgaben (Jan de Groote) 03,00 Stunden Geschäftsführungsaufgaben 30,00 Stunden Gesamt 54,00 Stunden

Vorsitzende vertreten sich wechselseitig setzen Beschlüsse des Gremiums um vertreten das Gremium nach außen

Teilnahme an Sitzungen MAV-Sitzungen 20 Vorstandsbesprechungen 6 Jour-Fixe-Termine mit der DL 3 Kita-Ausschuss 2 Ausschuss für Arbeitsschutz 1 Ausschuss der Gesamt-MAV (befasst sich mit der Vereinigung von Ev. Stadtkirche Freiburg und Diakonischem Werk) 1

Beschlussfassungen – Personalanträge Einstellungen / Weiterbeschäftigungen 85 Ein- und Umgruppierungen 59 Deputatsänderungen 66 Funktionsänderungen 14 Abgelehnt, da Informationsbedarf 10 (nach Vorlage der Infos – Beschlussfassung)

Von der MAV abgelehnte Anträge beziehen sich auf die Eingruppierung von Pfarramtssekretären / -sekretärinnen Wegen fehlender Stellenbeschreibung Aufgrund der Kirchlichen Entgeltordnung Vor dem Hintergrund des Stellenbesetzungsschlüssels (6 Deputatsstunden je 1000 Gemeindeglieder = „Odenwaldformel“) Erzieher/innen ohne Leitungsbefugnis Zusatzkräfte für Kitas

Beschlussunfähigkeit des Gremiums (< 4 Mitglieder) Sitzung am 05.10.2018 Durch „konkludentes Handeln“ wurde 6 Einstellungen bzw. Weiter- beschäftigungen, 1 Eingruppierung sowie 1 Deputatsänderung zugestimmt. Sitzung am 19.10.2018 Wesentliche Beschlussanträge, daher hat der Vorsitzende die Sitzung auf den 26.10.2018 verlegt. Dass das Gremium an diesem Tag beschlussfähig war, verdanken wir u.a. einem Gremiumsmitglied, welches seinen bereits bewilligten Urlaubstag storniert hat – Danke!! 

Qualitätssicherung Delegiertenversammlung am 20./ 21.03.2018 in Bad Herrenalb: Die Zukunft des kirchlichen Arbeitsrechts Gesundheit im Betrieb – die Rolle der MAV Klausurtagung zum Thema „Konflikte“ Fortbildungen in Bad Herrenalb zum Erwerb von MAV-Grundkenntnissen sowie zu „Konflikte am Arbeitsplatz“ Fachbereichsgruppe des Gesamtausschusses zu Kitas Fachbereichsgruppe des Gesamtausschusses zu Multimedia / Datenschutz

Weitere Termine Delegiertenversammlung am 18./ 19.09.2018 in Bad Herrenalb mit Wahl des Gesamtausschusses Vor-Ort-Besuche Kitas 10 Ein kirchengerichtliches Beschwerdeverfahren zur Eingruppierung endete, da der Kirchengerichtshof Hannover die Beschwerde nicht zur Verhandlung annahm.

Beratungen zu Arbeitsbefreiung zur Betreuung eines erkrankten Kindes / des erkrankten Partners Arbeitsbefreiung für Fortbildungen bei einer Eintageswoche Arbeitspausen für Jugendliche Eingruppierung einer Kinderpflegerin mit schwierigen fachlichen Tätigkeiten Geburtstagsgutschrift bei teilzeitbeschäftigten Mitarbeitenden Konflikte am Arbeitsplatz Kündigung in der Probezeit Kündigungsfristen Rückruf aus einer Fortbildung wg. hohem Krankenstand – Arbeitszeitkonto Über- bzw. Mehrarbeitsstunden bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Weiterbeschäftigung eines konfessionslosen Erziehers / einer konfessionslosen Erzieherin

Besprechungsthemen mit DL, u.a. über Arbeitszeit/Dienstvereinbarung – Arbeitszeugnis – Beiträge für Mittagessen in Kitas Datenschutz Eingruppierung von Fachkräften ohne Leitungsbefugnis Fachkräftesituation in Kitas Geburtstagsgutschrift Job-Rad und Regiokarte Konfliktgespräche zwischen MA und Dienstvorgesetzten Leistungsentgelt Mittagessen in Kitas – MA-Jahresgespräche – MA-Versammlung / Schließtag Personelle Ausstattung der Pfarrbüros Zusammenführung Diakonisches Werk und Kirchengemeinde

Öffentlichkeitsarbeit Drei Rundbriefe an Mitarbeitende Unsere Flyer Unsere Homepage Ein Mal pro Jahr besuchen wir die Kitas Rückmeldung auf ein Schreiben des Oberkirchenrats an alle Mitarbeitenden: Wenn die Arbeitsrechtliche Kommission das Juwel kirchlicher Arbeitsrechtssetzung sein soll, müsste sie der EOK ausreichend mit Stunden versorgen: nicht nur für Sach-, sondern auch für Öffentlichkeitsarbeit!

In Arbeit Arbeits- u. Gesundheitsschutz – fortwährende Aufgabe Betriebliches Gesundheitsmanagement: Nach der Pflicht (Arbeits- u. Gesundheitsschutz) folgt die Kür „BGM“ als ganzheitliches Konzept mit einzelnen Bausteinen zur betrieblichen Gesundheitsförderung wie z.B. Hanse-fit MA-Jahresgespräche sollen als informelle Gespräche geführt werden. Überarbeitung des Leitfadens, anschließend Abschluss einer Dienstvereinbarung. Personelle Besetzung der Pfarrbüros entsprechend der Anzahl der Gemeindeglieder (sog. „Odenwaldformel“) Hausmeisterdeputate für Wartungsarbeiten in Kitas

Im Anschluss an diesen Tätigkeitsbericht finden MAV-Nachwahlen statt, danach werden wir unsere Agenda noch näher erläutern. D A N K E !