Betriebliche Gesundheitsförderung Jahresbericht 2001 Kundenniederlassung Hamburg

Verständnis von Gesundheit: Positives Selbstwertgefühl Positives seelisches Befinden Gesundheit Positives körperliches Befinden Netzwerk sozialer Beziehungen Gesundheit ist in diesem Sinne eine Fähigkeit zur Problemlösung und Gefühlsregulierung durch die ein positives Selbstwertgefühl, positives seelisches und körperliches Befinden sowie ein unterstützendes Netzwerk sozialer Beziehungen erhalten oder wiederhergestellt wird. Basiert auf diesem ganzheitlichen Verständnis von Gesundheit hat sich die BGF als eigenständiges Aufgabenfeld herausgebildet. Im Zentrum betrieblicher Gesundheitsförderung steht der Gesundheitszustand der Beschäftigten. Den Gesundheitszustand im betrieblichen Kontext können wir über Befindlichkeitsstörungen, Beschwerden und Krankheiten auf der einen und über Motivation, Handlungsspielräume und Lernchancen auf der anderen Seite messen. BGF versucht die Gesundheitssituation der Beschäftigten zu verbessern und zielt auf die Arbeitsbedingungen als ein die Gesundheit förderndes Umfeld. Gesundheitsförderung wendet sich an den Menschen, sie bezieht sich aber gleichzeitig auf die Schaffung materieller und sozialer Verhältnisse, innerhalb derer Menschen ihre Gesundheit stärken können. Diese Orientierung folgt der Einsicht, dass “Verhalten” und “Verhältnisse” untrennbare Einheiten darstellen.

Betriebliche Gesundheitsförderung Handlungsansatz: Verhältnis- orientiert Verhaltens- orientiert Integrativ

Betriebliche Gesundheitsförderung Integrativer Ansatz

Gesundheitsförderung Wertewandel: Salutogenese „Was hält gesund?“ anstelle Pathogenese „Was macht krank?“

Betriebliche Gesundheitsförderung Gesundheitsrelevante Einflüsse einer Organisation: Arbeitsorganisation Arbeitsbedingungen Gesundheit -Aufbauorganisation - Handlungsspielraum - Gesundheitsverhalten - Ablauforganisation - soziale Unterstützung - Selbstvertrauen - Organisationskultur - Arbeitsinhalt - Selbstwertgefühl - Führungsstil - Zeitdruck - psychisches Befinden - Personalstruktur - Verantwortung - physisches Befinden - Programmstruktur - Betriebsklima - Krankenstand

Psychosoziale Belastungen im Dienstleistungssektor nach Geschlecht Hohe/sehr hohe Belastung (Quelle: BKK 2001) In Prozent

Betriebliche Gesundheitsförderung bei der Deutschen Telekom AG Ziele: Mitarbeitermotivation und Wohlbefinden verbessern Eigenverantwortung entwickeln Leistungsfähigkeit steigern Ausfallzeiten minimieren Qualitätsansprüche des Konzerns verwirklichen.

Betriebliches Gesundheitsmanagement Definition: „...die Entwicklung integrierter betrieblicher Strukturen und Prozesse, die die gesundheitsförderliche Gestaltung von Arbeit, Organisation und dem Verhalten am Arbeitsplatz zum Ziel haben und den Beschäftigten wie dem Unternehmen gleichermaßen zugute kommen.“ (Badura et al. 1999, S. 17)

Betriebliches Gesundheitsmanagement (Lernzyklus) Diagnosestellung Planung Evaluation Rückkopplung Durchführung

Betriebliches Gesundheitsmanagement AK Gesundheit: Leiter KNL Hamburg Leiter Zentrale Aufgaben Betriebsrat Arbeitskreis Gesundheit Schwerbehinderten- vertretung Betriebsärztin Fachkraft für Arbeits- sicherheit (FASi) Sozialberatung (BSB) 3 3

Betriebliches Gesundheitsmanagement Kritikpunkte: Gleichsetzung von Arbeitsschutz mit BGF überwiegend verhaltensorientierter Ansatz episodenhafter Charakter, da nur vereinzelte Maßnahmen und nicht umfassend in Unternehmensprozesse Schwierigkeiten bei der Zusammenarbeit der verschiedenen Akteure mangelnde Zusammenarbeit zwischen Praxis und Wissenschaft

Betriebliche Gesundheitsförderung Kundenniederlassung Hamburgt 2001: Rückkehr- und Präventionsgespräche Betriebsärztlicher Dienst Regionaler Arbeitsschutz-Service Betriebliche Sozialberatung Individuelle Gesundheitsförderung Betriebssportgemeinschaft DT AG In meinen vorliegenden Bericht sind Erkenntnisse in Form der konkreten Fakten und Zahlen aus folgenden Bereichen eingeflossen. Da die Präventionsgesprächeproblematik bereits im Laufe des Jahres Gegenstand der Sitzungen des Arbeitskreises Gesundheit gewesen ist, habe ich die konkreten Zahlen nicht zur Verfügung.

Betriebsärztlicher Dienst Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen

Betriebsärztlicher Dienst Arbeitsmed

Regionaler Arbeitsschutz-Service: Arbeits- und Betriebsstättenbegehungen

Regionaler Arbeitsschutz-Service Beratungsschwerpunkte:

Regionaler Arbeitsschutz-Service Unfallstatistik:

Betriebliche Sozialberatung Aufgabenverteilung:

Betriebliche Sozialberatung Beratungen 2001:

Jahresbericht 2001 Individuelle Gesundheitsförderung: Gesundheitskurse Gesundheitsseminare Stressmanagement mit Michael Vogel Gesundheitstagung für Führungskräfte „Suchtprobleme am Arbeitsplatz“

Individuelle Gesundheitsförderung Maßnahmen:

Jahresbericht 2001 Betriebssportgemeinschaft DT AG Sparten Sportler/Innen Badminton...................................................6 Bowling......................................................12 Fußball.......................................................48 Kegeln.........................................................9 Leichtathletik...............................................4 Schwimmen.............................................. 45 Segeln.......................................................22 Squash......................................................10 Tischtennis................................................74 Volleyball...................................................13 Wandern....................................................45

Jahresbericht 2001 Überblick der Maßnahmen / Teilnehmerzahlen Aktion Frauen Männer Gesamt Wirbelsäulenfitness 8 5 13 Qi Gong und Tai Chi 29 9 38 Selbstmanagementseminare 56 39 95 Suchtseminare für FK 5 24 29 HEW Cyclassics 11 61 72

Jahresbericht 2001 Überblick der Maßnahmen / Teilnehmerzahlen Aktion Frauen Männer Gesamt Aktivitäten der BSG DT AG 64 164 228 Ärztliche Untersuchungen/ Medizinische Vorsorge 301 372 673 Sozialmedizinische Untersuchungen 81

Jahresbericht 2001 Überblick der Maßnahmen / Teilnehmerzahlen Aktion Frauen Männer Gesamt Ärztlicher Check-Up / 3 2 5 Ärztliche Beratung Grippeschutzimpfung 122 Schulungen im Arbeitsschutz / Ergonomie / Straßenverkehrs- ordnung 572