Andrea Fergen, Ressortleiterin Arbeitsgestaltung und Gesundheitsschutz

Präsentation zum Thema: "Andrea Fergen, Ressortleiterin Arbeitsgestaltung und Gesundheitsschutz"—  Präsentation transkript:

1 Andrea Fergen, Ressortleiterin Arbeitsgestaltung und Gesundheitsschutz
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung: Der Beitrag der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie Gesund und sicher arbeiten im Saarland 1. Arbeitsschutzkonferenz Saar 30. September 2015, Congresshalle Saarbrücken

2 Stressreport Deutschland
Quelle: BIBB/IAB-Erwerbstätigenbefragung 1998/99; BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2011/12 Andrea Fergen, Ressortleiterin Arbeitsgestaltung und Gesundheitsschutz

3 Psychische Störungen: Hauptursache für Frühverrentung
Rentenzugänge wegen verminderter Erwerbsfähigkeit nach Diagnosegruppen im Jahr 2013 Psychische Störungen 42,7% Quelle: DRV, Suga 2013 Andrea Fergen, Ressortleiterin Arbeitsgestaltung und Gesundheitsschutz

4 Zusammenhang: Arbeitsstress und psychische Störungen
Aktuelle Studien belegen, dass es „eine robuste wissenschaftliche Befundlage zum Zusammenhang von Arbeitsstress und depressiven und Angststörungen“ gibt. Auch für das Entstehen von Muskel- Skelett-Erkrankungen sind psycho-soziale Arbeitsbelastungen „einer der relevanten Faktoren“. Prof. Peter Angerer (2014) Andrea Fergen, Ressortleiterin Arbeitsgestaltung und Gesundheitsschutz

5 Umsetzungsquoten bei der Gefährdungsbeurteilung
6.500 Betriebe = 100% Quelle: Suga 2013 Andrea Fergen, Ressortleiterin Arbeitsgestaltung und Gesundheitsschutz

6 Berücksichtigte Gefährdungsfaktoren
6.500 Betriebe = 100% Quelle: Suga 2013 Andrea Fergen, Ressortleiterin Arbeitsgestaltung und Gesundheitsschutz

7 Rechtsgrundlagenie Praxis
§ 5 Abs. 1 ArbSchG „Der Arbeitgeber hat durch eine Beurteilung der (…) Gefährdung zu ermitteln, welche Maßnahmen des Arbeitsschutzes erforderlich sind.“ § 5 Abs. 3 ArbSchG „Eine Gefährdung kann sich insbesondere ergeben durch … 4. die Gestaltung von Arbeits- und Fertigungsverfahren, Arbeitsabläufen und Arbeitszeit und deren Zusammenwirken, 5. unzureichende Qualifikation und Unterweisung der Beschäftigten“, 6. psychische Belastungen bei der Arbeit“. Umfassende Mitbestimmung der betrieblichen Interessen- vertretung i.V. mit § 87 (1) 7 BetrVG Spezifische Anforderungen etwa in BetrSichV Andrea Fergen, Ressortleiterin Arbeitsgestaltung und Gesundheitsschutz

8 Leitlinien und Empfehlungen der GDAis
GDA-Leitlinie Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation GDA-Leitlinie Beratung und Überwachung bei psychischer Belastung am Arbeitsplatz GDA-Empfehlung zur Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung GDA-Portal: Andrea Fergen, Ressortleiterin Arbeitsgestaltung und Gesundheitsschutz

9 Zentrale Aspekte der GDA-Empfehlungen
Korridor für Gefährdungs- beurteilung (GB) Ziel: Prävention gemäß ArbSchG, Gestaltung der Arbeit GB psychischer Belastung in bestehende Prozesse der GB integrieren Mitbestimmung bei Organisation und Durchführung Fachliche Beratung durch FASI und BÄ Einbeziehung der Beschäftigten ist von besonderer Bedeutung Produkt-Nummer: Andrea Fergen, Ressortleiterin Arbeitsgestaltung und Gesundheitsschutz

10 Vorgehen zur Gefährdungsbeurteilung
Vorgehen planen, Voraussetzungen schaffen 7. Dokumentation 1. Festlegen von Tätigkeiten/ Bereichen 6. Prozess aktualisieren 2. Psychische Belastung ermitteln 5. Wirksamkeit kontrollieren 3. Psychische Belastung beurteilen 4. Maßnahmen entwickeln und umsetzen Andrea Fergen, Ressortleiterin Arbeitsgestaltung und Gesundheitsschutz

11 Psychische Belastungsfaktoren der Arbeit
Merkmalsbereiche und Inhalte der Gefährdungsbeurteilung: Arbeitsinhalt / Arbeitsaufgabe Arbeitsorganisation Soziale Beziehungen Arbeitsumgebung Neue Arbeitsformen Andrea Fergen, Ressortleiterin Arbeitsgestaltung und Gesundheitsschutz

12 Ermitteln der psychischen Belastung
Bestandsaufnahme Vorhandene Informationen zusammentragen Auswahl von Vorgehensweisen Standardisierte schriftliche Mitarbeiterbefragung Beobachtung / Beobachtungsinterview Moderierte Analyseworkshops Auswahl von Instrumenten Andrea Fergen, Ressortleiterin Arbeitsgestaltung und Gesundheitsschutz

13 Beurteilen und Maßnahmen entwickeln
Zur Beurteilung der psychischen Belastung fehlen für viele Faktoren spezifische rechtliche Festsetzungen SOLL/IST-Vergleich: Vergleich der ermittelten Situation mit Stand der Technik, Arbeitsmedizin, gesicherten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen Instrumente, die Kriterien oder „Schwellenwerte“ enthalten Nutzen von empirischen Vergleichswerten Beurteilung im Workshop Maßnahmen gemäß der Rangfolge der Schutzmaßnahmen entwickeln und umsetzen Andrea Fergen, Ressortleiterin Arbeitsgestaltung und Gesundheitsschutz

14 Ausblick Konsens der Spitzenverbände und der GDA nutzen und Gefährdungsbeurteilung im Betrieb vorantreiben: es geht nur noch um das „Wie“, nicht mehr um das „Ob“ Psychische Belastung ist zunehmend im Fokus der Aufsicht Unsicherheiten im betrieblichen Vorgehen durch kooperative Netzwerke vermindern GDA-Empfehlungen ersetzen keine verbindlichen Regeln: Gewerkschaften und Bundesrat fordern eine Verordnung zum Schutz vor Gefährdungen durch psychische Belastung bei der Arbeit IG Metall befördert betriebliche Projekte guter Arbeit und bleibt auch in der politischen Arena weiter am Ball! Andrea Fergen, Ressortleiterin Arbeitsgestaltung und Gesundheitsschutz

15 Herzlichen Dank! Kontakt: Andrea Fergen Ressortleiterin Arbeitsgestaltung und Gesundheitsschutz IG Metall Vorstand Wilhelm-Leuschner-Str Frankfurt am Main Andrea Fergen, Ressortleiterin Arbeitsgestaltung und Gesundheitsschutz