Musterseite: Titel/Logo + CD-Farbe Prädiktiver Wert einzelner WAI Dimensionen oder “Muss ich den ganzen WAI einsetzen?” Beitrag zum WAI Workshop, Berlin vom 29.-30. April 2010 von Hans Martin Hasselhorn

Probleme beim Einsatz des WAI Musterseite: Inhaltsangabe Probleme beim Einsatz des WAI Platzmangel bei Befragung Mangelndes Vertrauen verhindert WAI Fragen zu Gesundheit Endpunkt von Interesse ist Gesundheit … Lösung: Einsatz einzelner WAI-Dimensionen? 05.12.2018

Musterseite: Inhaltsangabe Fragen zu klären: Kommen einzelne Skalen an die Prädiktionskraft des Gesamt-WAI heran? a) im Querschnitt? b) im Längsschnitt? Wenn ja: a) welche? b) gilt dies für alle Arten von Endpunkten? c) gilt dies für verschiedene Gruppen von Teilnehmern (Generalisierbarkeit) Wenn ja: welche Konsequenzen hat die Möglichkeit der Verkürzung? 05.12.2018

die 7 Dimensionen des WAI Musterseite: Inhaltsangabe die 7 Dimensionen des WAI WAI Dimension 1. derzeitige Arbeitsfähigkeit im Vergleich mit der besten jemals erreichten Arbeitsfähigkeit 2. derzeitige Arbeitsfähigkeit in Bezug auf die körperlichen und psychischen Anforderungen der Arbeit 3. aktuelle Zahl ärztlich diagnostizierter Krankheiten 4. Ausmaß von Arbeitseinschränkungen aufgrund der Erkrankung / Verletzung 5. krankheitsbedingte Ausfallstage während der letzten 12 Monate 6. eigene Einschätzung der Arbeitsfähigkeit in den kommenden 2 Jahren 7. mentale Ressourcen und Befindlichkeiten 05.12.2018

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die 7 Dimensionen des WAI Musterseite: Inhaltsangabe die 7 Dimensionen des WAI WAI 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 05.12.2018

die 7 Dimensionen des WAI Musterseite: Inhaltsangabe die 7 Dimensionen des WAI 05.12.2018

Gruppe 1: Nicht –Pflegepersonal, N=260 WAI Gesamt Burn-out Ge-sund-heit Commit-ment Absicht Berufs-ausstieg Arbeits-zufr. Zeitp. 1 WAI 1 = .78 WAI 2 = -.602 WAI G = -.606 WAI 1 = .70 WAI G = .73 WAI 7 = .50 WAI 7 = -.38 WAI G = -.39 WAI 7 = .46 05.12.2018

Gruppe 1: Nicht –Pflegepersonal, N=260 WAI Gesamt Burn-out Ge-sund-heit Commit-ment Absicht Berufs-ausstieg Arbeits-zufr. Zeitp. 1 WAI 1 = .78 WAI 2 = -.602 WAI G = -.606 WAI 1 = .70 WAI G = .73 WAI 7 = .50 WAI 7 = -.38 WAI G = -.39 WAI 7 = .46 05.12.2018

Gruppe 1: Nicht –Pflegepersonal, N=260 WAI Gesamt Burn-out Ge-sund-heit Commit-ment Absicht Berufs-ausstieg Arbeits-zufr. Zeitp. 1 WAI 1 = .78 WAI 2 = -.602 WAI G = -.606 WAI 1 = .70 WAI G = .73 WAI 7 = .50 WAI 7 = -.38 WAI G = -.39 WAI 7 = .46 Zeitp. 2 WAI 2 = .57 WAI G =.69 WAI 1 = -.53 WAI 1 = .49 WAI 7 = .32 WAI 1 = -.27 WAI 2 = .32 WAI G =.32 05.12.2018

Gruppe 1: Pflegepersonal, N= ca. 600 WAI Gesamt Burn-out Ge-sund-heit Commit-ment Absicht Berufs-ausstieg Arbeits-zufr. Zeitp. 1 WAI 1 = .83 WAI 2 = -.55 WAI G = -.60 WAI 2 = .67 WAI G = .78 WAI 7 = .47 WAI 7 = -.46 WAI G = -.46 WAI 7 = .469 WAI G = .47 05.12.2018

Gruppe 1: Pflegepersonal, N= ca. 600 WAI Gesamt Burn-out Ge-sund-heit Commit-ment Absicht Berufs-ausstieg Arbeits-zufr. Zeitp. 1 WAI 1 = .83 WAI 2 = -.55 WAI G = -.60 WAI 2 = .67 WAI G = .78 WAI 7 = .47 WAI 7 = -.46 WAI G = -.46 WAI 7 = .469 WAI G = .47 Zeitp. 2 WAI 2 = .56 WAI G = .67 WAI 2 = -.42 WAI G = -.48 WAI 2 = .49 WAI G = .58 WAI 7 =.36 WAI 7 = -.28 WAI G = -.31 WAI 2 = .49 WAI G = .58 05.12.2018

Gruppe 1: Pflegepersonal, N= 3565 WAI Gesamt Burn-out Ge-sund-heit Commit-ment Absicht Berufs-ausstieg Arbeits-zufr. Zeitp. 1 WAI 1 = .79 WAI 2 = -.58 WAI G = -.59) WAI 2 = .55 WAI G = .66 WAI 7 = .32 WAI 7 = -.37 WAI 7 = .47 05.12.2018

Gruppe 1: Pflegepersonal, N= 3565 WAI Gesamt Burn-out Ge-sund-heit Commit-ment Absicht Berufs-ausstieg Arbeits-zufr. Zeitp. 1 WAI 1 = .79 WAI 2 = -.58 WAI G = -.59) WAI 2 = .55 WAI G = .66 WAI 7 = .32 WAI 7 = -.37 WAI 7 = .47 Zeitp. 2 WAI 2 = .53 WAI G = .70 WAI 2 = -.46 WAI G = -.48 WAI 2 = .44 WAI G =.55 WAI 7 = .31 WAI 7 = -.20 WAI 2 = .37 05.12.2018

3Q-Nicht-Pflege Ergebnisse: Teilweise hohe Korrelationen Ähnliche Muster in verschiedenen US-Gruppen, (Professionscharakteristika??) Unterschiedliche Befunde für unterschiedliche Endpunkte WAI (gut) Gesundheit (gut) Einstellungen (schlecht) Leichte Unterschiede bei prospektiver Prädiktion Gute Homogenität über Altersgruppen (nicht gezeigt) Diskussion: Hohe Korrelationen können den Einsatz einzelner WAI-Dimensionen rechtfertigen. Erklärungskraft muss nicht sinken. Abklärung der Endpunkte, bei denen dies möglich ist, muss erfolgen. Kombinationen von WAI-Dimensionen können mglw. mehr Erklärungskraft liefern. Wenn ich keine Platz habe 3Q Pflege NEXT Pflege 05.12.2018 FAQ: wenn ich in meinem Fragebogen keinen Platz habe und den WAI kürzen muss, was nehme ich da?

Vielen Dank! Beitrag zum WAI Workshop, Berlin vom 29.-30. April 2010 Musterseite: Titel/Logo + CD-Farbe Vielen Dank! Beitrag zum WAI Workshop, Berlin vom 29.-30. April 2010 von Hans Martin Hasselhorn

Probleme beim Einsatz des WAI Musterseite: Inhaltsangabe Probleme beim Einsatz des WAI Platzmangel bei Befragung Mangelndes Vertrauen verhindert WAI Fragen zu Gesundheit Endpunkt von Interesse ist Gesundheit … Lösung: Einsatz einzelner WAI-Dimensionen? 05.12.2018

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