Ihr Unternehmenserfolg AMS - Service für Unternehmen Vorarlberg Unsere Leistungen Ihr Unternehmenserfolg AMS - Service für Unternehmen Vorarlberg Arbeitsmarktservice Vorarlberg – Service für Unternehmen

SfU Zentrale Kundennähe aufgrund regionaler Präsenz 3 BeraterInnen Regionalteam Bregenz/ Dornbirn 10 BeraterInnen Regionalteam Feldkirch 6 BeraterInnen Regionalteam Bludenz 5 BeraterInnen

„Wir sind der wichtigste Partner für Unternehmen in Personalfragen“ Zusammenarbeit mit dem AMS - Vorteile für Unternehmen Besserer Informationsfluss zwischen AMS und Unternehmen Unternehmen kennen die AMS-Dienstleistungen, eServices und Förderangebote AMS kennt die Anforderungen an die BewerberInnen und die Arbeitsplätze der Unternehmen Rasche und treffsichere Vermittlung von Arbeitskräften Eine Ansprechperson für alle Anliegen Schnelle Reaktion auf aktuelle Anforderungen des Arbeitsmarktes und der Unternehmen (Fachkräfte) „Wir sind der wichtigste Partner für Unternehmen in Personalfragen“ Personalsuche Personalauswahl Personalentwicklung

Förderungen für Unternehmen Förderung der Lehrausbildung als Zuschuss zu den Kosten der Lehrausbildung Eingliederungsbeihilfe als Lohnkostenzuschuss für auf dem Arbeitsmarkt benachteiligte Personengruppen) Implacement Stiftung Vorarlberg bedarfsgerechte Qualifizierung Bildungskarenz plus Qualifizierungsförderung für Beschäftigte zur Unterstützung der Weiterbildung von MitarbeiterInnen in Beschäftigung Beratungsangebote für Betriebe eAMS Konto für Unternehmen

Förderung der Lehrausbildung Wer wird gefördert? Mädchen in Berufen mit geringem Frauenanteil Ausbildungsberufe mit einem Frauenanteil unter 40% Förderung von € 400,-- monatlich im 1. Lehrjahr Besonders benachteiligte Lehrstellensuchende Förderung von € 400,-- mtl. im 1. Lehrjahr Über 19-Jährige Förderung von max. € 755,--; im 1. Lehrjahr und max. € 373,-- im 2. Lehrjahr Wichtig: Die Personen müssen beim AMS vorgemerkt sein. Die Vereinbarung mit dem AMS muss vor Lehrbeginn erfolgen.

Eingliederungsbeihilfe (EB) Wer wird gefördert? Am Arbeitsmarkt benachteiligte Personen, insbesondere für Ältere (ab 45 Jahren) Wiedereinsteigerinnen Langzeitbeschäftigslose Personen Was? Zuschuss zu den Lohn- und Lohnnebenkosten bei Arbeitsverhältnissen, die mindestens 50% der gesetzlichen oder kollektivvertraglichen Wochenstunden umfassen. Förderungsmöglichkeit muss unbedingt vor der Einstellung mit dem AMS abgeklärt werden !

Implacement Stiftung Vorarlberg Ziel: unternehmensnahe, praxisbezogene Qualifizierungsform zur Abdeckung des Bedarfs an Fachkräften Finanzierung: durch Beiträge des AMS und des Landes Vorarlberg Kosten für das Unternehmen: Unternehmensbeitrag von € 420,-- monatlich im Unternehmensbeitrag enthalten sind TeilnehmerInnenstipendien (Ausbidlung bis 6 Monate € 100,--; über 6 Monate € 200,--) Qualifizierungskosten bis zu € 1.500,-- Für die Unternehmen fallen während der Zeit der Ausbildung keine Lohn- und Lohnnebenkosten an!

Bildungskarenz plus Voraussetzungen Arbeitsverhältnis von mind. sechs Monaten ohne Unterbrechung (Ausnahme: Saisonskräfte) Vereinbarung zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn im Sinne des AVRAG (§ 11) Nachweis der Teilnahme an einer Bildungsmaßnahme im Ausmaß von 20 Wochenstunden (inkl. Lernzeiten – Nachweis durch den Bildungsträger) Dauer Mind. 2 Monate bis 1 Jahr (Übergangsbestimmung bis 2011) Aufteilung der Module (mind. 2 Mo.) auf 4 Jahre möglich Weiterbildungsgeld In der Höhe des Arbeitslosengeldes (mind. 14,53 tgl.)

Bildungskarenz plus Zusatzförderung vom Land Vorarlberg 50% der Ausbildungskosten, maximal € 2.500,-- pro Person Voraussetzung Unternehmen befindet sich in einer wirtschaftlich schwierigen Lage Kosten Unternehmen Geringfügige Beschäftigung oder ein Stipendium für die Person im Bildungskarenz (mind. € 345,-- max. € 366,33) Ausbildungskosten (bis € 2.500,-- pro Person werden vom Land refundiert) Antragstellung (vor Beginn der Bildungskarenz) Weiterbildungsgeld durch die ArbeitnehmerIn beim AMS Zuschuss zu den Weiterbildungskosten durch das Unternehmen beim Land

Qualifizierungsförderung für Beschäftigte Nutzen Erhaltung der Arbeitsfähigkeit von älteren MitarbeiterInnen durch gezielte Qualifizierung Kompetenzaufbau der MitarbeiterInnen Stärkung der Position des Unternehmens Zuschuss zu den Qualifizierungskosten

Qualifizierungsförderung für Beschäftigte Förderbar sind Qualifizierungsmaßnahmen, die überbetrieblich verwertbar sind mit mehr als 16 Maßnahmenstunden keine reinen Produktschulungen sind und die arbeitsmarktpolitisch sinnvoll sind Förderhöhe 2/3 der Kurskosten; bei Frauen über 45 Jahre 3/4 der Kurskosten Obergrenze anerkennbaren Kursgebühren pro Kurstag € 300,-- Gefördert werden auch innerbetriebliche Weiterbildungsmaßnahmen mit externen TrainerInnen (Obergrenze max. € 1.090,-- Tagsatz)

Qualifizierungsförderung für Beschäftigte Wer ist förderbar? Über 45 Jährige unabhängig vom Geschlecht und Qualifikation Jüngere Frauen (unter 45 Jahre) mit höchstens Lehr- oder Mittelschulabschluss WiedereinsteigerInnen nach Elternkarenz bis zu einem Jahr nach der Rückkehr ins Erwerbsleben. ArbeitnehmerInnen unter 45 Jahren, wenn sie an Qualifizierungsmaßnahmen in Qualifizierungsverbünden (Frauen unabhängig von der Qualifikation und Männer mit max. Lehre oder mittlerer Schule) teilnehmen Personen müssen sich in einem vollversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis oder in Elternkarenz befinden.

Qualifizierungsberatung für Betriebe Zielsetzung Unterstützung der Betriebe bei ihrem Personalmanagement und ihrer Personalentwicklung Beratungsleistungen 3 Beratungstage für Unternehmen bis 50 MitarbeiterInnen Nutzen für Unternehmen Bildungsplanung für die MitarbeiterInnen Maßnahmenkonzeption für das Personalmanagement Die Beratungszeit wird vom AMS finanziert.

Die Beratungszeit (bis zu 5 Beratungstage) wird vom AMS finanziert. Qualifizierungsverbünde (QV) Kooperation lohnt sich! Nutzen Unterstützung beim Aufbau von Verbünden bedarfs- und marktgerechte Qualifizierung der MitarbeiterInnen - betriebsübergreifend Unterstützung bei der Inanspruchnahme von AMS Förderungen bei der Erstellung eines Qualifizierungsprogramm für Verbundunternehmen Netzwerkbildung zur Erhöhung der personalwirtschaftlichen Kompetenz Die Beratungszeit (bis zu 5 Beratungstage) wird vom AMS finanziert.

Flexibilitätsberatung für Betriebe (FBB) Zielsetzung Beratung und Optimierung des Personalmanagements für Betriebe mit mehr als 50 MitarbeiterInnen in folgenden Handlungsfeldern: Qualifikation strategische Personal- planung Organisation Mobilität Diversity Management Arbeitszeit Productive Ageing Beratungsleistungen Erstgespräch (1 Tag) - FlexCheck (5 Tage) – Flexibilitätsberatung (8 Tage) Die Beratungszeit wird vom AMS finanziert.

eAMS Konto für Untenehmen Ihre Vorteile Flexibilität Zielgenauigkeit Zeitersparnis Transparenz Mit dem eJob-Room und dem eAMS-Konto - unseren innovativen eServices – stehen Ihnen unabhängig von unseren Geschäftszeiten eine Reihe von Dienstleistungen online zur Verfügung.

eAMS-Konto für Unternehmen Ihre Vorteile Flexibilität Die AMS eServices stehen Ihnen rund um die Uhr zur Verfügung. Damit sind Sie an keine Geschäftszeiten gebunden. Zielgenauigkeit Mit Nachrichten aus Ihrem eAMS-Konto erreichen Sie zielgenau die richtige Ansprechpartnerin, den richtigen Ansprechpartner im AMS. Zeitersparnis Mittels Single-Sign-On nutzen Sie nach einmaliger Identifikation und Authentifizierung Ihr eAMS-Konto und Ihren integrierten eJob-Room Account. Damit können Sie Personal suchen, Förderungen beantragen und vieles mehr. Transparenz Ergebnisse zu Personalsuche oder beantragten Förderungen sind in Ihrem eAMS-Konto einfach und übersichtlich nachvollziehbar.

Arbeitsmarktservice Vorarlberg „AMS Service für Unternehmen – Der Partner für Unternehmen in Personalfragen!“ Danke für Ihre Aufmerksamkeit! www.ams.at/vbg