Konfliktmanagement im Alltag und im jagdlichen Umfeld 62. Hubertuskonvent St. Lambrecht, 22. Oktober 2016 Konfliktmanagement im Alltag und im jagdlichen Umfeld Markus Kägi

Konflikttypen Nach Art und Inhalt: Friktionen, Positionskampf, Systemveränderungskonflikte etc. Nach Konfliktparteien: mikrosoziale Konflikte (zwischen Individuen), mesosoziale Konflikte (zwischen Gruppen), makrosoziale Konflikte (Konflikte mit grosser Komplexität) Nach Stufe: heisse Konflikte (spektakulär), kalte Konflikte (es wird auf wenig sichtbare Weise gekämpft); oft befinden sich Konflikte in einem Wechselspiel zwischen heiss und kalt

Konflikteskalation: Friedrich Glasl Verhärtung Polarisation und Debatte Win-Win Taten statt Worte Koalitionen Gesichtsverlust Win-Lose Drohstrategien Begrenzte Vernichtungsschläge Zersplitterung Lose-Lose Gemeinsam in den Abgrund

Marshall Rosenberg Auflösung unserer alten Muster von Verteidigung, Rückzug und Angriff Förderung der Wertschätzung, Aufmerksamkeit und Einfühlung und des Wunsches, von Herzen zu geben Lenkung der Aufmerksamkeit in eine Richtung, in der die Wahrscheinlichkeit steigt, das zu bekommen, wonach wir suchen Entdeckung des Potenzials unseres Einfühlungsvermögens durch die Klärung von Beobachtung, Gefühl und Bedürfnis – statt Diagnose und Verurteilungen

Harvard-Konzept I Behandeln Sie Menschen und ihre Interessen (die Sachfragen) getrennt voneinander Konzentrieren Sie sich auf die Interessen der Beteiligten und nicht auf ihre Positionen Entwickeln Sie Entscheidungsoptionen Bestehen Sie auf objektiven Beurteilungskriterien, bei deren Einhaltung das Ziel eine Übereinkunft ist, die den folgenden Anforderungen genügt:

Harvard-Konzept II Bestehen Sie auf objektiven Beurteilungskriterien, bei deren Einhaltung das Ziel eine Übereinkunft ist, die den folgenden Anforderungen genügt: Die guten Beziehungen der Parteien bleiben erhalten, beide Seiten nehmen mit, was sie brauchen, und es wird zeiteffizient verhandelt (da nicht auf Positionen herumgeritten wird)

Empathie Perspektivenübernahme Es werden keine Verlierer produziert Konfliktmanagement ist Beziehungspflege!

Konflikte im jagdlichen Umfeld «Ein Konflikt ist die Auseinandersetzung mit sich selbst, dem Gegenüber oder der Umwelt.» Jäger – Jäger Jäger – Nichtjäger Jäger – Umwelt

Dimension Jäger – Jäger Traditionelles Selbstbild Technisch-modernes Selbstbild

Dimension Jäger – Jäger

Dimension Jäger – Nichtjäger Bevölkerung

Dimension Jäger – Nichtjäger Jägerschaft Forstdienst

Dimension Jäger – Umwelt Freiheit Regulierung

Dimension Jäger – Umwelt Zürcher Jagd Andere Kantone / Länder

Dimension Jäger – Umwelt Kultur Natur

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