80 % der Mitarbeiter nutzen ihr Potenzial am Arbeitsplatz nicht. Gallup-Studie 80 % der Mitarbeiter nutzen ihr Potenzial am Arbeitsplatz nicht. Gallup Studie 2004: Nutzung persönlicher Potentiale

Wahrnehmung Wie sehen Sie sich selbst?

Personal Auswahl (Geschichte I) Prüfungen zur Aufnahme in den Staatsdienst in Ägypten und im alten China Aristoteles führt die Physiognomie ein Graphologie (Lavater) 2000 v.Chr. ca. 350 v.Chr. 1622 n.Chr.

Personal Auswahl (Geschichte II + Zukunft) Biographische Fragebögen 1900 Arbeitproben Unstrukturiertes Einstellungs- Gespräch nach 1900 Intelligenztest 1917 1920 Persönlichkeitstest Erste Vorläufer des Assessmentcenters 1926/‘27 1990 Computergestützte Eignungsdiagnostik 2006 - 2009 INSIGHTS MDI V3 MBTI DISC Insights + HDI

Die 4 Verhaltensdimensionen

Hintergründe von INSIGHTS MDI® Persönlichkeitsmodelle Hippokrates erste Verhaltensmuster/4 Typen C.G. Jung / Dr. Jolande Jacobi (Acht-Typen-Modell) Jeder Mensch ist einzigartig! Es gibt allerdings bestimmte Grundcharaktere/Persönlichkeitsstile, die verschiedene psychologische Modelle abbilden, um menschliches Verhalten und Bedürfnisse besser zu verstehen und einschätzen zu können. Das Wissen um diese psychologischen Erkenntnisse bildet eine hervorragende Ergänzung zu der jeweiligen intuitiven Menschenkenntnis. Dr. William M. Marston Vierquadrantenmodell D-I-S-G (C) Myers-Briggs (MBTI) Typenindikator,16 Typen INSIGHTS MDI® 60 Typen ein ausgereiftes psychometrisches Instrument Umfangreiche Studien über Validität/Reliabilität durch: 1993 - Wheaton College, Illinois, USA, Dr. Watson 1999 - University of N. Texas, Prof. Dr. J.R. Hall 1999 - University of London, UK, Prof. Dr. Warburton zur Erfassung menschlichen Verhaltens 2003 - Deutsche Validierungsstudie incl. Normung Prof. P. Klassen Illinois 2004 Studie Prof. Rosenstiehl, Uni München 2006 V3, Normierung 2006/2007

Wird das menschliche Verhalten eher durch Erbfaktoren oder durch die Umwelt geprägt?

Die Typologie von C.G. Jung

Präferenzübung nach C.G. Jung

Woher wir unsere Energie beziehen Jung’s Einstellungen Woher wir unsere Energie beziehen INTROVERSION Ruhig Beobachtend Besonnen Reserviert Vorsichtig Reflektierend Tiefe Nach innen gerichtet EXTRAVERSION Gesprächig Involviert Begeisterungsfähig Enthusiastisch Ausdrucksstark Handlungsorientiert Breite Nach Aussen gerichtet 20 INTROVERSION EXTRAVERSION PREF 2.1

INTROVERTIERT EXTRAVERTIERT I-Typ: Braucht Privatsphäre E-Typ: Braucht Beziehungen

INTROVERTIERT EXTRAVERTIERT I-Typ: Ein I-Typ kann dem E-Typ als verschlossen erscheinen E-Typ: Ein E-Typ kann dem I-Typ als oberflächlich erscheinen

INTROVERTIERT EXTRAVERTIERT I-Typ: Bezieht seine Kraft aus inneren Ressourcen E-Typ: Bezieht seine Energie von anderen

Jung’s Rationale Funktionen Der Entscheidungsprozess Formal Besonnen Korrekt Denken Unpersönliche Objektiv Wetteifrig Informell Achtsam Mitfühlend Persönlich Engagiert Umgänglich FÜHLEN Fokus auf die Beziehung PREF 3.1

Jung’s Rationale Funktionen DENKEN FÜHLEN T-Typ: Entscheidet mit dem Kopf F-Typ: Entscheidet mit dem Herzen

DENKEN FÜHLEN T-Typ: T-Typen erscheinen F-Typen als kühl und überheblich F-Typ: F-Typen erscheinen T-Typen als “kraus im Kopf” und emotional

Was für ein Farbtyp sind Sie? Analysieren Sie sich doch einmal selbst …

Die Energie der INSIGHTS MDI® Farben bestimmt, risikofreudig zielorientiert, positiv ROT fröhlich, aufmunternd schwungvoll, lebhaft GELB besänftigend, gelassen mitfühlend, zurückhaltend GRÜN BLAU taktvoll, scharfsinnig anspruchsvoll

Die INSIGHTS MDI® Farben fordernd entschlossen entschieden zielgerichtet willensstark sachorientiert vorsichtig präzise besonnen hinterfragend formal analytisch vertrauenvoll ermutigend mitfühlend geduldig freundlich entspannt Umgänglich enthusiastisch ausdrucksstark dynamisch offen überzeugend

Wahrnehmung

Wahrnehmung

Die acht INSIGHTS MDI® - Farbtypen

Wie kann ich meinen “Gegenüber“ lesen AUFGABEN Körpersprache distanziert, kühl Stimme monoton, ruhig, langsam, nachdenklich Worte Fakten, ZDF, Sicherheit Körpersprache forsch, direkt, kontrollierend Stimme stark, klar, direkt, zielstrebig Worte Ergebnis, Nutzen INTROVERTIERT EXTRAVERTIERT Körpersprache zurückhaltend, warm, herzlich Stimme ruhig, Pausen, zögernd, sanft Worte Beziehung, Garantien, Versprechen Körpersprache offen, fröhlich, ausdrucksstark Stimme begeistert, locker, laut, schnell Worte Spaß, aufregend MENSCHEN

Die 8 INSIGHTS MDI® -Profile BLAU ROT Denken Extravertiertes spekulatives Denken Introvertiertes empirisches Denken Introvertiert sensitiv Extravertiert intuitiv Introvertiert sensitives Fühlen Extravertiert intuitives Fühlen Fühlen GELB GRÜN

Die 8 INSIGHTS MDI® - Haupttypen

Die acht INSIGHTS MDI® – Typen / 60 Typen

Das 60er INSIGHTS MDI® -Rad

Das 60er INSIGHTS MDI® -Rad

Das 60er INSIGHTS MDI® -Rad

Das 60er INSIGHTS MDI® -Rad

Das INSIGHTS MDI® – Rad mit 60 Farbschattierungen BLAU/ROT BLAU ROT BLAU GRÜN ROT GELB GRÜN GELB GRÜN/GELB

Wer andere kennt, ist gelehrt Wer sich selbst kennt, ist weise (Laotse)

INSIGHTS MDI® – Rad / Stilanalyse-Grafiken B Diagramm 1 Adaptierter Stil W Diagramm 2 Basis-Stil Arbeitsstellen-Position Basis-Stil Adaptierter Stil (1) Direktor (19) Koordinator / Unterstützer (11) Motivator / Direktor